Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Новости / В мире
30.08.2021
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
 

Зазвичай, коли йдеться про інтелект, ми маємо на увазі розумові здібності людини. Проте кожен із нас наділений низкою відносно автономних інтелектів. Рівень розвитку кожного з них та їх поєднання визначають здібності людини до пізнання певного об’єкта й життя загалом.

1. Розумові здібності/ментальний інтелект (intelligence quotient, IQ)

Варто розрізняти інтелект та ерудицію (поняття не тотожні). Коефіцієнт інтелекту визначає здатність усвідомлено оперувати своїми знаннями, використовувати їх для вирішення завдань.

2. Життева енергія (vitality quotient, VQ)

Здатність використовувати свій енергетичний потенціал для покращення якості життя, не тільки свого, я й мотивації інших людей (тому важливий для лідерів). Щоб розвивати цей інтелект, варто займатися справою, що надихає, дотримуватися балансу роботи й відпочинку, керувати стресом.

3. Емоційний інтелект (emotional quotient, EQ)

Відображає здатність розпізнавати свої емоції та емоції інших людей та керувати ними, а також використовувати свої емоції для вирішення завдань, пов’язаних із відносинами та мотивацією.

4. Позитивний інтелект (positive quotient, PQ)

Здатність фокусуватися на перевагах та мислити позитивно, налаштовуватися на успіх. Щоб розвивати цей інтелект, варто усвідомлювати проблеми та свої емоції, пов’язані з ними. Прогнозувати наслідки, до яких це призведе. А згодом розглядати як шанс чомусь навчитися, проявити себе, стати краще.

5. Адаптивний інтелект (adaptive quotient, AQ)

Здатність пристосовуватися до різних життєвих обставин. Розвивати адаптивний інтелект можна за допомогою різних підходів: виконувати нові завдання (або звичні, проте по-новому), формувати нові звички, обирати невідоме в усіх сферах життя, рідше використовувати навігатори та інші підказки, спілкуватися з людьми не тільки зі своєї професійної сфери тощо.

6. Соціальний інтелект (social quotient, SQ)

Сукупність здібностей, що визначає успішність взаємодії в суспільстві. Включає здатність розуміти поведінку іншої людини, власну поведінку, домовлятися та діяти відповідно до ситуації.

7. Навчальний інтелект (learning quotient, LQ)

Здатність визначати цілі навчання, розуміти потреби та практику навчання й оцінювати його результати. Передбачає високий рівень мотивації та усвідомленості в навчанні.

8. Духовний інтелект (spiritual quotient, SQ)

Визначає, як людина усвідомлює, вирішує проблеми сенсу та цінностей, опановує знання. Стівен Кові вважав духовний інтелект фундаментальним.

9. Сердечний інтелект (love quotient, LQ)

Здатність відчувати прихильність до людей, тварин, природи. Джек Ма (засновник Alibaba Group) на одному з форумів наголосив на унікальності сердечного інтелекту та зазначив, що LQ — коефіцієнт любові — те, чого ніколи не буде у машин.

Говард Гарднер — американський професор, викладач когнітивної психології та теорії освіти у Гарвардському університеті, автор теорії множинних інтелектів і книги «Структура розуму. Теорія множинного інтелекту», у 1983 році описав 9 типів інтелекту.

10. Лінгвістичний (словесний) інтелект

Здатність людини мислити словами та використовувати мову для вираження та оцінки складних явищ. Дозволяє зрозуміти порядок і значення слів і застосувати металінгвістичні навички. Проявляється у поетів, журналістів, редакторів, драматургів та ораторів.

11. Логіко-математичний інтелект

Здатність обчислювати, кількісно оцінювати, розглядати пропозиції, гіпотези та виконувати повні математичні операції, а також використовувати формальні та неформальні навички міркування, наприклад, дедуктивне, і виявляти закономірності. Проявляється у математиків, науковців та детективів.

12. Музичний інтелект

Здатність розрізняти висоту, ритм, тембр і тон. Дозволяє розпізнавати, створювати, відтворювати та розмірковувати про музику. Як це роблять, наприклад, композитори, диригенти, музиканти, вокалісти.

13. Тілесно-кінестетичний інтелект

Або моторно-руховий інтелект — здатність маніпулювати об’єктами та використовувати різноманітні фізичні навички: координація, баланс, спритність, сила, гнучкість, а також дотикальні здібності. Добре розвинений у спортсменів, танцюристів, хірургів.

14. Просторовий інтелект

Здатність людини мислити у трьох вимірах. Основні можливості включають уявні образи, просторові міркування, графічні та художні навички та активну уяву. Пілоти, гіди, архітектори мають розвинений просторовий інтелект.

15. Міжособистісний (комунікативний) інтелект

Здатність розуміти та ефективно взаємодіяти з іншими людьми. Передбачає ефективне вербальне та невербальне спілкування, чутливість до настроїв та темпераментів інших (важливо для вчителів, соціальних працівників, лікарів).

16. Внутрішньоособистісний інтелект

Здатність розуміти себе, свої думки та почуття, а також використовувати такі знання під час планування та керування своїм життям. Такі люди почуваються краще, якщо мають можливість обмірковувати дії та вчинки та робити самооцінку (психологи, духовні лідери, філософи).

17. Натуралістичний інтелект

Здатність людини розрізняти живі істоти (рослини, тварини), а також відчувати інші особливості природного світу, навчатися за допомогою природи.

18. Екзистенційний інтелект

Чутливість і здатність вирішувати глибокі питання про існування людини, наприклад, сенс життя.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Презентационный номер

Приобрести издание

 

Катерина Гончаренко

ПроHR

Просмотров: 687 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
3 фразы которые помогут быстро нейтрализовать любую критику
Нарциссы в коллективе
9 простых советов как сохранить спокойствие на работе
Как манипулировать своими сотрудниками: допустимые приемы
Как выработать эмоциональный иммунитет
Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Правила несогласия, или Как отстоять свою позицию на работе, избежав конфликта
Самый важный урок о жизни и работе
7 ошибок в общении с коллегами, которые, увы, совершают все
Скрытые сообщения, или Как научиться понимать невербальные сигналы
Как проявлять эмпатию к тем, кто вас раздражает
Критиковать правильно: искусство давать обратную связь
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com