Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі
  СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Опитування
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Новини / В світі
25.05.2022
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
 

В цій статті поговоримо про одну з найважливіших речей для кожного з нас — про розвиток власної особистості. А якщо точніше, про soft skills, тобто про ті соціально-психологічні навички, які залежать від нашого характеру і не пов’язані з якоюсь конкретною професією.

Soft skills — чому вони настільки важливі?

Особисті якості працівника в наш час не менш важливі для роботодавців, ніж його технічні знання. А заковика ось у чому — якщо технічну частину своєї професії новачок чи стажер може підтягнути за декілька місяців, то хамовитість, зарозумілість та невміння спілкуватися з іншими людьми так швидко не вийде позбутися.

Працівник із прокачаним комплектом софт скілів має конкурентну перевагу перед іншими кандидатами. Таку людину без проблем приймуть на роботу. Тому зробіть свої soft skills однією зі своїх найсильніших сторін.

1. Тайм-менеджмент. Самоконтроль

До речі, спробуємо розташувати софт скіли в порядку пріоритетності. І на перше місце помістимо Його Величність Тайм-менеджмент, тобто мистецтво управління власним часом. До речі, для автора цих рядків тайм-менеджмент — на першому місці серед усіх інших «скілів». Знаєте, чому? Бо вміння розпоряджатися власним часом дозволить не лише плідно попрацювати протягом дня, а й не менш плідно присвятити час усім іншим справам — відпочинку, хобі, прогулянкам тощо. І добре виспатися, само собою (інакше як наш мозок повноцінно відпочине?).

Бачите, скільки переваг отримує людина, яка вміє грамотно скерувати кожні 24 години своєї доби собі ж на користь?!

Отже, на першому місці — мистецтво керування своїм часом. В цій чудовій справі вам допоможуть різні органайзери і планувальники, блокноти і записники. Можна встановити на смартфон додатки, і вже по них відстежувати свій час, тобто куди і скільки ви його виділяєте. Вирішувати вам, тут всі способи ефективні і принесуть вам користь. Тільки треба взяти і скористатися ними.

Про самоконтроль те ж саме можна сказати. Дуже цінна навичка. Бо якщо вам кортить іноді зайнятися марнуванням часу (напр., серфінг в інтернеті), ви кажете собі, що це не на часі — і робите роботу. Чи вивчаєте нову професію. Без самоконтролю буде важко дотримуватися розпланованого і чіткого графіку робочого дня, тижня, місяця.

2. Вміння спілкуватися з іншими людьми + креативність

Додамо сюди як вміння слухати, так і вміння спілкуватися — письмово та усно. Якщо у вас ніколи не було труднощів із налагодженням ефективної комунікації — вітаємо вас, це прекрасний скіл для будь-якої сучасної професії. А для всіх інших у нас є чудова порада — починайте тренувати навички комунікації вже зараз. Ніколи не пізно почати це робити. І неважливо, скільки вам років — двадцять, тридцять чи сорок. Ваш вік — це всього лиш цифра, пам’ятаємо про це.

Ну і додамо до вміння спілкуватися креативність. Бо креативність — це така чудова штука, яка дасть змогу вам виплутатися з найскладнішого завдання, вчасно знайти чи придумати вдале рішення. Тож без неї — ніяк; саме тому вона ділить почесне друге місце з комунікацією.

Ідеї тащать!

3. Робота з інформацією

Зауважте, цю навичку ми поставили аж на третє місце. І не тому, що критичне мислення, самоаналіз та вміння шукати потрібну інформацію і правильно її опрацьовувати в своїй голові — це неважливо. Ні, це теж дуже важливо, але якщо ви вмієте розподіляти свій час, вмієте дружити з людьми та креативити, то підтягнути навички роботи з інформацію не складе великих труднощів. Трохи наполегливості і щоденної практики — і все стане на свої місця, всі необхідні застосунки будуть інстальовані у вашій голові вашими ж зусиллями. Гарно, еге ж?

4. Стресостійкість та відповідальність

Безумовно, теж дуже важливі навички. Відповідальність дисциплінує, а стресостійкість допомагає долати складні виклики в роботі та уникати спілкування з токсичними і неприємними загалом людьми. Якщо ви не зважаєте в процесі роботи на вічних нитиків та критиків, ви вивільняєте колосальну кількість енергії та часу для дійсно справжніх задач — роботи, навчання. Як там каже народна мудрість? «Не беріть дурного в голову, а важкого — в руки».

5. Оптимізм та ентузіазм. Почуття гумору

Вміння підбадьорити себе чи своїх колег у непростій ситуації — теж безцінні навички. Позитивних людей люблять, до них тягнуться. Все просто: такі люди заряджають інших своєю позитивною енергетикою. А сміх, як і добрий гумор, речі заразливі. Скажіть, у вас так було на роботі, що хтось із колег розказав класний жарт, а ви ще потім цілий день посміхалися, пригадуючи його? А ввечері ще й переповіли цей жарт дружині чи чоловіку, так він вам сподобався.

Хоча, мабуть, усі ці спроби розташувати «софт скіли» в порядку пріоритетності — не надто вдячна справа. Важливі всі перераховані вміння в комплексі, і їх усі реально прокачати.

Як прокачати? Короткий план у двох словах

Випишіть на листок А4 всі ваші «м’які навички» у формі кругової діаграми. Проставте біля кожної з них ту оцінку, на яку ця навичка, на вашу думку, заслуговує. Можете оцінювати як у старі добрі часи — від 0 до 5 балів. Тільки не обманюйте себе, оцінюйте об’єктивно. Якщо самі себе захочете обманути, то як ви зможете далі зростати, якщо ви собі, приміром, виставили за стресостійкість аж цілих 5 балів, а в реальності там і слабеньку трієчку немає звідки натягнути. Коротше, будьте чесними з собою, і ваша чесність вас винагородить у майбутньому. Яким чином, питаєте? Бо ви точно знатимете, з якими особистими якостями у вас все «ок», а які потрібно терміново прокачувати.

Jobs.ua



Переглядів: 396 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як реагувати на агресію на роботі?
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
3 фразы которые помогут быстро нейтрализовать любую критику
Нарциссы в коллективе
9 простых советов как сохранить спокойствие на работе
Как манипулировать своими сотрудниками: допустимые приемы
Как выработать эмоциональный иммунитет
Всі новини
Реклама
Видання для професіоналів
Опитування
Если Вам придется выбирать между интересной работой и прибыльной, то Вы…
Выберу интересную
Выберу прибыльную
Найду интерес в прибыли
А можно вообще не работать?

Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2022 © МЕДІА-ПРО
2022 © HR-Ліга

Copyright © 2005–2022 HR-Ліга
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com