Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Новини
23.07.2019
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
 

Критика. О ней говорят и пишут без остановки: как критиковать, зачем, как воспринимать критику, и в чем ее плюсы. При этом противоположное действие, похвалу, незаслуженно оставляют без внимания.

А ведь хвалить и принимать заслуженный комплимент намного легче, приятнее и, главное, действеннее, чем критиковать и воспринимать критику в свой адрес. Так почему мы все реже прибегаем к приятным словам на работе и предпочитаем решительно указать коллеге или подчиненному на его ошибки?

Будьте оптимистом

Никто не любит критику. Однако еще больше не любят заядлых критиканов и пессимистов.

Те, чьи любимые слова, — «неправильно», «провал» и «переделайте», рано или поздно начинают ощущать дискомфорт даже наедине с собой.

Попробуйте быть оптимистом и видеть сначала хорошее. Это первое, что поможет вам замечать не только промахи коллег, но и их достижения. А озвучивая свои приятные впечатления от рабочего процесса, вы не только порадуете тех, кто трудится вместе с вами, но и гарантированно станете счастливее сами.

Думайте и говорите

Именно в этом порядке. Вспомните любую ситуацию в жизни, когда было неловко или неприятно из-за сказанного вами. Вы поймете, что почти всегда неправильные слова были необдуманными, продиктованными эмоциями.

Не спешите расстраивать коллегу новостью, что у макета дома, который он клеил все выходные, крыша кривая. Рассмотрите макет и вы оцените, сколько труда было в него вложено. Мысленно составьте сообщение о достоинствах проекта и озвучьте его.

И также подумайте, как сказать о недостатках кровли. (Да-да, говорить о минусах все же нужно, главное — не зацикливаться на плохом.)

Научитесь хвалить себя

Как давно вы признавались себе в своей неотразимости? Наверное, уже и не вспомнить. В современном ритме жизни у человека, который строит карьеру или ведет собственный бизнес, практически не остается времени на то, чтобы по достоинству оценить свои достижения. Едва мы успешно преодолели одну вершину, как перед нами появляется другая — еще выше и еще важнее.

Остановитесь на минуту и задумайтесь, сколько всего вы добились за последний год, месяц, сколько идей реализовали только за вчерашний день.

Похвалите себя за это и, если до сих пор вы не понимали силы похвалы, этот комплимент убедит вас в ее важности. И вам станет намного легче говорить приятные слова другим. Обещаем.

Work.ua

Переглядів: 3528 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
3 фразы которые помогут быстро нейтрализовать любую критику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com