31.10.2008 |
Какими бывают мужчины? Немногословными, жесткими, ориентированными на результат, любящими крепкие напитки. А женщины? Мягкими, добрыми, ранимыми, улыбчивыми. Хорошо, когда мужское сталкивается в офисе с женским, удерживая шаткий баланс. Когда «сильный пол» превалирует, приходится адаптироваться — либо стричься под мальчика и сливаться с коллективом, либо наоборот — усиленно распушать свою женственность. Впрочем, не стоит забывать еще об одной важной вещи — каждый случай индивидуален.
|
Переглядів: 9262 |
Далі |
|
|
31.10.2008 |
Правильно ли мы реагируем на оскорбления и ругань? На любой работе возможны недоразумения с коллегами, конфликтные ситуации с руководством. Не говоря уже о сфере быта, которая напичкана стрессовыми ситуациями. Можно ли сохранить в конфликтной среде душевное спокойствие? Психологи говорят, что можно, если применять ассертивность.
|
Переглядів: 10548 |
Далі |
|
|
31.10.2008 |
Когда в стране наступает финансовый кризис, поощрять подчиненных деньгами становится невозможно. Что нужно делать, чтобы поддержать боевой дух компании и убедить подчиненных работать как минимум не хуже, чем раньше?
|
Переглядів: 10029 |
Далі |
|
|
30.10.2008 |
Соблюдение делового этикета дает возможность «белым воротничкам» закрепиться в компании, а его нарушение может существенно навредить карьере. Как нужно правильно «этикетничать» с коллегами, боссом и партнерами?
|
Переглядів: 10655 |
Далі |
|
|
30.10.2008 |
Больше всего проблем на службе или в поиске работы создает страх. Уверенность в себе — не менее ценно, чем профессионализм, потому что если даже вы сами сомневаетесь в своем праве на это место, то как вам убедить других? У подчиненных — свои страхи. У начальства — свои.
|
Переглядів: 9935 |
Далі |
|
|
29.10.2008 |
Понимание людей — это в значительной степени задача уяснения связей между прошлыми и нынешними поступками, между экспрессивным поведением и внутренними свойствами, между причиной и следствием. Рассмотрим восемь личностных качеств, необходимых для того, чтобы хорошо разбираться в людях. |
Переглядів: 10114 |
Далі |
|
|
29.10.2008 |
Как говорила Алиса из Страны чудес — иногда надо быстро бежать, чтобы оставаться на месте. Конкуренция крепчает на всех рынках, ожидания потребителей растут, рентабельность падает. И требования персонала к компании также повышаются с каждым днем. Конкуренция по всем фронтам… В хорошей компании все должно быть хорошо — и товар, и его производство, и сервис, и финансы. И люди... |
Переглядів: 9374 |
Далі |
|
|
22.10.2008 |
Практика испытательного срока принята как в Украине, так и во всем мире. Это традиционный способ, используемый работодателями для определения профессиональной пригодности работника и его соответствия запросам компании. По словам экспертов, «испытания» в том или ином виде существуют на всех наемных позициях.
|
Переглядів: 8796 |
Далі |
|
|
22.10.2008 |
Людям, работающим в сфере эйчар, хорошо знакомо то чувство беспокойства, которое вызывает у окружающих упоминание их профессии, и беспокойство — еще не самое худшее чувство. Многие эйчаров просто ненавидят. Когда я начинала работать эйчаром, — рассказывает автор материала, — меня возмущала эта ситуация, но со временем я доросла до понимания глубинных причин этой ненависти.
|
Переглядів: 10644 |
Далі |
|
|
22.10.2008 |
Еще вчера менеджер по персоналу был от вас в восторге, а сегодня передал через секретаря, что ваш уровень культуры не соответствует корпоративным стандартам компании: «Здесь не танцуют на столах в хмельном угаре!». Уверены, что так не бывает? Значит, вы просто не зарегистрированы на «Одноклассниках» и «В Контакте». Зачем работодатель пытается найти неофициальную информацию о кандидате в социальных сетях или блогах и какое отношение она имеет к профессиональным качествам кандидата?
|
Переглядів: 9175 |
Далі |
|
|
21.10.2008 |
56% россиян не готовы платить кадровым агентствам за трудоустройство — показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru в октябре этого года среди 1800 респондентов из семи округов РФ.
|
Переглядів: 9424 |
Далі |
|
|
21.10.2008 |
Это самый актуальный процесс в HR-менеджменте, который идет каждый день в каждой организации. Адаптация важна для выживания в конкурентном мире, и не только потому, что чем быстрее человек привыкнет к специфике на новом месте работы — тем лучше. Дело в том, что адаптация — взаимный процесс, и эйчару важно контролировать, как коллектив подстраивается под личность.
|
Переглядів: 10350 |
Далі |
|
|
21.10.2008 |
Увольнения в Украине могут начаться примерно через 2–3 месяца, если финансовый кризис и паника в обществе усугубятся. В результате того, что многие компании будут бороться за выживание, они могут провести существенное сокращение своего персонала... |
Переглядів: 10109 |
Далі |
|
|
21.10.2008 |
Пунктуальность — человеческое качество, которое я иногда ставлю превыше многих других. Казалось бы, что такого ценного в умении приходить точно к назначенному времени? На самом деле пунктуальный человек уважает время, свое и чужое. Согласитесь, не очень-то приятно ожидать кого-либо и понимать, что из-за его опоздания вы в свою очередь не успеете на следующую встречу. Пунктуальный человек уважительно относится к своим и чужим планам, а значит постарается их не нарушать. В конце концов, пунктуальный человек надежен: если пообещал что-либо сделать — можно не волноваться. Но это мы говорим о пунктуальных. А что же делать с теми, кто не отличается подобной добродетелью? А самое главное, что делать с собой? Как подружиться со временем?
|
Переглядів: 8791 |
Далі |
|
|
20.10.2008 |
Темпы развития экономики продолжают расти. В стране появляются новые направления, технологии, продукция. Это значит, что вскоре ей понадобятся специалисты определенного профиля. Пока спрос на них превышает предложение.
Так, уже сейчас нехватка, например, технарей стала среди менеджеров по подбору персонала притчей во языцех. Кроме того, на рынке появилось много предложений для универсалов, обладающих техническими знаниями и одновременно навыками в других областях.
|
Переглядів: 8615 |
Далі |
|
|
20.10.2008 |
Особенно грешат «творческим» заполнением резюме новички без опыта работы — студенты вузов. Хотя нередко неправильно оформляют резюме и люди с большим профессиональным опытом. И если с пунктами о предыдущем опыте работы, образовании проблем почти никогда не возникает, то в графу «дополнительные сведения» часто пишут все, что взбредет в голову.
|
Переглядів: 9609 |
Далі |
|
|
20.10.2008 |
Большинство людей, потерявших работу, сразу же стараются найти другую. Подобное желание понятно, но не правильно. Приходилось ли вам работать на совсем не подходящей вам работе? Знаете ли вы истории о том, как люди неудачно выбирали работу?
|
Переглядів: 9446 |
Далі |
|
|
17.10.2008 |
Руководство компании сообщило, что вам нужно сократить несколько человек в отделе. Как не ошибиться при выборе «жертвы» и как вообще ее выбрать?
|
Переглядів: 16815 |
Далі |
|
|
17.10.2008 |
В корпоративной истории, в отличие от истории реальной, попытка избавиться от деспотичного руководителя не принесет вам славы. Идя на конфликт со злобным боссом, вы рискуете потерять работу и загубить карьеру. Как быть: уйти или остаться? Как выжить под гнетом враждебного СЕО? |
Переглядів: 10050 |
Далі |
|
|
17.10.2008 |
Конечно, лучше совсем не работать. Лежать себе где-нибудь на островах, смотреть, как плещутся океанские волны, и неспешно потягивать коктейль из высокого бокала. Для такого образа жизни и нужно-то всего ничего: быть наследницей многомиллионной империи, например, сети отелей «Хилтон». Но даже наследницам Хилтон, как мы видим, просто так лежать на пляже с бокалом скучновато, и они нет-нет да и займутся какой-нибудь деятельностью. То линию одежды откроют, то по подиуму пройдутся. У сестер Хилтон есть явное преимущество: они могут не спеша выбирать дело по душе и заниматься тем, что им действительно нравится. Нам же приходится постоянно держать в голове сумму коммунальных платежей в этом месяце, рассчитывать, сколько денег потратить на продукты, и стараться откладывать на отпуск (да-да, непременно на пляж и с коктейлем). В большинстве случаев расчеты эти выглядят неутешительно, а потому каждое утро шагаем на свои рабочие места. Но вот от отношения к этим самым рабочим местам зависит в нашей жизни очень многое.
|
Переглядів: 8474 |
Далі |
|
|
|