Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Март 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Апрель 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Реклама
Синдром высокого мака, декретофобия, эйджизм и другие тренды «женского» рынка труда
Новости / В мире
25.06.2019
Синдром высокого мака, декретофобия, эйджизм и другие тренды «женского» рынка труда
 

В борьбе за существование женщина поневоле должна быть способна на все,
но ее редко можно обвинить в прямой жестокости, это мужской грех.
Фрэнсис Скотт Фицджеральд, «Ночь нежна»

Чем больше я думаю о гендерном неравенстве, тем больше мне эта проблема напоминает выпирающие косточки на ногах: это так же некрасиво, болезненно и, к сожалению, обыденно. И чаще это тоже удел женщин. Исправлять проблему долго, дорого, а поэтому мало кто берется решать ее системно. По данным Уильяма Скарборо, кандидата по социологии в Иллинойском университете в Чикаго, темпы распространения гендерного равенства замедлились: после активных выступлений в 70-х годах тенденции гендерного равноправия не поддерживались на протяжении последующих десятилетий в большинстве экономически развитых стран. По данным Global Gender Gap Report 2014, в мире не было ни одной страны, в которой мужчинам и женщинам платили бы одинаково.

Дорогое удовольствие

Да, неравенство между полами мы принимаем с молоком матери. И не стоит удивляться тому, что, например, быть женщиной просто дороже, чем быть мужчиной. У американцев общая стоимость необходимых для дам товаров в 6 раз дороже, чем аналогичных мужских. Дело не в сотнях туфелек на шпильке, сумочек, дорогой косметике и ювелирных изделиях. Такие же типы товаров для мужчин стоят дешевле — одежда, обувь, средства гигиены и даже процент кредитов. Американские исследователи подчеркивают, что подобная ценовая дискриминация существует даже для детских вещей: розовый самокат или шлем могут стоить вдвое дороже «мальчукового» комплекта. То же самое для девичьих одежек — они обойдутся своим хозяйкам на 3–13% дороже. Думаю, украинские производители не отстают от своих заокеанских коллег. И мы к этому так привыкли, что, обнаружив такой прискорбный факт, просто ему удивляемся. Принимаем и смиряемся.

Свет мой, зеркальце, скажи…

Дальше — больше. Женщин принято оценивать скорее по внешности, чем по результатам работы или другим достижениям. По крайней мере, озвученные гендерные стереотипы в Украине, по данным исследования Ipsos, просто поражают. 65% респондентов считают, что женщину определяет внешний вид, она «в первую очередь красавица». 59% считают женщин слабым полом. 40% отмечают, что мужчина может решать, совершать ли женщине определенные поступки. 30% полагают, что женщина должна идти на компромиссы. 21% расценивают женскую инициативу в отношениях как легкодоступность. Судя по цифрам, женщине из приятностей не досталось ничего, кроме смазливого личика. 21 век, господа… Даже не верится.

Чья карьера важнее?

И это беда не только украинского сообщества. Удивительно, но даже демократичные американцы не считают нужным соблюдать равенство, что называется, в быту. В 1994 г. больше 30% выпускников вузов в Америке считали, что муж должен принимать все важные решения в семье. Угадайте, сколько таких было в 2014? Правильно, около 40%. И это образованные люди, предполагающие, что именно женщина должна класть свою карьеру на алтарь семейного счастья. Выпускники Гарвардской школы бизнеса подтверждают этот перекос. Пока большинство опрошенных выпускниц рассчитывают на равноправие при построении карьеры, более половины выпускников ожидают, что их карьера имеет приоритет по сравнению с карьерой жен. Как правило, дамы готовы быть равными с мужчинами лишь до тех пор, пока их карьера не начинает конкурировать с карьерой мужа. Подавляющее большинство увольнений «по семейным обстоятельствам» происходит в гетеросексуальных парах, и почти всегда страдает карьера женщины.

Синдром высокого мака

Если мы посмотрим на другую сторону земного шара, в Австралии даже придумали и активно (увы!) пользуются термином «синдром высокого мака». Он используется в ситуациях, когда способного и яркого человека стараются «срезать», уравняв его с другими коллегами из «цветника».

Часто такими «высокими маками» становятся амбициозные дамы — по данным опроса Румит Биллан, входящей в список самых влиятельных женщин Канады, среди 1500 женщин разных профессий и должностей, 90% признались, что ощущали свои достижения «подрезанными» коллегами и руководителями. Например, одна из участниц опроса в начале работы в новой компании получила письмо с похвалой от руководителя. Всю следующую неделю коллеги обсуждали это с лютой завистью. Женщина поняла, что свои профессиональные достижения лучше скрывать. В другой ситуации, когда участницу опроса повысили в должности, с ней перестали разговаривать ее коллеги-мужчины. Это не считая таких обыденных ситуаций, когда амбициозным сотрудницам просто отказывали в новых возможностях, включали в черные списки на продвижение, предъявляли завышенные требования или просто саботировали их работу. Поэтому 60% опрошенных предпочитают замалчивать свои успехи, чтобы не нарываться на нападки и критику. А большинство просто боятся своих амбиций, чтобы их не исключили эмоционально из коллектива. Для 70% такие жизненные ситуации стали причиной снижения их самооценки, а 46% даже стали замечать за собой негативизм по отношению к себе. Почти 57% респонденток после нападок перестали верить в себя как профессионалов и чувствовали себя самозванками.

И это говорят женщины, уже посмевшие добиться некоторых бизнес-успехов. Если же говорить о дамах, стремящихся сделать карьеру, их путь к вершине будет дольше и тернистее по многим причинам.

Не до шуток

Например, дамам отказывают в наличии чувства юмора или его уместности в бизнесе. Группа американских исследователей опросила 300 сотрудников различных компаний. Одни и те же шутки, произнесенные актером или актрисой, имитирующими деловой спич бизнесмена, были по-разному восприняты аудиторией. Мужчин с юмором слушатели восприняли как более компетентных и авторитетных, как людей статусных и харизматичных. А с дамами вышло с точностью до наоборот. Тот же юмор для той же аудитории был воспринят с насмешкой, как неудачные шутки людей более низкого статуса в попытке понравиться. Вывод исследователей: женщины навредят себе, последовав популярному совету шутить во время презентаций и прочих деловых мероприятий.

Тернистый путь в топ-менеджмент

Бизнес-психолог Томас Чаморро-Премузик пишет, что предполагал: женщины недостаточно представлены на руководящих должностях не из-за их неумения руководить, а вследствие того, что общество не преуспело в отсеивании некомпетентных мужчин. И, как следствие, ассоциирование лидерства с маскулинностью выбивает почву из-под ног женщин на пути в топ-менеджмент. Еще одно исследование, снабдившее участников обоего пола социометрическими бейджами (они отслеживали дела и поступки участников в течение недели), показало, что, несмотря на отсутствие разницы между участниками по стилю общения и качеству работы, мужчины успешнее продвигались по карьерной лестнице.

При этом даже присутствие дам в руководстве не гарантирует им одинаковое с мужчинами вознаграждение. По большинству стран и континентов есть отрицательный разрыв между зарплатами топов мужчин и женщин. По данным сайта rabota.ua, разница в пожеланиях зарплат в резюме у топов-мужчин и топов-женщин разнится всего на 10% (для сравнения, у специалистов разрыв достигает 27%), но это во многом из-за того, что в топ-менеджмент пробиваются настолько боевые дамы, что и коня на скаку остановят, и зарплату себе выбить не постесняются. Ведь традиционно дамы на интервью соглашаются с финансовыми условиями работодателя, а мужчины начинают торговаться — и, как правило, добиваются своего. По данным того же Уильяма Скарборо, средний разрыв зарплат у американских топов в зависимости от пола достигает 21%, при этом из года в год накапливается негативный тренд — при общем увеличении количества дам в руководстве им достаются не самые высокооплачиваемые профсферы и, соответственно, не самые «богатые» по зарплатам управленческие должности. В Украине то же самое расслоение — определенный процентный состав женщин в директорате происходит за счет не так уж хорошо (по сравнению с коллегами-директорами) оплачиваемых должностей директоров по персоналу, маркетингу и т. д. Процент дам среди генеральных директоров, директоров по производству, IT-директоров и других высокооплачиваемых топов не так уж велик. То же самое с профессиональными сферами: на производстве, в сфере информационных технологий или в агробизнесе встретить руководителя прекрасного пола — не слишком частый случай. Конечно, ситуация меняется к лучшему, но не быстро.

От декретофобии к эйджизму

Итак, если сосредоточиться на ситуации с женщинами на украинском рынке труда, петь дифирамбы еще рано. Невзирая на позитивные сдвиги (как мне кажется, по большей части в них «виноваты» сами женщины), у нас еще достаточно много руководителей, по умолчанию воспринимающих любую даму как «бомбу замедленного действия». Ведь каждая дама — это потенциальный декрет, а то и не один. Как будто беременность и роды стирают весь профессиональный опыт… Хотя именно забота о детях или уход за больными/престарелыми членами семьи является обстоятельством, ухудшающим положение женщин на рынке труда и, соответственно, причиной, снижающей их зарплату. Даже когда «опасный период» позади, выясняется, и тут дамы нехороши — уже слишком стары. На смену гендерному неравенству приходит универсальный эйджизм. Если взять официальную статистику по гендерному разрыву в оплате труда, больше всех недоплачивают дамам старше 50 лет — им в среднем платят на 27% меньше, чем мужчинам. 20-летние женщины получают на 4% меньше, чем мужчины-ровесники. В общем, и так не эдак, и этак не так…

Что делать?

Бороться с этим заблуждением глобально пока не получается, но каждой из нас вполне по силам личным примером убеждать работодателей, что они неправы. Соглашусь с Эшли Мартином, преподавателем Стэнфордского университета: женщины, закрывающие глаза на различия полов, ведут себя увереннее. Поскольку они думают, что смогут справиться с трудностями на работе, то вполне способны спокойно возражать другим, брать на себя ответственность и т. д. Думаю, спокойная уверенность — это тот путь, который позволит дамам системно двигаться к намеченным целям, не вгоняя себя в профессиональное выгорание завышенными ожиданиями. Попробуем?

Татьяна Пашкина

Rabota.ua

Просмотров: 844 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Пособие по безработице будут начислять с 1-го дня
Рынок труда в марте: вакансии и зарплата
В тренде не только курьеры: как карантин повлиял на рынок труда?
Карантин за свой счет: миллионы украинцев перестали ходить на работу
Як працюють Центри зайнятості під час карантину?
Как и где школьникам легально работать
Повышен минимальный размер пособия по безработице
Каким работникам работодатели готовы платить высокие зарплаты?
Як не порушити порядок перебування на обліку в службі зайнятості?
Консультант роботодавця: ваш помічник на ринку праці
Работа в Украине: какие специалисты вскоре будут на вес золота
Молодежь на рынке труда: куда идет и сколько зарабатывает
Зарплаты в Украине: кому столько платят и как получить желаемую з/п
Везде нужны молодые: как найти работу людям в возрасте
Збільшено розмір мінімальної допомоги по безробіттю
В Україні запустили Career-бот для пошуку вакансій держслужби
Почему рабочий день длится 8 часов, и кто это придумал
Названы самые высокооплачиваемые рабочие профессии в Украине
Работа в Украине — почему ее стало сложнее найти
Самые популярные профессии 2020 года
Найти работу и персонал поможет образовательный портал службы занятости
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в ноябре 2019 года
Что с рынком труда в Украине?
Сколько можно заработать, не имея опыта работы
Рынок труда: почему работодателей все больше интересует молодость, а не опыт
Опасные вакансии: чем заманивают мошенники
Зарплаты в Украине: кем выгоднее работать
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в октябре 2019 года
С 1 декабря вырастет размер пособия по безработице
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в сентябре 2019 года
У кого в Києві найвищі зарплати
«Дорогие навыки», или Что интересует работодателей и за что готовы платить больше
Почему украинцы уходят с работы: топ-причины увольнений
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в августе 2019 года
Как технологии изменят рынок труда к 2030 году
Сколько работодатели готовы платить студентам
Как долго можно получать пособие по безработице
На какие критерии обращают внимание украинцы при поиске работы
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июле 2019 года
Бизнес готов увеличивать зарплаты: кому ждать повышения осенью 2019 года
Внимание! Сомнительная работа
Институт консультанта работодателя — новый сервис госслужбы занятости
Работник будущего: чего работодатели хотят от сегодняшних абитуриентов?
Средняя зарплата в Украине по регионам и видам экономической деятельности в июне 2019 года
Пособие по безработице хотят назначать по-новому
Какие стереотипы диктуют правила на рынке труда
Роботы вместо людей: к 2013 году 20 млн рабочих мест займут роботы
Для молодежи создадут модерновую биржу труда
Пособие по безработице в Украине: как получить
В Украине за 5 лет резко выросло количество вакансий
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.