В описании вакансии все выглядит прекрасно: гибкий график, удачное месторасположение, обещанные «плюшки». Однако что-то настораживает… Как понять до собеседования или во время его проведения, что вакансия — не ваша?

Переглядів: 2419

В отличие от других поколений, Z видят свою жизнь сфокусированной на путешествиях и отдыхе, а не на карьерных достижениях. Что должны сделать компании, чтобы привлечь к себе таких сотрудников?

Переглядів: 2413

У каждой медали две стороны. Давайте обратим внимание на ее темную половину.

Переглядів: 2540

Как понять, насколько ваши практики в сфере HR ведут к достижению целей компании?

Переглядів: 2243

Чего не стоит говорить начальству, если вы хотите повышения зарплаты?

Переглядів: 2647

Какие вопросы кандидату на собеседовании позволяют оценить и выбрать лучшего менеджера по продажам?

Переглядів: 9469

Как построить здоровые деловые отношения с шефом и уберечь от нервных расстройств и его, и себя?

Переглядів: 2179

Как с помощью больших данных контролировать текучесть персонала и удерживать ценных сотрудников?

Переглядів: 2933

На новой работе важно побеспокоиться не только о своих непосредственных обязанностях, но и о том, чего делать не нужно.

Переглядів: 2564

Качественная оценка персонала в компании, безусловно, является одним из важнейших инструментов, помогающих бизнесу достигать поставленных целей.

Переглядів: 2227

Чем отличается деловое общение в разных странах мира?

Переглядів: 2467

Стать профессионалом можно только овладевая определенными инструментами и постоянно прокачивая свои навыки. С помощью чек-листа из 60 пунктов можно определить, где у вас пробелы, а чем вы уже владеете в совершенстве.

Переглядів: 6501

Как правильно, с наименьшими потерями для сотрудника и с наибольшей пользой для бизнеса, критиковать подчиненных?

Переглядів: 3128

Представляем адаптацию статьи Майкла Бреннера, генерального директора Marketing Insider Group, ранее директора по маркетингу SAP, на русском языке, которая позволит познакомиться с интересным способом вовлечения сотрудников в развитие бренда компании и работодателя.

Переглядів: 1941

HR-аналитика на службе у бизнеса.

Переглядів: 2231

Какие факторы стоит принять во внимание при найме топ-менеджера, а в каких случаях работу стоит передать профильному агентству?

Переглядів: 1518

Когда работа достала, одни спешат уволиться, ломают карьеру, другие сбегают в отпуск, третьи берут больничный, четвертые терпят до последнего, пятые… Пятые самые разумные: они находят способ себе помочь, не создавая новых проблем. И говорят, что это не так уж и сложно.

Переглядів: 5031

Как максимально быстро выбрать кандидата и оценить его будущую результативность?

Переглядів: 1632

Одна з компаній Нової Зеландії провела експеримент, скоротивши 5-денний робочий тиждень до 4-денного.

Переглядів: 1985

Одни из наиболее редких, востребованных и высокооплачиваемых специалистов среди HR — это специалисты в сфере компенсаций и льгот и организационного развития.

Переглядів: 12157