Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Май 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Июнь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Реклама
Как социальные сети лишают вас работы
Новости / В мире
28.04.2014
Как социальные сети лишают вас работы
 

Нынешние работодатели осознают, что настоящий талант сложно разглядеть за сухим резюме. Да и собеседование с кандидатом не раскроет всей правды про него: человек может нервничать и говорить невпопад, а может и наговорить такого, что приятно услышать работодателю, но совсем ему не присуще. Поэтому, чтобы узнать о вас больше, работодатель посмотрит ваш аккаунт в соцсетях.

Согласно результатам опроса, две трети работодателей на разных этапах подбора интересуются страницами соискателей в соцсетях. И, что самое важное, 49% (вдумайтесь — почти половина работодателей!) признались, что отказывали кандидатам после просмотра их страниц в соцсетях на основании увиденной там информации. При этом сами соискатели не всегда задумываются, какое впечатление их страницы в социальных сетях, записи в блогах и форумах и даже их аватарки могут оказать на людей, принимающих решение о трудоустройстве.

Итак, какие ошибки при размещении информации могут повлиять на решение работодателя о вашем трудоустройстве?

Личные данные должны выглядеть целостно и адекватно

Странно, если профиль сорокалетнего мужчины назван «Виталька Иванов» или рядом с фотографией взрослой дамы красуется «Ксюша Петрова». Не всякий рекрутер согласится сотрудничать с взрослым ребенком. Если вы используете никнейм, который можно каким-то образом соотнести с вами, проверьте его на адекватность. Кроме фамилии и имени, нужно критически оценить свою фотографию, размещенную в профиле. Желательно, чтобы на ней были изображены именно вы, в относительно недавнее время и в достаточно нейтральной обстановке.

Проведите ревизию в графе «О себе»: проверьте и обновите информацию об образовании, опыте работы, интересах.

Фотографии не должны содержать компромата

Важно проверить и удалить у себя и попросить друзей удалить фото- и видеоконтент, содержащий провокационную или радикальную информацию. Иногда соискатели меняют доступ к такой информации и ограничивают ее кругом друзей. При этом забывают — если рекрутер попросится к вам в друзья — эта информация станет доступна и ему. И в 68% случаев работодателя настораживает провокативная и компрометирующая сотрудника информация.

Радикальные взгляды

Если вы — приверженец политического или религиозного течения, член какой-либо группировки — ваше личное дело. Тем не менее, стоит ли открыто заявлять свою позицию в соцсетях тогда, когда вы ищете работу? Просто имейте в виду, что любая радикальная позиция вряд ли будет приветствоваться работодателями: рьяное отстаивание политических и общественных позиций в сети смутит 23% работодателей. Возможно, ваш будущий работодатель — именно из них.

Негатив, критика и нецензурная лексика

В большей мере это касается блогов и форумов — тех, где вы под своим именем размещаете ваше мнение в неотредактированном формате. Понятно, что в нашей жизни много негатива, но стоит еще раз прочитать свои последние посты: не чересчур ли много в них злобы, поношения всех и вся и в крайне нелицеприятной форме? Особенно чувствительна для работодателей тема, как человек отзывается о предыдущем месте работы. Здесь важно соблюдать золотую середину — и не постить постоянно жалобы и недовольство, и не лебезить и петь дифирамбы. А еще важнее быть последовательным — если вы везде в соцсетях критикуете свое нынешнее место работы, на собеседовании утверждать противоположное просто глупо. Подобное несоответствие выставит вас лгуном. Вряд ли после этого вам предложат работу.

Даже если вам предложили работу и теперь вы — сотрудник компании своей мечты, расслабляться рано. Больше половины компаний хотя бы время от времени отслеживают активность своих сотрудников в соцсетях, практически у трети компаний есть ограничения по размещению информации в Интернете. И, наконец, самое важное — у трети (29%) компаний в случае неадекватного или вредящего имиджу компании поведения сотрудника в социальных сетях его попросту могут уволить.

Поэтому мы настоятельно советуем вам: просмотрите информацию о вас не только в социальных сетях, но и вообще на просторах Интернета за последние несколько лет — Google поможет. И постарайтесь удалить или нейтрализовать информацию, которая может стать для вас роковой. Правы были древние: «Слова — летучи, письмена — живучи». Помните об этом, пожалуйста.

Татьяна Пашкина

Rabota.ua

Просмотров: 11054 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Job offer: принять нельзя отказаться
Тестовое задание при приеме на работу: стоит ли соглашаться?
«Какое вы животное?»: как ответить на собеседовании
Играть ли в прятки с руководством, если вы решили найти работу получше?
Работодатели массово обманывают украинцев: как не стать жертвой
Как пережить увольнение
Что может отпугнуть в резюме юриста
Как выбрать одну работу из нескольких предложений
«Не мое»: как понять, что работа вам не подходит
Создайте репутацию профи на новой работе — с первого дня
Рекомендательное письмо: как написать + пример
Как уже на собеседовании понять, что вам предлагают работу в филиале ада
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.