Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Новости / В мире
04.02.2020
Этичный рекрутинг в социальных сетях
Мы вовсю используем социальные сети в рекрутинге, но как далеко мы имеем право заходить?
Просмотров: 1814
Далее
03.02.2020
Книги для рекрутеров: работа и саморазвитие
Если вы любите полезные книги и занимаетесь подбором персонала, это подборка для вас.
Просмотров: 2392
Далее
03.02.2020
Почему рабочий день длится 8 часов, и кто это придумал
Как появился восьмичасовой рабочий день?
Просмотров: 2109
Далее
31.01.2020
Оценка мотивационной среды компании
Какие основные направления совершенствования мотивационной среды?
Просмотров: 1745
Далее
31.01.2020
«День прошел не зря», или Как осознать, чем вы занимаетесь на самом деле в рабочее время?
Частые опоздания, огромный список невыполненных задач, усталость, стрессы, раздражительность и даже паника — ваши частые спутники? Тогда наша статья именно для вас.
Просмотров: 1709
Далее
30.01.2020
Щось не так: 9 кандидатів, над наймом яких варто подумати тричі
Токсичні працівники — важкий тягар для компанії. Такий співробітник може отруїти життя в офісі, зіпсувати культуру, яка будувалася роками, і зробити нестерпним мікроклімат, через що гарний колектив розбіжиться в інші компанії. Щоб цього не сталося, вже на співбесіді потрібно звернути увагу на підозрілі ознаки в поведінці кандидата.
Просмотров: 1637
Далее
30.01.2020
Красивая проблема, или Как справиться с дискриминацией по внешности
Может ли искусственный интеллект победить предвзятость?
Просмотров: 1732
Далее
29.01.2020
Если нет бюджета: как сделать брендинг работодателя своими силами
Типичная ситуация: вы обосновываете бюджет на развитие бренда работодателя. Руководитель не спорит, что проект полезный, но предлагает сделать все самостоятельно, без «лишних» трат на внешних подрядчиков. Давайте посмотрим, что и при каких условиях действительно можно сделать самим. А что — лучше не надо.
Просмотров: 971
Далее
29.01.2020
Что делать, если вы сорвались на работе
Как погасить негатив и восстановить репутацию?
Просмотров: 1543
Далее
28.01.2020
Рекрутинг: від ери «хенд-мейд» до епохи штучного інтелекту
Життя та бізнес надзвичайно динамічні, тому й рекрутинг, наче живий організм, змінюється, підлаштовуючись під потреби ринку.
Просмотров: 1648
Далее
27.01.2020
Ценности миллениалов в работе: как управлять ожиданиями?
Какие потребности в профессиональной сфере испытывают миллениалы?
Просмотров: 1016
Далее
27.01.2020
Офисный работник будущего. Совсем не то, о чем мы мечтали…
Если спорт и правильное питание не фигурируют в числе ваших новогодних обещаний и целей, почитайте эту статью. А если фигурируют, все равно почитайте: будет больше мотивации.
Просмотров: 1373
Далее
24.01.2020
Как нужно искать и нанимать сотрудников: секреты от эксперта в области HR
Советы от бывшего HR-директора Netflix Пэтти Маккорд.
Просмотров: 3081
Далее
24.01.2020
Как пережить плохой день: пять полезных советов
Как себя вести в неудачные дни, чтобы не падать духом?
Просмотров: 1926
Далее
23.01.2020
Як сформулювати корпоративні цінності: 4 кроки
Цінності компанії — це фундамент її корпоративної культури. Те, як люди спілкуються одне з одним та з клієнтами, беруть завдання і виконують їх, шукають рішення проблем, — це все про цінності.
Просмотров: 1264
Далее
22.01.2020
Категоризація персоналу: як визначити найцінніших працівників
Інструментом, який допомагає помічати кращих і відзначати їх, може стати категоризація персоналу.
Просмотров: 1268
Далее
22.01.2020
Как начальникам реагировать на неприятности
Результаты работы компаний зависят от того, насколько хорошо их руководители справляются с эмоциями.
Просмотров: 1583
Далее
21.01.2020
7 трендов, которые сформируют рынок рекрутинга в 2020 году
В новом году сфера рекрутинга обещает много интересного.
Просмотров: 1724
Далее
21.01.2020
6 уровней зрелости руководителей
И как они влияют на эффективность.
Просмотров: 2620
Далее
20.01.2020
Чому HR-процеси не працюють: 9 причин
Дуже часто навіть на перший погляд добре налаштовані процеси не працюють. І важливо вчасно зрозуміти, чому.
Просмотров: 1222
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com