Перед собеседованием настоятельно рекомендуется найти информацию о компании, хотя бы самые основные сведения. Одним из источников является официальный сайт компании. Постарайтесь бросить на него больше, чем беглый взгляд.

На сайте можно найти информацию следующего рода:

• сколько в ней сотрудников;
• какова структура подразделений;
• какую долю рынка она занимает;
• растет ли компания, развивается ли — если да, в каких направлениях;
• кто является главой компании;
• каковы цели компании и миссия.

Казалось бы, это все — официальные данные, и вряд ли на сайте можно узнать, как в компании работается сотрудникам, насколько там дружественный коллектив и компетентные руководители.

И все же.

Допустим, вы видите на сайте фотогалерею, в которой много фотографий с мероприятий по тимбилдингу. Можно предположить, что сотрудники регулярно проводят вместе выходные на тренингах. Подумайте, насколько вам будет комфортен такой режим.

Бывает, что компании рассказывают в общих чертах об условиях работы для сотрудников. Можно оценить объем соцпакета. Кстати, большой соцпакет, как правило, означает, что и работать придется в напряженном режиме. Как пишет один американский автор в книге об успешных собеседованиях: «Бесплатный ланч, как правило, означает, что придется работать сверхурочно». Оцените, что для вас важнее: моральная и прочая компенсация или спокойный режим работы и нормированный день. С другой стороны, может быть наоборот: вы почувствуете энтузиазм от большого числа интересных задач и вам захочется работать в энергичном режиме. В этом случае обязательно скажите об этом на собеседовании: что вас увлекает идея работать в динамичной команде, где каждый участник нацелен на результат.

Еще интересный момент. Допустим, вы — представительница прекрасного пола и хотите вырасти в этой компании до топа. Попробуйте выяснить, какова в компании доля руководителей-женщин (возможно, на сайте есть раздел «Наша команда»). Вот вам и сведения на тему «Есть ли у меня перспективы в этой компании».

Конечно, вряд ли, изучив сайт, вы решите не ходить на собеседование, если вас что-то насторожит. Но вы сможете при встрече с работодателем задать правильные вопросы и подтвердить или опровергнуть ваши предположения. В итоге — принять верное решение о трудоустройстве.

Елена Набатчикова