Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Новости / В мире
10.09.2018
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
 

Работодатели такие затейники: могут очень странные вопросы задавать. Например: «Если бы Вы были животным, то каким?» Возможны вариации, например: «Если бы Вы выбирали себе тотемное животное, то кто бы это был?»

Вопрос вы услышите, скорее всего, от HR-менеджера, не от работодателя, но это не важно. Важно, какой смысл вкладывает вопрошающий в свои слова.

Не стоит пытаться найти в вопросе-тесте глубинный смысл. Ответ не станут разбирать, как результат известного теста «Несуществующее животное» (когда испытуемому предлагают нарисовать фантастическое животное, которого нет в природе).

Вопрошающему интересны следующие моменты:

  • Как быстро вы сообразите, что ответить.
  • Каким человеком и специалистом вы видите себя (через животное работодатель это и узнает).
  • Насколько внятно вы сможете свой ответ обосновать.

Пройдемся по каждому пункту.

Отвечайте быстро и уверенно

«Ну, я не знаю». «Что за вопрос странный». «Ой ну мне нужно подумать, так сразу не сообразишь». Вот это — не годится. Годится вразумительный ответ, выданный без задержек.

На собеседовании всегда каверзные вопросы служат цели — понаблюдать за реакцией соискателя. Растерянность, смущение, раздражение — минус десять баллов. Потому что в ответе нет ничего обидного, оскорбительного или бессмысленного, на него можно дать ответ. А если можно — значит, соискатель должен сообразить.

Выбирайте животное, характеризующее ваши черты

Проше всего сказать: «Я — лев!». Но, если соискатель робок, сидит на краешке стула и нервно теребит в руках ручку, он — точно не лев.

Или, к примеру, претендентка на роль секретаря называет себя ланью, при этом поступь ее тяжеловесна, и размер одежды — XXXL.

Почему перечисленные примеры — это примеры, как делать не надо? Нет ничего предосудительного в названных животных или в людях. Есть несоответствие, в этом и проблема.

Ответ на вопрос о животном на собеседовании — проверка, насколько хорошо человек себя знает; понимает ли он свои сильные стороны (может быть, и слабые); способен ли он объективно посмотреть на себя стороны и увидеть то, что есть на самом деле. Поэтому ответ должен быть правдивым. А еще — это проверка чувства юмора. Согласитесь, нельзя на полном серьезе презентовать себя как жирафа, кенгуру или носорога.

Обосновывайте ответ

«Я — утка, потому что выгляжу спокойной, если смотреть на поверхность воды, зато под водой я энергично гребу лапками».

«Я — дельфин, потому что терпеть не могу работать один, мне нужна «стая», и я всегда готов поддержать коллег, подставить плечо, если этого требует производственная необходимость».

«Я — сова, потому что могу подняться высоко, чтобы охватить картину целиком, при этом я вижу мельчайшие детали на земле».

Принцип вы поняли. Животное + характеристика, которая выгодно подчеркивает ваши сильные стороны.

Каких зверушек упоминать не стоит

Пожалуй, странным будет упоминание в ответе змеи, гиены, орла-стервятника и других хищников. Трудно предсказать, как отреагирует работодатель, если вы сравните себя с пуделем или дождевом червяком.

Принцип вы поняли: все же ответ на этот вопрос — немножко реклама вас как соискателя, так что образ лучше подобрать симпатичный.

Опять же, все относительно. Если соискатель сумеет обосновать, почему он — пудель, такой вариант имеет право на существование.

Еще примеры животных, с которыми можно себя сравнить

Для поиска ответа на вопрос «Какое Вы животное?» не обязательно штудировать справочник по зоологии, выискивая интересные сведения о повадках братьев наших меньших. Берите сведения, лежащие на поверхности — например, о том, что собаки дружелюбны и преданны, а слоны умны — и поиграйте в эту забавную игру.

Да, это самое главное — не искать ответ на вопрос с таким же видом, с каким вы бы инвестировали миллион долларов. Легче, легче! Ведь это действительно забавное задание, не больше.

Елена Набатчикова

Trud.com

Просмотров: 2174 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Работодатели массово обманывают украинцев: как не стать жертвой
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.