Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Скільки заробляють спеціалісти з інтернет-маркетингу
Новости / В Украине
14.12.2020
Скільки заробляють спеціалісти з інтернет-маркетингу
 

Професія «інтернет-маркетолог» напрочуд популярна: маркетологи «традиційної орієнтації», що займаються просуванням товарів та послуг по традиційних каналах на кшалт радіо, телебачення та зовнішньої реклами, поступилися позиціями на користь спеців, які працюють в сфері digital.

Чи легко знайти роботу в інтернет-маркетингу в Україні? Які зарплатні чекають на професіоналів на новачків? Які вимоги висувають роботодавці? З’ясовуємо, спираючись на статистику Trud.com.

Невизначеність визначень

На агрегаторі ми знайшли лише 104 вакансії з назвою «інтернет-маркетолог». І ще декілька десятків, де компанія шукає інтернет-маркетолога/PPC-спеціаліста, інтернет-маркетолога/таргетолога, інтернет-маркетолога/SMM-менеджера, інтернет-маркетолога/спеціаліста з продажу та генерації лідів. Зустрічаються навіть такі дещо екзотичні формулювання, як «SEO-спеціаліст по PPC», адже це геть різні професійні сфери (хоча, звісно, SEO-спеціаліст може розумітися на контекстній рекламі; а ось уявити спеціаліста з реклами в ролі «сєошника» важче).

В цій професії декілька спеціалізацій, і кожна компанія шукає профі для вирішення своїх специфічних завдань. Для спеціалістів це створює певні проблеми: можна досхочу шукати вакансії під свій досвід і не знайти, тому що в бізнесі роботодавця акценти інші. Але вихід є, і він «банальний» з урахуванням специфіки часу. Треба вчитися, постійно моніторити ринок праці в цій сфері, щоб розуміти потреби.

До речі, середня зарплатня інтернет-маркетологів складає сьогодні 12 337 грн.

PPC-менеджер

Середня зарплатня — 8549 грн.

Типові завдання включають створення та управління рекламними кампаніями у Google Adwords та соціальних мережах. Серед вимог до технічних навичок — володіння Facebook Ads, Google Ads, Google Analytics, Google Tag Manager, Google Data Studio/MS PBI/Tableau.

SEO

Середня зарплатня — 18 275 грн.

Серед запитів роботодавців зустрічаються і такі: «Робити різну SEO-оптимізацію, щоб сайт працював ефективно».

А якщо серйозно, то головне завдання SEO-спеціаліста відома — просування сайту у пошукових системах.

Зустрічаються запити нішові. Наприклад, зробити тільки внутрішню оптимізацію, зробити закупку посилань, зібрати запити, скласти семантичне ядро тощо.

SMM-фахівець

Середня зарплатня — 7821 грн.

Типові завдання: вести бізнес-сторінки та групи в соцмережах, розробляти контент-план, працювати з текстом, відео та фотоконтентом, прововодити конкурси, акції та вікторини.

Серед вимог роботодавців — вміння писати цікаві тексти, працювати з фото та відеоконтентом, розуміння механізмів просування в соціальних мережах і SEO.

Контент-менеджер

Середня зарплатня — 9330 грн.

Завдання включають: створення контент-стратегії та втілення її в життя, адміністрування сайту, робота з текстовою та графічної інформацією, оцінка ефективності контенту, аналітика. Кандидатам потрібні наступні навички: знання CMS, базових принципів оптимізації статей, досвід використання фото-редакторів, базові знання html.

Висновки

В сфері інтернет-маркетингу Найбільш затребуваними є SEO-спеціалісти. Вони ж є лідерами за рівнем зарплатні.

Значним є запит на спеціалістів-універсалів, що працюють на перетині дисциплін: наприклад, переваги матиме контент-менеджер із базовими знаннями SEO; для SEO-спеціаліста буде плюсом здатність самостійно налаштовувати рекламні кампанії.

В багатьох випадках роботодавці не вказують зарплатню, бо, по-перше, орієнтується на грошові сподівання достойних кандидатів, по-друге, розмір винагороди варіюється в залежності від досвіду кандидата та його змоги виконувати певний обсяг завдань.

Вас може зацікавити

Газета «Кадри і зарплата»

Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти.

Придбати видання

 

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 802 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Пособия по безработице превратят в привилегию: реформирование службы занятости
Центры занятости переориентируют под нужды работодателей
Невакцинированным запретят работать?
Кому из украинцев скоро придется искать работу
Подработка в карантин: кем можно устроиться без специального образования
Трудоустройство в локдаун: где найти работу?
Новый бум в IT. 50 вакансий на одного человека и скачок зарплат
Які професії є найбільш актуальними на ринку праці?
Пандемия перекроила рынок труда. Что меняется в Украине?
Рынок труда в марте начнет оживать
Какие профессии переживут коронакризис в Украине
В Украине безработных переквалифицируют в айтишников
Кого чаще всего ищут работодатели через центры занятости
Рынок труда стремительно меняется
Подработка на Новый год: какие варианты есть?
Работодатели в Украине стали требовать тесты на COVID-19
Эпидемия — это безработица? Прогноз ситуации на рынке труда до конца года
Работодатели в разы увеличили интерес к соискателям без опыта
Експерти назвали професію 2021 року, що матиме найбільший попит
Ринок праці-2020: до та після введення карантину
Умови та виплати допомоги по безробіттю
Как выгодно «продать себя» во время карантина и кого ищут работодатели
Кого ищут и сколько платят работодатели Киева
Карантин і безробіття: як Уряд допомагає українцям
Офіційне працевлаштування: буклет для випускника
Кто первым заберет вашу работу: робот или гиг?
Чим загрожує зловживання статусом безробітного?
Як зміниться ринок праці після карантину
Работа в Украине летом-2020
Допомога по безробіттю: умови отримання, розмір і термін виплат
Украинцы активно ищут удаленную работу: для кого есть вакансии
Как изменится рынок труда после завершения карантина
Втрата роботи під час карантину: відповіді влади на ключові питання
Звільнення в карантин: як краще?
Зарплаты за 1 квартал 2020 выросли, но получить их окажется сложнее
Отримання допомоги по частковому безробіттю: покрокова інструкція
Коли українці вийдуть на роботу?
Уволенным по собственному желанию пособие по безработице будут выплачивать сразу
Бизнес на удаленке: ТОП-10 способов заработать в карантин
Найти работу во время кризиса: какие навыки помогут украинцам
Збільшено розмір мінімальної допомоги по безробіттю на період карантину
Что делать, если потерял работу?
Допомогу по безробіттю підвищують для окремих категорій осіб
Як стати на облік до Центру зайнятості під час карантину
Если захочешь остаться. Сможет ли Украина трудоустроить вернувшихся домой мигрантов
Карантин: что делать украинцам, которых коронавирус лишил работы?
Допомога по безробіттю дистанційно: форми заяв та процедура
Подработка на время карантина: какие вакансии и сколько платят
Рынок труда на карантине: что происходит и как пережить турбулентность
Пособие по безработице будут начислять с 1-го дня
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com