Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Новости / В мире
09.02.2018
Умопомрачительные методы оценки эффективности кандидата
Кто сказал, что надо непременно придерживаться сценария собеседования, который так и подталкивает кандидата к созданию сказочного, тщательно отточенного образа прекрасного работника? Некоторые продвинутые компании решили сломать систему и придумали просто сногсшибательные методы, которые тем не менее оказались весьма успешными.
Просмотров: 1541
Далее
09.02.2018
5 типов противных начальников, от которых бегут сотрудники
Пока существуют противные начальники, организации сложно добиться идеальной репутации.
Просмотров: 2180
Далее
08.02.2018
4 типа корпоративных ценностей, которые работают
Корпоративные ценности — как их найти и на чем они должны быть основаны?
Просмотров: 1852
Далее
08.02.2018
Запретный плод: как убеждать людей с помощью ограничений
Психолог и исследователь Ник Коленда рассказывает, как убедить человека в чем угодно.
Просмотров: 1876
Далее
07.02.2018
Блокчейн в HR: просто объясняем, что вам нужно знать
Блокчейн — это база данных, которая всегда одновременно хранится на множестве компьютеров, которые соединены друг с другом в интернете.
Просмотров: 2468
Далее
07.02.2018
8 запретных тем, или Какие вопросы на собеседовании обсуждать не стоит
Что говорить на собеседовании, чтобы успешно обойти все подводные камни и получить предложение занять вакантную должность?
Просмотров: 1664
Далее
06.02.2018
Бармен: опис і специфіка професії
До Міжнародного дня бармена!
Просмотров: 1981
Далее
06.02.2018
Как сделать так, чтобы адаптация на новой работе прошла успешно
Около 90% успеха зависит от того, как проходит первый рабочий день. Поэтому хорошо, если в компании подготовились к встрече новичка.
Просмотров: 1532
Далее
06.02.2018
Забота о женщинах: «комната плача» на работе
В Британии женщинам-полицейским разрешили раздеваться и плакать.
Просмотров: 1327
Далее
05.02.2018
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что мешает кандидатам принимать многочисленные предложения работодателей?
Просмотров: 1107
Далее
05.02.2018
Дресс-код на работе: плюсы и минусы корпоративного стиля
Зачем нужен дресс-код?
Просмотров: 2416
Далее
02.02.2018
Как в Facebook решают проблемы текучести кадров
Почему люди увольняются?
Просмотров: 1630
Далее
02.02.2018
Топ-5 способов «слежки» за персоналом, которые использовались в 2017 г.
Рейтинг самых впечатляющих «слежек» за персоналом, которые работодатели использовали в 2017 году (Американская версия. Отечественные работодатели от американцев пока отстают. Наверное, к счастью).
Просмотров: 1320
Далее
01.02.2018
«Новая глава», или Что нужно знать о поиске работы после увольнения
После увольнения бывает сложно приняться за поиск новой работы. Как отразить в резюме предыдущую должность, следует ли вообще упоминать о ней? Что говорить на собеседовании? Как сохранять позитивный настрой?
Просмотров: 1655
Далее
31.01.2018
Немецкий больничный
Эту статистику многие германские газеты поместили на самом видном месте: еще никогда немцы так часто не брали больничные, как сейчас. С чем это связано?
Просмотров: 1070
Далее
31.01.2018
5 распространенных ошибок в рекрутинге и как их избежать
Некоторые ошибки в рекрутинге обходятся слишком дорого. Впрочем, их можно избежать…
Просмотров: 1510
Далее
31.01.2018
Топ-7 навыков, которые понадобятся для работы в 2025 году
Если вы планируете делать карьеру управленца, обязательно овладейте следующими навыками, которые будут необходимы в 2025 году.
Просмотров: 1510
Далее
30.01.2018
Тайм-менеджмент для HR: 7 простых правил
Количество отложенных задач накапливается, ощущение неэффективности и усталости растет, а это прямая дорога к выгоранию. Как этого не допустить?
Просмотров: 1936
Далее
30.01.2018
Что делать с начальником, который вас недолюбливает
Советы тем, кто не может найти общий язык с руководством.
Просмотров: 2250
Далее
29.01.2018
Email-маркетинг как инструмент HR-специалиста
В HR канал email-маркетинга практически не используется, либо отсутствует стратегия по работе ним. При этом канал обширный и универсальный. Он применим для привлечения кандидатов, выстраивания HR-бренда, адаптации новичков, корпоративной культуры.
Просмотров: 1329
Далее
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 |    Вперед
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.