Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Новини
18.09.2019
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
 

Большинство работодателей в числе главных требований к потенциальным сотрудникам выдвигают стрессоустойчивость. И это — не случайно. Эмоции несовместимы с профессиональной деятельностью, так как мешают принимать правильные решения и действовать в зависимости от ситуации.

Зачастую талантливые специалисты так и остаются в разряде обычных служащих или вовсе невостребованными, так как не могут управлять своими эмоциями. Если в обычной жизни в такой чувствительности ничего страшного нет, то для карьеры она губительна. О каких эмоциях идет речь?

Почему на работе не получается справляться с эмоциями?

Как бы люди не старались побороть в себе свои же эмоции, у них это плохо получается. Почему? По той простой причине, что чем больше разнообразных чувств мы в себе подавляем, тем больше в нас нарастает напряжение, и это напряжение может достичь своего пика в самый неподходящий момент.

В то же время ни руководство, ни коллеги не доверяют людям, которыми движут эмоции, а не логика и здравый смысл. Поддавшись своим эмоциям, человек отвлекается от выполнения своих прямых обязанностей, что не идет на пользу общему делу. Таким образом, деловой имидж сходит на нет.

Но, если вы знаете свои слабые места и признаете их, то вам становится легче от них избавиться. Какие эмоции в большей мере мешают работе?

1. Страх

Как правило, люди боятся потерпеть неудачу, причем, их опасения так сильны, что они не могут взять себя в руки. Страхи присущи каждому человеку, но важно их признавать и уметь с ними бороться. В противном случае, они станут серьезным препятствием на пути к достижению успеха. Парадоксально, но некоторые боятся именно успеха по той причине, что он требует выхода из зоны комфорта. Гораздо приятнее жить в полной гармонии и абсолютном спокойствии. А такой образ жизни не приведет вас на возможную вершину карьеры.

2. Сомнения

Неуверенность в себе — это камень преткновения в сфере построения карьеры. Внутренний голос часто бросает вызов нашим способностям, идеям и заслугам. Поставленных целей добиваются лишь те, кто способен принимать такие вызовы. Даже если человек понимает, что должен делать, но находится под воздействием собственных сомнений и страхов, он не начнет действовать так, как того требуют текущие обстоятельства.

3. Чувство вины

Есть люди, которые не могут на просьбы реагировать отказом, потому что чувствуют вину за то, что защищают свои позиции. Такие люди просто недооценивают себя, вешая на шею невидимую табличку с надписью «жертва». В результате они взваливают на свои плечи чужие обязанности, переутомляются и выгорают в профессиональном плане.

У многих из нас не хватает внутренней силы сказать «нет» просто потому, что мы недостаточно практиковали этот навык. Никогда не поздно начать, верно?

4. Гнев

Гнев является крайне опасной эмоцией на рабочем месте. Когда мы злимся, часто говорим и делаем то, о чем сожалеем впоследствии. Если это — ваше ведущее негативное состояние, важно взять себе в толк, что гнев часто скрывает неудовлетворенную потребность, и окружающие это хорошо понимают.

Люди нуждаются в уважении со стороны работодателя, признании собственных заслуг и отдыхе. Если вам свойственно гневаться, определитесь, чего именно недостает вам и поговорите об этом с руководством и коллегами. Только без злости. Это поможет вам расслабиться и завоевать больше доверия.

5. Тревожность

Беспокойство — одно из самых сложных отрицательных эмоциональных состояний. Оно может возникать без видимых на то причин, но чаще всего люди беспокоятся перед тем, как начать что-то новое, выразить свою позицию или защитить собственную идею.

Если вы склонны к беспокойству и беспричинной тревожности, то вероятно, чувствуете это фоновое напряжение в самых разных ситуациях, и не только на работе. Это могут быть встречи с друзьями, серьезный разговор со своей второй половинкой.

Как бороться с собственными эмоциями?

Первое, что рекомендуется сделать, это пронаблюдать за тем, что вы чувствуете и о чем думаете в разных жизненных ситуациях. Люди склонны испытывать одно или два отрицательных эмоциональных состояния на работе. Определитесь, какому из них вы подвержены в большей степени.

Негативные эмоции люди часто приносят из дома. Непонимание с близкими, сложности на любовном фронте и во взаимоотношениях с соседями и друзьями изрядно портят нервную систему и сказываются на других сферах жизни. Гневом, страхом, повышенной тревожностью может выражаться внутреннее сопротивление тому, с чем вы имеете дело.

Причин может быть уйма. Чтобы справиться с ними, необходимо прислушаться к себе. Если не получается сделать это самостоятельно, обратитесь к специалисту. Отметим, что за один день такие проблемы не решаются, и зачастую приходится обращаться за помощью.

Дело в том, что личные проблемы неизбежно влияют на наш эмоциональный фон на работе. Главным образом потому, что мы люди, и это нормально — иметь эмоции и чувства. Однако важно не пускать ситуацию на самотек, так как это не поможет вам добиться успеха, материального достатка и стать счастливее.

Joinfo

Переглядів: 11617 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
3 фразы которые помогут быстро нейтрализовать любую критику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com