Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Что может отпугнуть в резюме юриста
Новости / В мире
23.08.2018
Что может отпугнуть в резюме юриста
 

Добрый и веселый флорист ищет работу строго по графику. Да, и такое можно прочитать в резюме, а на собеседовании кандидат может прийти с мамой и с прибором для изменения ауры помещения. Кого же берут на работу юристом, а кого — нет?

«100% выигранных дел»

Один из типичных минусов: частая смена мест работы без какой-либо логики. Если человек на каждом месте работает не более полугода, это означает, что есть какие-то системные проблемы либо в уровне квалификации, либо в умении наладить общий язык в коллективе и с непосредственным руководителем.

Чрезмерная тяга к обучению, слишком много дипломов (особенно если они из разных областей) как ни странно, не приветствуется. «У нас был соискатель, который получил пять высших образований, включая два университета в США. В течение 15 лет он только учился, после чего пришел к нам и был готов возглавить юрдепартамент фирмы», — вспоминает руководящий партнер юрфирмы.

Сильный акцент на научную деятельность тоже смущает будущих работодателей. Равно как и несоразмерность профессиональных навыков сроку работы по специальности или же указание опыта руководящей работы, если юрист не претендует на такую должность.

Разумеется, не прибавит плюсов описание конфликта с прежним работодателем. С другой стороны, не нужно указывать в портфолио дела, имена клиентов, названия компаний и суммы выигранных споров, если эта информация не носит публичный характер.

Необоснованно завышенная самооценка или ультиматум работодателю настораживает. Например, когда кандидат пишет в сопроводительном письме: «Под предметом собеседования я понимаю условия трудового договора. Это означает, что прочитать его я должен до собеседования».

Вряд ли будут рассматривать претендента, который указывает жесткие рабочие часы и подчеркивает необходимость их соблюдения по различным обстоятельствам, включая семейные. Скорее всего, такой претендент слабо знаком с юридической работой, которая иногда требует круглосуточного включения.

Если в резюме написано: «100% выигранных дел», его отложат сразу, отметив неполную адекватность кандидата. Также не стоит писать: «Я один вытянул дело», «могу выиграть любой спор», «в совершенстве знаю все отрасли права».

Ненужные детали

Случается, что название резюме контрастирует с информацией в нем. Например: «На вакансию «юрист» направлено резюме под заголовком «манекенщик». В нем указано: образование — профильное, опыт работы юристом — 9 лет. О себе: рост — 188, объем груди — 109, талия — 69, бедра — 103». Или же на вакансию «младший юрист» пришел ответ с такими характеристиками: «образование — юридическое. О себе: фотомодель, это мое хобби».

Один кандидат на позицию «юрист» в резюме указал, что после 13 лет работы дознавателем вот уже 1,5 года работает флористом. Другой с гордостью сообщил, что, работая в госадминистрации, организовал посадку 13 000 деревьев. Очень важный опыт для юриста!

Негативно воспринимается и указание нерелевантной информации. Например, когда кандидат пишет в резюме, где и кем работают его родители, какие у него есть животные и как их зовут, указывают марку своей машины, перечисляет оценки в школе.

Не стоит писать об окончании курсов и семинаров, не имеющих отношение к должности (например, курсы кройки и шитья), а также о личных качествах (добрый, веселый), советуют кадровики.

Работодатели также не приветствуют очень длинные резюме, резюме в виде таблицы или сделанные конструктором сайта вакансий, с обилием юридических терминов и иностранных слов. Найдите дизайнера-фрилансера, и он все оформит очень качественно.

Использование узкоспециализированной профессиональной лексики и англоязычных слов тоже выглядит неуместно, а порой даже комично. Боль специалистов по подбору персонала — резюме юриста на 6 листах. Особенно это касается судебных, которые вставляют номера всех дел, которые они вели. Поверьте, достаточно описания вашей роли в деле и процессуальных документов.

Трудности собеседования

Иногда соискатели с их свежим взглядом помогают работодателям решить сложные вопросы. Например, в одной из фирм припомнили случай, когда кандидат, только что завершивший обучение в университете, очень бойко и правильно отвечал на собеседовании. Тогда ему решили задать вопрос, на который в фирме не могли найти ответ в течение нескольких дней. Недолго думая, он высказал пару дельных мыслей, которые впоследствии пригодились. Разумеется, он немедленно получил предложение о работе.

Но бывают и «сложные» собеседования, особенно, если претендент излишне самоуверен. В одной из фирм был случай попытки трудоустройства бывшей чиновницы контролирующего госоргана. Она с порога уведомила: в суды ходить не будет, так как у нее никаких нервов не хватит и все равно там все куплено; в командировки не поедет, так как это тоже нервы. Мол, готова участвовать только в интересных и значимых для профессионального развития проектах. Еще девушка объявила, что сотрудников с таким уровнем знаний все равно найти невозможно, поэтому ее нужно сразу брать на работу и не тратить время на собеседования. Однако в фирме не согласились с таким подходом и отказали в трудоустройстве.

Где найти сотрудника?

Кадровые агентства и площадки в интернете для трудоустройства юристов хорошо известны. Но нередки случаи, когда талантливым правоведам предлагают пройти собеседование, заметив их в неожиданных местах: в вузе или ином учебном заведении; на семинаре, конференции; во время сопровождения сделки или судебного процесса, в юридических изданиях и на правовых сайтах.

Также могут обратить на себя внимание будущего работодателя посты в социальных сетях. Разумеется, если они содержат умные и глубокие комментарии по какой-либо проблеме.

А вот практика хэдхантеринга считается достаточно рискованной. Приглашенные специалисты могут оказаться ненадежными: кто больше пообещает, к тому и уйдут. Другая опасность — вы переманиваете человека, давая ему, по сути авансом, желаемую позицию, а он начинает осознавать себя звездой, хотя на деле просто хороший юрист.

Алина Михайлова

Закон и Бизнес

Просмотров: 777 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
На каких условиях Вы возьмете на работу студента?
Низкая заработная плата и не очень ответственная работа
Без заработной платы, дам возможность приобрести у нас опыт
На общих условиях
Принципиально не беру на работу студентов

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.