28.04.2021 |
Как временная занятость влияет на производительность и эффективность сотрудников? Что мотивирует их работать больше и лучше? Что повышает их лояльность компании? И какие механизмы могут примирить подчас противоречащие друг другу интересы сторон? |
Переглядів: 1613 |
Далі |
|
|
27.04.2021 |
Опрос среди людей, которые работают из дома, показал, что каждый третий из них настолько не хочет возвращаться в офис, что скорее подаст заявление на увольнение, чем оставит удаленную работу в прошлом. |
Переглядів: 2241 |
Далі |
|
|
23.04.2021 |
Як залучити працівників до життя компанії? Створити атмосферу творчості? Запровадити креативний підхід до завдань? Такі питання все частіше постають перед HR-службами. Методи нематеріальної мотивації стають дедалі важливішими. Одним із них є корпоративна валюта. |
Переглядів: 1618 |
Далі |
|
|
22.04.2021 |
Переполненный рынок труда вынуждает соискателей постоянно совершенствовать свои навыки и наращивать опыт. Но только ли от них зависит ценность сотрудника? Как работодатели определяют этот показатель? |
Переглядів: 2213 |
Далі |
|
|
20.04.2021 |
Когда мы говорим о привлечении сотрудников и поддержании их вовлеченности, то, как правило, речь идет о тех, кто работает по найму на фиксированный оклад. А те, кто работает с почасовой оплатой, оказываются незаслуженно забыты. |
Переглядів: 1293 |
Далі |
|
|
16.04.2021 |
После проведенного исследования вовлеченности персонала, главное — не останавливаться на получении самих результатов. |
Переглядів: 1906 |
Далі |
|
|
15.04.2021 |
Залучення пасивних кандидатів є одним із ключових завдань будь-якого рекрутера. |
Переглядів: 1673 |
Далі |
|
|
14.04.2021 |
Адаптация удаленных сотрудников в компании — задача не из легких и требует большого количества внимания и временных ресурсов. От специалиста по адаптации требуется высокий уровень мастерства и профессионализма в части выстраивания коммуникаций, чтобы сделать адаптацию сотрудника максимально быстрой и комфортной.
|
Переглядів: 1731 |
Далі |
|
|
13.04.2021 |
Перестаньте указывать в вакансиях требуемый опыт работы. Он мешает нанимать лучших сотрудников. |
Переглядів: 1187 |
Далі |
|
|
12.04.2021 |
Почему кандидаты отклоняют предложения? Предлагаем вместе разобрать самые частые причины отказа кандидата от вакансии и понять, как себя вести, чтобы не упустить нужных соискателей. |
Переглядів: 1941 |
Далі |
|
|
08.04.2021 |
Английская компания Wanderlust Group в качестве эксперимента ввела выходные по понедельникам. В результате продуктивность ее сотрудников выросла. |
Переглядів: 1152 |
Далі |
|
|
07.04.2021 |
Відповіді ваших співробітників на питання можуть допомогти сформувати вектор руху для утримання співробітників, підсвітити реальні потреби людей. |
Переглядів: 1529 |
Далі |
|
|
06.04.2021 |
Как показывает практика, опережать сложности куда проще, чем разрешать их. Так каких же правил следует придерживаться для эффективной работы компании? |
Переглядів: 1433 |
Далі |
|
|
02.04.2021 |
Организация фидбека крайне важна не только для эффективности компании, но и для здоровой атмосферы в коллективе. |
Переглядів: 2320 |
Далі |
|
|
01.04.2021 |
На основе речи кандидата можно сделать выводы об определенных паттернах в его поведении. В этом поможет метод психолингвистики — соотношения личности со структурой и функциями речевой деятельности человека. |
Переглядів: 1889 |
Далі |
|
|
31.03.2021 |
Все більше роботодавців звертають увагу на таку навичку працівників, як адаптивність. |
Переглядів: 2290 |
Далі |
|
|
30.03.2021 |
Токийская рекламная компания Hiroro позволила сотрудникам брать оплачиваемый отпуск, если любимый участник или участница известной поп-группы покинет сцену. |
Переглядів: 1136 |
Далі |
|
|
29.03.2021 |
Отношения с работой часто напоминают романтические. Сначала мы волнуемся, как на первом свидании, затем привыкаем, строим планы. Но как быть, если работу хочется бросить, а решимости на это нет? |
Переглядів: 1220 |
Далі |
|
|
25.03.2021 |
Основные инсайты, чтобы вы перестали думать, что автоматизация HR-процессов это нечто недоступное и непонятное. |
Переглядів: 2395 |
Далі |
|
|
24.03.2021 |
Сліпий найм (Blind Hiring) — новий метод у галузі рекрутингу. Він полягає в тому, що під час відбору кандидатів не враховується певна інформація про них. Завдяки цьому спеціалісти з пошуку персоналу можуть бути максимально об’єктивними та неупередженими, звертають увагу лише на навички, професійні якості кандидата. |
Переглядів: 1501 |
Далі |
|
|
|