Какие 5 главных ошибок допускаются в развитии сотрудников?

Переглядів: 2535

Найти хорошую работу — тот еще квест, и иногда о том, что попал в так себе компанию, догадываешься далеко не сразу.

Переглядів: 2322

Как построить для своих сотрудников отличную отпускную политику, которая одновременно позволит компании достичь поставленных целей?

Переглядів: 1471

От враждебности к сочувствию и любопытству.

Переглядів: 4717

Когда вас просят назвать желаемую заработную плату, этот вопрос нередко сопровождается другим — какова она была на предыдущих местах работы.

Переглядів: 2427

7 способов сделать сотрудников счастливыми.

Переглядів: 2435

Как если не избавиться от этих «отпускных грехов», то минимизировать их тлетворное влияние?

Переглядів: 1940

А вы знали, что психопаты — вовсе не кровожадные маньяки и не чокнутые? Они вполне приличные люди и у них даже есть чему поучиться.

Переглядів: 9530

В офисы перекочевали спортзалы, кровати и даже пиво.

Переглядів: 1698

Какие блоки в себе содержит интересная вакансия и какие аспекты необходимо учесть, чтобы получить хороший отклик?

Переглядів: 2036

Нормы этикета будут уместны всегда и везде, особенно если вы считаете себя человеком интеллигентным.

Переглядів: 2041

Истории рассказывают для привлечения, адаптации, HR-брендинга.

Переглядів: 2059

Что выдает нечестного нанимателя?

Переглядів: 2658

Чтобы упростить жизнь HR-интроверта, мы и написали эту статью с ценными советами, которые должны вам помочь чувствовать себя увереннее в индустрии.

Переглядів: 2396

Делать критические замечания и принимать их не так легко.

Переглядів: 2563

Как подготовиться к увольнению менеджера? Какие юридические основания выбрать для каждого случая?

Переглядів: 1534

Как зарекомендовать себя с лучшей стороны и на что сделать акцент, если вас записали в «летуны»?

Переглядів: 1723

«У нас прекрасная культура», — все мы это слышали. Все мы это говорили. Но что означают эти слова?

Переглядів: 3084

Боремся с прокрастинацией и повышаем собственную эффективность.

Переглядів: 2175

А что если собеседование превратить в рассказывание друг другу историй? А от самого слова «собеседование» категорически отказаться? А еще — не людей искать на должности, а должности заводить под людей?

Переглядів: 2297