Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Декабрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Реклама
Возвращение на работу после перерыва
Новости / В мире
08.12.2008
Возвращение на работу после перерыва
 

Возвращение на работу после длительного перерыва может пугать. Многие, оказавшись в таком положении, не знают с чего начать и часто сталкиваются с препятствиями, с которыми не знакомы остальные. Причин, по которым в работе могут возникнуть длительные паузы, множество, они могут быть добровольными, например, затянувшийся отпуск, или вынужденными, например, сокращение штата. Отдельная категория — это женщины, начинающие поиск работы, после декретного отпуска. Фактически, любая такая ситуация требует особого подхода. Надеемся, что следующие советы помогут вам справиться с этой проблемой.

Возвращение после добровольного перерыва

Возможно, вы решили вернуться на работу в связи с финансовыми проблемами, или ваш поиск самого себя завершился, и теперь вы снова готовы окунуться в строительство карьеры с головой. Сможете ли вы убедить своих возможных работодателей в том, что вы готовы к долгосрочному трудоустройству и не исчезнете через пару месяцев, зависит только от вас.

Для этого вам потребуется ясно изложить (скажем, в сопроводительном письме или в резюме), что вам не только необходимо получить работу, на которой вы можете развиваться, как профессионал, но и то, что ваш затянувшийся отпуск еще раз доказал, что карьера имеет для вас первостепенное значение. Правда это или нет, уже другой вопрос. Если данная работа всего лишь попытка накопить достаточно денег на билет до солнечных берегов Гоа, в случае успеха только вы и ваши моральные принципы определят, будет ли это очередная временная работа или что-то большее.

Если ваш перерыв в работе связан с получением образования или освоением новой квалификации, то вам придется убедить работодателя, что ваша жажда новых знаний — это очень ценное приобретение для их компании. Также убедитесь, если нет никакой самоочевидной связи, что вы указали то, как полученные знания и умения помогут вам на должности, на которую вы претендуете.

Возвращение после вынужденного перерыва

Если длительный перерыв в работе не был вызван вашими личными прихотями, то, понятно, что особого восторга от него, вы не испытываете. Тем не менее, не забывайте при этом про позитивный настрой, составляя ваше сопроводительное письмо и резюме, ориентируйтесь на то, что рекрутеры, к которым они попадут, ищут энергичных, целеустремленных людей, идущих вперед, не смотря на прошлые неудачи.

Вы можете рассказать о том, как справились с ситуацией, которая заставила вас сделать перерыв в работе. Обнаружили ли вы в себе внутренние резервы, о которых раньше даже не подозревали? Использовали ли свободное время, чтобы приобрести новые навыки и знания, которые могут быть необходимы, для будущей работы? Если во время вынужденного перерыва, вы не просто валяетесь на диване, щелкая телевизионным пультом, а подходите к своему свободному времени конструктивно, то, скорее всего, это произведет нужное впечатление на будущего работодателя или, как минимум, продемонстрирует вашу заинтересованность в работе.

Помните, что если ваше вынужденный перерыв — результат вашей деятельности на предыдущем рабочем месте, то попытка обмануть рекрутера может быть легко выявлена путем проверки, и тогда ваш вынужденный перерыв будет еще дольше, чем вы предполагали.

Возвращение после декретного отпуска

Ваш ли это первый ребенок, имеете ли несколько детей школьного возраста, или ваши взрослые дети уже «покинули родительское гнездо», в любом случае ваша ситуация и решение вернуться на работу — уникальны.

Для женщин, возвращающихся после декретного отпуска, самое сложное — преодолеть неуверенность в себе, которая может возникнуть после родов и длительного периода воспитания ребенка. Преодолеть ее поможет адекватная оценка имеющихся у вас навыков и их сопоставление с требованиями вакансии, на которую вы претендуете. А что может быть лучше для развития коммуникативных и организационных навыков, чем воспитание ребенка? Если вы поймете, что, для того чтобы получить работу, нет никаких объективных причин, поможет вам добиться успеха. Тот факт, что вам придется делить ваше время между работой и воспитанием ребенка, также не должен демотивировать вас.

Итак, независимо от причин, по которым вы хотите вернуться на работу после длительного перерыва, есть только один человек, кто может этому способствовать — это вы сами. Убедитесь, что вы находитесь в курсе событий, происходящих в выбранной вами сфере деятельности. Конечно, чем дольше вы не работали, тем сложнее вернуться, но, если все сделать правильно, этот процесс может занять гораздо меньше времени, чем представляется первоначально.

По материалам «Monster»

HR-Лига

Просмотров: 10194 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Считаете ли Вы, что взятые работником потребительские кредиты стимулируют его на долгосрочные отношения с компанией?
Да, стимулируют
Нет, не стимулируют — просто взятый кредит «привязывает» сотрудника к компании на время выплаты долга
Нет, не стимулируют — если человеку предложат лучшую работу, он все равно уйдет
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.