Головна
Карта сайту
Розміщення реклами на порталі
СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
Новини
В Україні
В світі
Моніторинг законодавства
Новини компаній
Всі новини
Бібліотека статей
Кадрова стратегія
Пошук та підбір персоналу
Навчання та розвиток персоналу
Мотивація персоналу
Адаптація персоналу
Корпоративна культура
Оцінка персоналу
Практична психологія
Інструменти HR-менеджера
Керування компанією
Технології управління
Професійна класифікація
Безпека компанії
Трудове законодавство
Практика кадровика
Нормативна база
Зразки документів
Акти
Накази
Довідки
Положення
Типові форми
Заяви
Журнали та книги
Бланки/форми
Подання
Розпорядження
Договори
Анкети
Доповідні записки
Виробничий календар
Книжкова полиця
Рецензії
Керування компанією
Управління персоналом
Психологія
Риторика
Кадрова справа
Хто є хто
Гуру HR
Гуру менеджменту
Глосарій
Алфавітний покажчик
Тематичний покажчик
Розміщення реклами
Наші партнери
Форум
Нові матеріали
Підсумований облік робочого часу: для чого і як враховують неявки працівників
Номенклатура справ: етапи розроблення
Відповідальний за військовий облік: вимоги та порядок призначення
Підписатися на розсилку
Facebook
Реклама
Реклама
Новини
05.04.2019
6 шагов к эффективному масс-рекрутингу
Дефицит специалистов на рынке труда увеличивается. И самая острая проблема — нехватка линейного персонала.
Переглядів:
2921
Далі
05.04.2019
Как управлять людьми, не вызывая у них страх
Шесть эффективных практик менеджмента.
Переглядів:
1936
Далі
04.04.2019
11 признаков того, что HR пора в отпуск
Явные признаки усталости рекрутеров.
Переглядів:
2215
Далі
04.04.2019
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
Решение сотрудника покинуть компанию порой оборачивается головной болью не только для организации, но и для него самого.
Переглядів:
3028
Далі
03.04.2019
12 масок вуду-рекрутинга
Какие маски примеряют наниматели (интервьюеры)?
Переглядів:
2156
Далі
03.04.2019
Как убить в себе перфекциониста
В стремлении к идеалу мы часто перегибаем палку настолько, что боимся браться за новое дело. Что делать с внутренним перфекционистом?
Переглядів:
2500
Далі
02.04.2019
Be happy: 7 «метрик» счастья сотрудников
Что дает сотрудникам ощущение счастья на работе?
Переглядів:
1883
Далі
01.04.2019
Как проводить оценку персонала: 3 эффективные методики
Оценка персонала — важный аспект деятельности любой компании.
Переглядів:
2289
Далі
01.04.2019
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Согласитесь, обидно, когда масса усилий потрачена на шанс пообщаться с работодателем, а заканчивается все провалом. Причем из-за мелочи.
Переглядів:
3139
Далі
29.03.2019
Почему кадровик и HR — не одно и то же
Называть эйчара кадровиком не совсем грамотно.
Переглядів:
11173
Далі
29.03.2019
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Часто это системные, повторяющиеся ошибки.
Переглядів:
2044
Далі
28.03.2019
Поколение Z: особенности привлечения и удержания лучших
Первая волна представителей поколения Z начинает выходить на рынок, и компаниям стоит быть готовым к тому, насколько эти ребята отличаются от миллениалов.
Переглядів:
2925
Далі
27.03.2019
Кто такой HR-бизнес-партнер и зачем он нужен
Чем занимается HR-бизнес-партнер, и как стать успешным HR-бизнес-партнером?
Переглядів:
4878
Далі
27.03.2019
Советы для работы с почтой, которые сэкономят 81 минуту в день
Из-за чего вы тратите слишком много времени на почту?
Переглядів:
1994
Далі
26.03.2019
Как не ошибиться при найме нового сотрудника
У вас бывало, что понравившийся кандидат после выхода на работу быстро разочаровывал? Это частая ситуация. Избежать ее помогут шесть простых правил.
Переглядів:
1621
Далі
26.03.2019
Самый большой миф тайм-менеджмента
Как идти в ногу со временем и все успевать?
Переглядів:
1796
Далі
25.03.2019
Деликатные темы: как вести с подчиненными неприятные разговоры
Как разговаривать с подчиненными на темы, на которые не хотел бы разговаривать никогда и ни с кем?
Переглядів:
2559
Далі
25.03.2019
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
В разных компаниях критерии оценки кандидатов могут быть не просто различными, а прямо противоположными.
Переглядів:
2203
Далі
22.03.2019
Каких навыков вам не хватает: чек-лист для HR-специалиста
Каким должен быть «джентльменский набор» современного эйчара?
Переглядів:
4273
Далі
22.03.2019
«Вы все меня бесите», или 7 способов сбросить негатив на работе
В современном ритме жизни трудно сохранить умиротворенное состояние — стресс становится нашим ежедневным спутником.
Переглядів:
2744
Далі
Назад |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45 |
46 |
47 |
48
|
49 |
50 |
51 |
52 |
53 |
54 |
55 |
56 |
57 |
58 |
59 |
60 |
61 |
62 |
63 |
64 |
65 |
66 |
67 |
68 |
69 |
70 |
71 |
72 |
73 |
74 |
75 |
76 |
77 |
78 |
79 |
80 |
81 |
82 |
83 |
84 |
85 |
86 |
87 |
88 |
89 |
90 |
91 |
92 |
93 |
94 |
95 |
96 |
97 |
98 |
99 |
100 |
101 |
102 |
103 |
104 |
105 |
106 |
107 |
108 |
109 |
110 |
111 |
112 |
113 |
114 |
115 |
116 |
117 |
118 |
119 |
120 |
121 |
122 |
123 |
124 |
125 |
126 |
127 |
128 |
129 |
130 |
131 |
132 |
133 |
134 |
135 |
136 |
137 |
138 |
139 |
140 |
141 |
142 |
143 |
144 |
145 |
146 |
147 |
148 |
149 |
150 |
151 |
152 |
153 |
154 |
155 |
156 |
157 |
158 |
159 |
160 |
161 |
162 |
163 |
164 |
165 |
166 |
167 |
168 |
169 |
170 |
171 |
172 |
173 |
174 |
175 |
176 |
177 |
178 |
179 |
180 |
181 |
182 |
183 |
184 |
185 |
186 |
187 |
188 |
189 |
190 |
191 |
192 |
193 |
194 |
195 |
196 |
197 |
198 |
199 |
200 |
201 |
202 |
203 |
204 |
205 |
206 |
207 |
208 |
209 |
210 |
211 |
212 |
213 |
214 |
215 |
216 |
217 |
218 |
219 |
220 |
221 |
222 |
223 |
224 |
225 |
226 |
227 |
228 |
229 |
230 |
231 |
232 |
233 |
234 |
235 |
236 |
237 |
238 |
239 |
240 |
241 |
242 |
243 |
244 |
245 |
246 |
247 |
248 |
249 |
250 |
251 |
252 |
253 |
254 |
255 |
256 |
257 |
258 |
259 |
260 |
261 |
262 |
263 |
264 |
265 |
266 |
267 |
268 |
269 |
270 |
271 |
272 |
273 |
274 |
275 |
276 |
277 |
278 |
279 |
280 |
281 |
282 |
283 |
284 |
285 |
286 |
287 |
288 |
289 |
290 |
291 |
292 |
293 |
294 |
295 |
296 |
297 |
298 |
299 |
300 |
301 |
302 |
303 |
304 |
305 |
306 |
307 |
308 |
309 |
310 |
311 |
312 |
313 |
314 |
315 |
316 |
317 |
318 |
319 |
320 |
321 |
322 |
323 |
324 |
325 |
326 |
327 |
328 |
329 |
330 |
331 |
332 |
333 |
334 |
335 |
336 |
337 |
338 |
339 |
340 |
341 |
342 |
343 |
344 |
345 |
346 |
347 |
348 |
349 |
350 |
351 |
352 |
353 |
354 |
355 |
356 |
357 |
358 |
359 |
360 |
361 |
362 |
363 |
364 |
365 |
366 |
367 |
368 |
369 |
370 |
371 |
372 |
373 |
374 |
375 |
376 |
377 |
378 |
379 |
380 |
381 |
382 |
383 |
384 |
385 |
386 |
387 |
388 |
389 |
390 |
391 |
392 |
393 |
394 |
395 |
396 |
397 |
398 |
399 |
400 |
401 |
402 |
403 |
404 |
405 |
406 |
407 |
408 |
409 |
410 |
411 |
412 |
413 |
414 |
415 |
416 |
417 |
418 |
419 |
420 |
421 |
422 |
423 |
424 |
425 |
426 |
427 |
428 |
429 |
430 |
431 |
432 |
433 |
434 |
435 |
436 |
437 |
438 |
439 |
440 |
441 |
442 |
443 |
444 |
445 |
446 |
447 |
448 |
449 |
450 |
451 |
452 |
453 |
454 |
455 |
456 |
457 |
458 |
459 |
460 |
461 |
462 |
463 |
464 |
465 |
466 |
Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
КАДРОВИК.UA
Свіжий номер
Про журнал
Живий Журнал
Придбати
Форум кадровиків
ДІЛОВОДСТВО
Про журнал
Архів журналу
Живий Журнал
Придбати
ОХОРОНА ПРАЦІ і ПОЖЕЖНА БЕЗПЕКА
Про журнал
Архів журналу
Живий Журнал
Придбати
ПОСІБНИКИ/СПЕЦВИПУСКИ
«Медогляди — що має знати спеціаліст з ОП»
«Підстави звільнення працівників. Частина 2»
«ФОП і охорона праці. Як правильно організувати в умовах війни?»
«Мобілізований працівник: алгоритм дій для кадровика. Оновлене видання»
КУРСИ
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала»
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga
Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на
admin@hrliga.com