Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Январь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Реклама
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Новости / В мире
22.10.2019
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
 

Даже в слаженном, дружном, работящем коллективе найдутся те, которые будут раздражать остальных. Как научиться не реагировать на провокации и как заранее определить, от кого из коллег в дальнейшем ждать большое количество проблем?

У вас есть ощущение, что вы идете в офис, как на войну? Вас раздражают некоторые сотрудники своими неприятными привычками? Вы уже дошли до того, что готовы уволиться и уйти в никуда? Успокойтесь и наберитесь терпения — ведь такие оригинальные особы встречаются практически в каждом коллективе.

1. Ленивый

Он не хочет ничего делать несмотря на многочисленные просьбы — оставьте его в покое, вам его не переделать, пусть разбирается руководство.

2. Нечистоплотный

Ранним утром он появляется на работе, чтобы приветствовать вас запахом пота, лука, чеснока и любых других неприятных аналогов, способных заглушить даже приятный аромат кофе в вашей руке.

3. Философ

Нет смысла спорить с ним, потому что его мнение является единственным, священным и истинным, и нет никаких шансов убедить его в обратном. Он любит держать все под контролем, даже вас… даже если он не ваш босс.

4. Шумный

Он производит больше звуков, чем оркестр, — от него исходят скрип, треск, стук, оханье, нытье, ворчание, и не существует таких междометий, которые он бы не использовал хотя бы раз в день.

5. Телефонный маньяк

Это будет огромной ошибкой, если вы передадите ему служебный телефон. Он будет весь день дразнить окружающих своими разговорами, но обычно не служебными, а личными. Отлично, если компания платит, он может говорить весь день… в офисе, громко.

6. Любитель парфюмерии

Все понимают, что он уже пришел на работу, ощутив убийственный запах духов еще в лифте, — хорошо, если он не будет чересчур неприятным.

7. Мрачный

Он похож на грозовое облако, вы никогда не видели его улыбающимся утром, и днем он всегда недоволен — то голоден, то замерз, то мучается от жары. Он никогда не бывает счастлив — любой приятный момент мгновенно заменяется недовольством.

8. Сверхэмоциональный

Будет он счастливым или несчастным, вы обязательно узнаете об этом довольно неприятным образом. Эмоциональные вспышки являются для него обязательными, и он считает, что все коллеги должны полностью разделять его чувства.

9. Центр вселенной

Не думайте отвлекаться от него даже на мгновение, когда он разговаривает с вами о чем-то важном для него, или переключаться на интересную для вас тему. Он считает, что каждый должен вращаться именно вокруг него и выслушивать его монологи о детях, второй половине, счастливых моментах и надвигающихся проблемах.

10. Любимец босса

Он хочет дружить с боссом, соглашаться с каждой его идеей и угождать ему во всем, а одновременно подлизываться к коллегам для сохранения их лояльности. Ему важно, чтобы его все любили, никто не вступал с ним в противостояние — таким образом, он хочет побыстрее подняться по карьерной лестнице.

11. Ипохондрик

У него все время плохое настроение, а если вы спросите его, чем он болен, и не лучше ли ему взять больничный, он станет настаивать на своей незаменимости, хотя сам часто отсутствует на рабочем месте без уважительных причин. Со стороны складывается впечатление, что он вообще не работает.

12. Псевдобосс

Что может быть более раздражающим, чем коллега, который живет как босс, переносящий свою работу на других? Тем более, что перед настоящим начальником он ведет себя тише воды ниже травы и может только мямлить, оправдывая себя.

13. Мисс 4-часовой рабочий день

Зачем работать 8 часов в день? Ведь это же совершенно безумно и очень изнурительно. Вот почему этот экземпляр, раздражающий коллег, по личному решению сокращает свое рабочее время, опаздывая утром, уезжая рано вечером, убивая по крайней мере час на перекурах и многочисленных чаепитиях, продлевая свой обеденный перерыв и скрываясь всеми другими способами, которые он способен придумать.

Joinfo

Просмотров: 466 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
3 фразы которые помогут быстро нейтрализовать любую критику
Нарциссы в коллективе
9 простых советов как сохранить спокойствие на работе
Как манипулировать своими сотрудниками: допустимые приемы
Как выработать эмоциональный иммунитет
Как распознать умного человека: метод Джеффа Безоса
Правила несогласия, или Как отстоять свою позицию на работе, избежав конфликта
Самый важный урок о жизни и работе
7 ошибок в общении с коллегами, которые, увы, совершают все
Скрытые сообщения, или Как научиться понимать невербальные сигналы
Как проявлять эмпатию к тем, кто вас раздражает
Критиковать правильно: искусство давать обратную связь
Как правильно реагировать на критику
Что манипулятор может использовать против вас?
7 психологических эффектов, которые работают на миллионах людей
Как научиться влиять на людей
Как быстро запомнить информацию: простые способы
Спорное дело: как найти выход из конфликтной ситуации
6 опасных мыслей, которые следует пресекать
Запретный плод: как убеждать людей с помощью ограничений
Внимание, вас отвлекают!
3 фразы, которые быстро нейтрализуют любую претензию
Как контролировать эмоции во время сложного разговора
Кофе-брейк для внимательных: отвлекись и отгадай загадку
Шестое чувство: как развить интуицию
Другая жизнь: как стать собой на работе и не только
Зачем знать типы личностей
Ужасные слова: как реагировать на оскорбления коллег и подчиненных
Отношения в коллективе: как найти баланс, учитывая поведенческие модели
Как произвести хорошее первое впечатление: лучшие советы
Визуалы, аудиалы, кинестетики: как люди воспринимают информацию
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.