Стать профессионалом можно только овладевая определенными инструментами и постоянно прокачивая свои навыки. С помощью чек-листа из 60 пунктов можно определить, где у вас пробелы, а чем вы уже владеете в совершенстве.
- Знаете метрики HR-аналитики.
- Знаете, как использовать VK, Facebook, Linkedin для поиска сотрудников.
- Можете использовать не требующие трат методы мотивации, если не выделили бюджет.
- Умеете эффективно планировать свое время, приоритизировать задачи, заблаговременное составлять планы и графики заданий.
- Умеете эффективно выстраивать коммуникации, решать спорные вопросы: способны выстраивать общение таким образом, чтобы оно было направлено на достижение результата, запланированного HR-менеджером.
- Знаете, как написать привлекательный текст: знакомы с основами копирайтинга, сторителлинга. Можете увеличить конверсию откликов с помощью эффективного текста вакансии.
- Развиваете навыки и умения в сфере эмоционального интеллекта, визуальной психодиагностики, психологии работы с людьми, а также культурного интеллекта.
- Умеете слушать так, чтобы ваш собеседник хотел вам рассказывать, говорил открыто и с удовольствием. Умеете слышать собеседника, а не свои разные соображения по поводу сказанного им. Слышать именно то, что сказано, суть сказанного.
- Обладаете навыками публичных выступлений и презентаций.
- Знакомы с законодательством о персональных данных и основами налогового законодательства.
- Знаете теорию и практики лидерства и формирования высокопродуктивных команд.
- Способны работать в режиме многозадачности.
- Умеете анализировать большой объем информации: структурировать ее и выявлять нужные данные.
- Обладаете навыками убеждения и аргументации. Можете аргументированно донести до бизнеса или до персонала необходимую информацию, не допуская ошибок или пристрастности.
- Наблюдаете за рынком труда, владеете информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информируете об этом руководство. Можете смело перечислить 10 HR-трендов.
- Знаете техники набора, отбора и оценки соискателей, проведения собеседований с кандидатами, в том числе «стресс-интервью»
- Находитесь в постоянном поиске новых источников и методов поиска профессиональных кадров.
- Умеете составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знаете какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
- Умеете планировать потребности в персонале на ближайшее время и в перспективе.
- Создаете резерв сотрудников, ведете подробную базу всех кандидатов, которые к вам обращались.
- Знаете трудовое законодательство.
- Знаете, как составлять и оформлять трудовые договоры, контракты и соглашения, формировать и вести учет личных дел сотрудников.
- Разрабатываете программы по развитию персонала, способствуете изучению нового, помогаете найти в себе таланты.
- Организуете программы стажировок, обучения, повышения квалификации, аттестации работников.
- Принимаете участие в работе по адаптации вновь принятых работников.
- Свободно владеете английским языком.
- Знаете 20–30 лучших компаний на своем рынке, главные персоналии на этом рынке, кто на какой должности, в какой компании работает и чем прославился.
- Представляете механизм существования бизнес-организации, стандартную схему управления организацией, схему построения структуры, взаимодействия людей в бизнес-структурах.
- Умеете задавать вопросы себе и другим — стремитесь выявить суть проблемы, ее причины, а не только последствия и результаты действий, используете техники дизайн-мышления.
- Имеете знания и навыки визуальной психодиагностики. Это не только расшифровка жестов и мимики лица, а знание психотипов, особенностей характера, поведения, проявления различных типов личности.
- Знаете особенности представителей разных поколений — умеете понимать, искать и мотивировать высококлассных специалистов из разных поколений.
- Понимаете особенности разных наций, культур, религий, специфику их трудовых отношений, управления, делового этикета и межличностных отношений.
- Знаете представленные на рынке ATS.
- Умеете автоматизировать рутину с помощью ATS.
- Знаете, как настраивать таргетированную рекламу в соцсетях.
- Представляете, что должно быть на карьерном сайте и как его можно создать самостоятельно.
- Можете построить воронку подбора персонала.
- Знаете, как организовывается оплата труда персонала: порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам.
- Имеете представление, как разрабатывать корпоративную социальную политику.
- Знаете и соблюдаете нормы этики делового общения.
- Умеете осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
- Умеете проверять информацию о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).
- Знаете, как составить заявку по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
- Можете консультировать руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат.
- Можете разработать проекты документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат.
- Знаете системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
- Знаете, как применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом.
- Проводите мониторинг заработной платы на рынке труда.
- Можете разрабатывать прогнозы развития оплаты труда персонала.
- Умеете подбирать площадки с высокой концентрацией ЦА.
- Умеете нейтрализовывать негатив в социальных сетях и блогах о вашем HR-бренде.
- Умеете отслеживать источники трафика на вакансию и на карьерный сайт.
- Знаете, как создать UTM-метку для ссылки на вакансию.
- Знаете инструменты для создания иллюстраций к вакансиям.
- Знаете теории и методы формирования бренда работодателя.
- Умеете составлять boolean-запросы и использовать x-ray поиск.
- Знаете, что такое event-менеджмент и можете организовать любое событие от дней рождений сотрудников до корпоратива на несколько сотен человек.
- Знаете, как оптимизировать затраты на привлечение потенциальных кандидатов.
- Знаете существующие тесты для проверки кандидатов и какие из них эффективны, умеете с помощью них оценить компетентность кандидата.
- Умеете составлять холодные письма, на которые кандидаты не ленятся ответить.
| Вас может заинтересовать |
 |
|
| | |
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама