Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июнь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
Влиться в коллектив: 10 вещей, которые не стоит делать в первый день на новой работе
Новости / В мире
09.08.2018
Влиться в коллектив: 10 вещей, которые не стоит делать в первый день на новой работе
 

После того, как вы составили идеальное резюме, впечатлили руководителя на собеседовании и получили новую работу, не стоит расслабляться.

Первые дни в новом коллективе так же важны, как и весь процесс получения должности. Эксперты утверждают, что на новой работе важно побеспокоиться не только о своих непосредственных обязанностях, но и о том, чего делать не нужно.

Ниже представляем 10 ошибок в поведении в первый день на новой работе.

1. Не зевайте. Да, в первый рабочий день вы могли встать слишком рано, чтобы хорошо к нему подготовиться и не опоздать. Также вы могли не спать всю ночь, переживая о первом дне в новом коллективе. Тем не менее, независимо от занимаемой должности, все внимание в этот день будет приковано к вам. Никому не говорите о своей усталости и не зевайте, это может испортить первое впечатление о вас.

2. Не просите об отгулах или отпуске. Если через месяц или даже полгода после выхода на новую работу у вас была запланирована важная поездка по личным обстоятельствам, об этом стоило указать еще в сопроводительном письме при устройстве на работу или на этапе собеседования. Если вы будете просить об отпуске в первый же рабочий день, это могут расценить как безответственность и наплевательское отношение к новой должности.

3. Не приходите слишком рано. Само собой разумеется, что в первый день на новой работе вы не должны опаздывать. Но появляться там слишком рано тоже не стоит, ведь ваши коллеги и начальство должны подготовиться к вашему приходу: например, определить рабочее место или настроить технику. Чтобы не чувствовать себя неловко, старайтесь приходить четко на то время, на которое вам сказали.

4. Не говорите о деньгах. При знакомстве с новым коллективом не рассказывайте об обещанной вам зарплате или о своих заслугах на прошлой работе, иначе вы рискуете показаться высокомерным. Если вы почувствуете, что ваша зарплата не соответствует приложенным усилиям, обсудите это исключительно с вашим руководителем, и лучше не сразу, а после испытательного срока.

5. Не смотрите на часы. Когда рабочий день потихоньку подходит к концу, не смотрите на время каждые 10 минут. Также постарайтесь быть не первым сотрудником, который в этот день покинет офис. Иначе о вас могут подумать как о ленивом, не готовом стараться на благо компании, работнике.

6. Не будьте асоциальным. Даже если вы взяли обед с собой, не отказывайтесь от предложения новых коллег сходить с ними в столовую или кафе. Это отличный способ познакомиться с новыми людьми за пределами офиса и узнать больше о коллективе. С этими людьми вы будете проводить очень много времени, поэтому не стоит их игнорировать.

7. Не догадывайтесь, а спрашивайте прямо. Задавать вопросы в первый рабочий день — это замечательно, так как это показывает, что вы искренне заинтересованы в новой работе и готовы учиться. Если вы обнаружите, что чего-то не знаете, сначала спросите своих коллег, а не делайте что-нибудь наугад. Если вы допустите ошибку, которой можно было бы избежать, задав вопросы заранее, будет хуже.

8. Не умничайте. Если о вашем мнении не спрашивали, не стоит делать поспешных выводов и кому-то что-то доказывать. Сначала хорошо изучите все рабочие моменты, узнайте характеры и привычки коллег, а затем можно будет высказать свою обоснованную и конструктивную точку зрения.

9. Не расставляйте приоритеты по-своему. В первый день на новой работе на вас свалится масса обязанностей и задач. Чтобы работа была продуктивной, важно определить приоритетность выполнения этих задач. Но пока вы здесь новичок, лучше спросить у более компетентного сотрудника, какие задания нужно сделать в первую очередь, а какие могут подождать.

10. Не будьте слишком фамильярны. Не заходите в офис, рассказывая всем, какими сумасшедшими были ваши выходные или какую нелепую ситуацию вы видели по дороге на работу. Поначалу будьте, в первую очередь, профессионалом и ведите себя сдержанно. Уже потом, когда с коллективом сформируются правильные, легкие отношения, можно будет рассказать сотрудникам о личной жизни или пошутить.

Новое время

Просмотров: 1462 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Каких сотрудников увольняют первыми: три типажа
Работа vs личная жизнь: почему пропадает баланс и как его вернуть
Как сказать шефу, что вы уходите
«Важные годы»: правда ли, что главные в жизни вещи нужно делать до 30?
Свежий взгляд: 10 увлекательных книг для осознанного развития карьеры
Відмовити, але не образити. Як перестати робити чужу роботу?
Семь признаков того, что вы переросли свою работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.