Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Как выбрать одну работу из нескольких предложений
Новости / В мире
17.08.2018
Как выбрать одну работу из нескольких предложений
 

Вы прошли собеседование, сделали тестовое задание, работа у вас в кармане. Но в этот момент вас приглашают еще в одну компанию. А пока вы думаете — звонят из третьей. Для хорошего специалиста такая ситуация не редкость, однако это не означает, что ему чужды муки выбора.

Мы подобрали 5 советов, как выбрать одну работу из нескольких и не прогадать.

1. Старый проверенный метод «плюсов» и «минусов»

Разделите листок на две части и выпишите все позитивные и негативные стороны каждой из предложенных работ. Значение имеют даже такие, на первый взгляд, мелочи, как неудобная парковка, отсутствие кофейного автомата в холле, окно в потолке и т. п. Именно эти мелочи (или их совокупность) могут сыграть решающую роль при выборе работы.

2. Финансовая составляющая

Причем это может быть не только зарплата. Например, в компании Х на старте она выше, зато в компании Y предусмотрены ежеквартальные бонусы и ежегодная индексация зарплаты.

3. Карьерные перспективы

Определитесь, насколько для вас это важно. Если в компании Х вам обещают повышение через год, а в компании Y сразу дают понять, что начальником вам не стать никогда — смело отказывайтесь от второго варианта. Впоследствии этот жирный минус перечеркнет все мелкие плюсы в виде удобного месторасположения, бесплатного кофе, удобного графика и даже высокой зарплаты.

4. Будьте честны с собой

Вы разобрались со всеми открывающимися перспективами, зарплатой и карьерным ростом. Теперь ответьте сами себе на вопросы — зачем вам нужна эта работа, чего вы ждете от нового проекта, какой видите свою жизнь после принятия окончательного решения. Если вы выбираете «площадку для старта», — можно отдать предпочтение варианту с большими возможностями для собственного развития. Если находитесь в поиске стабильности, — выбирайте предложение с гарантированными условиями.

5. Доверьтесь интуиции

Иногда можно просто положиться на собственное бессознательное, отключив логику, даже если это кажется неправильным. Попробуйте вспомнить, какие чувства испытывали во время знакомства с потенциальным руководителем, комфортно ли себя ощущали в стенах офиса, не было ли внутреннего сопротивления.

И главное — не переживайте после того, как выбор сделан. Ведь теперь и от вас зависит комфорт на новой работе.

HeadHunter

Просмотров: 734 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто с нами: какую должность Вы занимаете?
Руководитель компании
Заместитель руководителя компании
Директор по персоналу
Директор по развитию
Главный бухгалтер
Менеджер по персоналу
Начальник отдела кадров
Инспектор по кадрам
Начальник отдела развития
Начальник отдела охраны труда
Бухгалтер
Экономист
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по охране труда
Секретарь руководителя
Психолог
Другая

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.