Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
26.08.2020
Бренд роботодавця в соцмережах: 7 правил та важливі підказки
Правила, які допоможуть вам посилити бренд роботодавця у соціальних мережах.
Переглядів: 1753
Далі
26.08.2020
Три привычки, которые убивают карьеру
Работа может стать как источником вредных привычек, так и стимулом к избавлению от них. Какие привычные действия могут убить любую карьеру и как от них избавиться?
Переглядів: 2277
Далі
25.08.2020
Не просто «продавец голов»: 12 заповедей рекрутера
Существует множество тренингов, школ, семинаров для рекрутеров, но на них мало внимания уделяют нормам и правилам в профессии. В то время как даже одно нарушение может перечеркнуть репутацию.
Переглядів: 1360
Далі
25.08.2020
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Виды конфликта и способах их решения.
Переглядів: 6845
Далі
21.08.2020
Собеседование на расстоянии: на что обратить внимание
Несмотря на все, происходящее вокруг, жизнь продолжается. А вместе с ней продолжается и найм сотрудников (пусть и в других масштабах). Первые личные контакты сейчас проходят в дистанционном режиме — по телефону или видео. Это требует от HR-специалиста дополнительной сосредоточенности на деталях поведения соискателей.
Переглядів: 1439
Далі
21.08.2020
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
Быть счастливым человеком хочет каждый, но далеко не все понимают, как получить это чувство и тем более — задержаться в этом состоянии подольше. Психолог пояснила суть психологии счастья и назвала 10 главных принципов довольных жизнью людей.
Переглядів: 8383
Далі
20.08.2020
Когнітивні упередження: 16 пасток HR-менеджера
Розглянемо декілька когнітивних упереджень та їхній вплив на взаємодію HR-менеджера з працівниками компанії та кандидатами на співбесіді.
Переглядів: 2014
Далі
20.08.2020
Как будут выглядеть офисы будущего?
Процесс трансформации офисных пространств давно запущен. Еще недавно остро модный open space с множеством столов скоро потеряет актуальность. Что будет дальше?
Переглядів: 1558
Далі
19.08.2020
Как уволить сотрудника: вредные советы
Так или иначе любой руководитель в своей практике сталкивается с необходимостью уволить сотрудника. От того, насколько правильно будет организован этот процесс, зависит настроение оставшихся коллег и репутация работодателя на рынке труда.
Переглядів: 1825
Далі
19.08.2020
Что нужно делать новому руководителю, чтобы не упустить время
Как действовать CEO, приступающему к работе на новом посту?
Переглядів: 1553
Далі
18.08.2020
Бренд роботодавця не йде на карантин: 6 порад від HR-маркетолога
Незалежно від того, займаєтесь ви своїм брендом роботодавця чи ні, він у вас є. Ваш бренд — це те, що думають про вашу компанію ваші працівники.
Переглядів: 1630
Далі
18.08.2020
Токсичным тут не место
Как бороться с токсичностью в организациях?
Переглядів: 1533
Далі
17.08.2020
HR ищет работу для себя: советы и лайфхаки
Какие ошибки совершают эйчары при поиске работы?
Переглядів: 2066
Далі
17.08.2020
Вы даете обратную связь своим сотрудникам? А руководителям?
Все мы знаем, что успешными компаниями управляют не просто профессионалы, а лидеры. Сегодня мы поговорим про одно из самых важных качеств любого лидера — готовность и желание давать обратную связь, причем как на младших, так и на высоких позициях.
Переглядів: 1737
Далі
11.08.2020
5 признаков непрофессионального сотрудника
Сейчас есть множество способов вычислить непрофессионала и принять меры, чтобы улучшить его работу. На какие признаки обращать внимание и какие методы, в том числе цифровые, помогут повысить эффективность команды?
Переглядів: 2779
Далі
04.08.2020
Рост компании опережает развитие: действия HR
Как избежать потери управляемости при быстром росте бизнеса?
Переглядів: 1873
Далі
29.07.2020
Магия текста: 8 советов, как привлечь «своих» кандидатов с помощью вакансии
Как составлять эффективные вакансии для «голубых воротничков», чтобы получать качественные отклики?
Переглядів: 3390
Далі
27.07.2020
Компетентность vs лояльность: как выбрать правильно
Прежде, чем принимать решение, стоит рассмотреть плюсы и минусы каждого типа сотрудников.
Переглядів: 2158
Далі
23.07.2020
Яркие тексты: 16 трендов копирайтинга в рекрутинге
Лет 10 назад достаточно было написать «Предлагаем работу», и все, кому нужна была работа, читали вакансию. Сейчас, чтобы найти идеального сотрудника, нужно продавать компанию уже на этапе размещения вакансии, изощряться и креативничать постоянно!
Переглядів: 2680
Далі
22.07.2020
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Чувство юмора — категория относительная и крайне субъективная. Так стоит ли подключать эту «опцию» на собеседовании?
Переглядів: 2932
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com