Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Новости / В мире
23.07.2019
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
 

Критика. О ней говорят и пишут без остановки: как критиковать, зачем, как воспринимать критику, и в чем ее плюсы. При этом противоположное действие, похвалу, незаслуженно оставляют без внимания.

А ведь хвалить и принимать заслуженный комплимент намного легче, приятнее и, главное, действеннее, чем критиковать и воспринимать критику в свой адрес. Так почему мы все реже прибегаем к приятным словам на работе и предпочитаем решительно указать коллеге или подчиненному на его ошибки?

Будьте оптимистом

Никто не любит критику. Однако еще больше не любят заядлых критиканов и пессимистов.

Те, чьи любимые слова, — «неправильно», «провал» и «переделайте», рано или поздно начинают ощущать дискомфорт даже наедине с собой.

Попробуйте быть оптимистом и видеть сначала хорошее. Это первое, что поможет вам замечать не только промахи коллег, но и их достижения. А озвучивая свои приятные впечатления от рабочего процесса, вы не только порадуете тех, кто трудится вместе с вами, но и гарантированно станете счастливее сами.

Думайте и говорите

Именно в этом порядке. Вспомните любую ситуацию в жизни, когда было неловко или неприятно из-за сказанного вами. Вы поймете, что почти всегда неправильные слова были необдуманными, продиктованными эмоциями.

Не спешите расстраивать коллегу новостью, что у макета дома, который он клеил все выходные, крыша кривая. Рассмотрите макет и вы оцените, сколько труда было в него вложено. Мысленно составьте сообщение о достоинствах проекта и озвучьте его.

И также подумайте, как сказать о недостатках кровли. (Да-да, говорить о минусах все же нужно, главное — не зацикливаться на плохом.)

Научитесь хвалить себя

Как давно вы признавались себе в своей неотразимости? Наверное, уже и не вспомнить. В современном ритме жизни у человека, который строит карьеру или ведет собственный бизнес, практически не остается времени на то, чтобы по достоинству оценить свои достижения. Едва мы успешно преодолели одну вершину, как перед нами появляется другая — еще выше и еще важнее.

Остановитесь на минуту и задумайтесь, сколько всего вы добились за последний год, месяц, сколько идей реализовали только за вчерашний день.

Похвалите себя за это и, если до сих пор вы не понимали силы похвалы, этот комплимент убедит вас в ее важности. И вам станет намного легче говорить приятные слова другим. Обещаем.

Work.ua

Просмотров: 2352 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
3 фразы которые помогут быстро нейтрализовать любую критику
Нарциссы в коллективе
9 простых советов как сохранить спокойствие на работе
Как манипулировать своими сотрудниками: допустимые приемы
Как выработать эмоциональный иммунитет
Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Правила несогласия, или Как отстоять свою позицию на работе, избежав конфликта
Самый важный урок о жизни и работе
7 ошибок в общении с коллегами, которые, увы, совершают все
Скрытые сообщения, или Как научиться понимать невербальные сигналы
Как проявлять эмпатию к тем, кто вас раздражает
Критиковать правильно: искусство давать обратную связь
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com