27.05.2021 |
Как умные люди саботируют свою карьеру? |
Переглядів: 1685 |
Далі |
|
|
26.05.2021 |
Активне слухання — набір вербальних та невербальних засобів, які допомагають краще розуміти співрозмовника та цікаво і доступно надавати свою інформацію. |
Переглядів: 3799 |
Далі |
|
|
24.05.2021 |
С понятием «мотивация» мы сталкиваемся ежедневно. Любое действие или поступок человека имеет свой мотив и стимул. Это касается как нашей повседневной жизни, так и профессиональной сферы. Существует множество различных подходов к мотивации. |
Переглядів: 1665 |
Далі |
|
|
21.05.2021 |
Які питання допоможуть на співбесіді з кандидатом на керівні позиції виявити рівень розвитку його менеджерських компетенцій? |
Переглядів: 2463 |
Далі |
|
|
19.05.2021 |
Манипуляция — это скрытое воздействие, целью которого является достижение собственных интересов таким образом, чтобы у собеседника или слушателя возникла иллюзия самостоятельности в принятии решения. Давайте разберем самые распространенные виды манипуляции, то, как они работают, и как им противостоять. |
Переглядів: 2532 |
Далі |
|
|
18.05.2021 |
Коли роботодавець шукає співробітника, в нього є ідеальний образ фахівця. Це цілком закономірно, адже всі хочуть, щоб бізнес розвивався, а працівники максимально цьому сприяли. Водночас очевидно, що ідеальних співробітників не існує. Щоб картинка «очікування-реальність» не була надто контрастною, варто визначитися в пріоритетах і зонах компромісу. Це дозволить вам зрозуміти, які професійні навички і особистісні якості претендента критично важливі, а які є гарним, але не обов’язковим бонусом. |
Переглядів: 1385 |
Далі |
|
|
17.05.2021 |
Собеседование — сам по себе нервный процесс. И здесь бывает недостаточно готовности сотрудника ответить на стандартные вопросы, которые помогут определить его преимущества перед другими. Вот несколько странных вопросов с объяснением того, что они значат. |
Переглядів: 2037 |
Далі |
|
|
13.05.2021 |
Развитие технологий, огромный поток информации, выход на работу поколения Z, пандемия и еще множество внешних факторов поспособствовало развитию и популяризации таких HR-профессий, про которые раньше никто бы и не подумал, что они выльются в отдельные направления. |
Переглядів: 3501 |
Далі |
|
|
12.05.2021 |
Без цифровой трансформации в ближайшем будущем бизнес уже не выживет. Любая работа и сфера деятельности потребуют нетривиальных и новаторских способов цифровизации. Вот что мы предлагаем сделать, чтобы подготовиться к такому развитию событий. |
Переглядів: 1438 |
Далі |
|
|
11.05.2021 |
Знайти профі, просто опублікувавши вакансію, не завжди просто. І рекрутеру потрібно мислити гнучко, креативно, використовувати альтернативні шляхи для пошуку талановитих співробітників. |
Переглядів: 1578 |
Далі |
|
|
30.04.2021 |
Резюме — это не все, на что нужно смотреть при поиске сотрудника. Расскажем о том, что такое психологическая несовместимость, как распознать ее при приеме на работу и на что не стоит полагаться при выборе кандидата. |
Переглядів: 2243 |
Далі |
|
|
28.04.2021 |
Как временная занятость влияет на производительность и эффективность сотрудников? Что мотивирует их работать больше и лучше? Что повышает их лояльность компании? И какие механизмы могут примирить подчас противоречащие друг другу интересы сторон? |
Переглядів: 1646 |
Далі |
|
|
27.04.2021 |
Опрос среди людей, которые работают из дома, показал, что каждый третий из них настолько не хочет возвращаться в офис, что скорее подаст заявление на увольнение, чем оставит удаленную работу в прошлом. |
Переглядів: 2298 |
Далі |
|
|
23.04.2021 |
Як залучити працівників до життя компанії? Створити атмосферу творчості? Запровадити креативний підхід до завдань? Такі питання все частіше постають перед HR-службами. Методи нематеріальної мотивації стають дедалі важливішими. Одним із них є корпоративна валюта. |
Переглядів: 1660 |
Далі |
|
|
22.04.2021 |
Переполненный рынок труда вынуждает соискателей постоянно совершенствовать свои навыки и наращивать опыт. Но только ли от них зависит ценность сотрудника? Как работодатели определяют этот показатель? |
Переглядів: 2252 |
Далі |
|
|
20.04.2021 |
Когда мы говорим о привлечении сотрудников и поддержании их вовлеченности, то, как правило, речь идет о тех, кто работает по найму на фиксированный оклад. А те, кто работает с почасовой оплатой, оказываются незаслуженно забыты. |
Переглядів: 1329 |
Далі |
|
|
16.04.2021 |
После проведенного исследования вовлеченности персонала, главное — не останавливаться на получении самих результатов. |
Переглядів: 1946 |
Далі |
|
|
15.04.2021 |
Залучення пасивних кандидатів є одним із ключових завдань будь-якого рекрутера. |
Переглядів: 1701 |
Далі |
|
|
14.04.2021 |
Адаптация удаленных сотрудников в компании — задача не из легких и требует большого количества внимания и временных ресурсов. От специалиста по адаптации требуется высокий уровень мастерства и профессионализма в части выстраивания коммуникаций, чтобы сделать адаптацию сотрудника максимально быстрой и комфортной.
|
Переглядів: 1771 |
Далі |
|
|
13.04.2021 |
Перестаньте указывать в вакансиях требуемый опыт работы. Он мешает нанимать лучших сотрудников. |
Переглядів: 1225 |
Далі |
|
|
|