Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Новини
18.07.2019
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
 

Стресс — это неспецифическая реакция организма на раздражитель, которая нарушает его гомеостаз (постоянство). Раздражители могут быть как внешними, так и внутренними.

Как возникает стресс?

Начинается с вашей негативной реакции на раздражитель. На ментальном уровне. Именно вы решаете, как реагировать на те или иные вещи. Далее у вас есть выбор — обнулить реакцию и переходить обратно в спокойное состояние? Или продолжать ее подогревать? Как утверждает психолог Виктор Франкл, «Между раздражителем и реакцией у человека есть право выбора». Если вы не справляетесь мысленно с раздражителем, вступает в силу организм и физиологические реакции.

И вот тут очень важно определить это состояние и понять, справляетесь ли вы со стрессом в вашей голове. На этом уровне существует три фазы стресса: тревоги, резистентности и истощения.

Первая помощь себе

Если вы чувствуете, что попадаете в лапы стресса, первое, что нужно сделать — признаться себе, что вы в стрессе, и понять, насколько ваш организм уже вовлекся в негативные реакции. Кроме самих реакций организма — покраснение, трясущиеся руки, резкие движения, повышенное потоотделение, вы также можете кричать, нервничать, раздражаться…

Определили, что вы в стрессе? Задайте себе один из самых важных вопросов: хотите ли вы выбраться из этой ситуации? Точно ли вы готовы меняться, и что-то для этого делать? Наша любимая игра: «Кто больше страдает — ты или я?». Мы привыкли быть в состоянии жертвы, жаловаться и ждать чего-то извне, что кто-то придет и обязательно сделает нам счастье. Мы ждем похвалы от начальника, сюрпризов от супруга, реформ от президента, мы жалуемся и все время чего-то хотим, требуем или ждем от других.

Так вот, запомните: со стрессом это не работает! Если вы хотите выйти из состояния стресса, вы делаете это сами! И еще одна новость — не существует универсальной методики, гениальной книжки, чудо-тренинга, который избавит вас от стресса раз и навсегда. Это ваша ежедневная работа над собой.

Если вы готовы бороться со стрессом, приступайте к алгоритму ниже.

Этот алгоритм можно описать цитатой американской поэтессы Майи Анжелу: «Если тебе не нравится ситуация, измени ее. Если не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней. В любом случае не жалуйся».

Простой антистресс-алгоритм

Итак, что же делать?

  • Собрать все актуальные раздражители. Написать список всех ситуаций и вещей, которые вас не устраивают, раздражают или расстраивают.

  • Проанализировать, на какие из них вы можете влиять. И повлиять! А на какие не можете. Принять и поменять свое отношение к ним.

  • И всегда есть третий вариант. Если вам не хочется много думать, анализировать, влиять и менять, можно применять практики для души и тела. Главное — знать, какие именно практики вам нравятся и помогают бороться со стрессом. Любимая музыка, рисование, прогулки по лесу, плавание, медитация…

Если вы готовы бороться со стрессом глубинно, к работе над собой, берите ответственность за свою жизнь и меняйте ее к лучшему. Меняйте то, что вас не устраивает! Как именно это делать — учат на тренингах, пишут в книгах. Ищите инструменты, которые подойдут именно вам. Не бойтесь обратиться к психологу или коучу. Для примера поделюсь одной техникой, которую встретила в книге Марси Шимофф, Кэрол Клайн — «Книга № 1. Про счастье».

Полезная техника

Запишите проблему, на которую вы жалуетесь больше всего в последнее время, и оцените ее по сложности от 1 до 10. Задайте себе вопрос — какие будут признаки, если ситуация улучшится на 1 балл? Пропишите их. И задайте себе следующий вопрос — «Какие шаги уже завтра я могу сделать для того, чтобы эти признаки появились?» И уже с завтрашнего дня начинайте делать то, что написали!

Главное — начать делать что-то по-другому. Как говорил Эйнштейн: «Глупо решать проблему одним и тем же путем и надеяться получить другой результат».

И, конечно, важный вопрос: зачем же говорить стрессу «спасибо»? Каждый стресс — это повод для улучшений и изменений. Это повод подумать, проанализировать. Каждый стресс — это момент свидания с самим собой. Стресс — это не неудача, а урок, который вы из него извлекаете. И только от вас зависит результат и масштаб его влияния на ваш организм.

Краткий итог

Итак, важные этапы борьбы со стрессом таковы:

  1. Признаем, что мы в стрессе.
  2. Задаем себе вопрос: «Правда ли мы готовы работать и преодолевать этот стресс?»
  3. Прописываем причины стресса.
  4. Думаем, какие мы можем поменять, а какие нужно принять.
  5. Применяем практики для души и тела.
Rabota.ua

Переглядів: 4274 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
3 фразы которые помогут быстро нейтрализовать любую критику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com