Так чи інакше будь-яке підприємство зіштовхується з потребою створити умови для утримання цінних працівників. Виникає запитання: як це зробити?

Переглядів: 1911

Организация первичного обучения. Два кейса.

Переглядів: 5323

Многие соискатели тщательно подходят к подготовке ответов на вопросы, забывая о том, что любое собеседование также подразумевает необходимость их задавать.

Переглядів: 6634

На что тратить бюджет, чтобы совершенствовать HR-политику и превращать расходы в инвестиции?

Переглядів: 2983

То, что мы считаем привычным и даже правильным, в других странах может оказаться нарушением этикета или проявлением неуважения к другим людям.

Переглядів: 3989

Как понять, что хотят сказать люди, когда вслух они этого не произносят?

Переглядів: 4864

Ответьте на 8 вопросов, которые помогут оценить предложение потенциального работодателя.

Переглядів: 5013

Семь стратегий для стартапа, который вынужден экономить на зарплатах.

Переглядів: 1824

HR-бренд — это тема, которая поднимается в любом сообществе эйчаров едва ли не чаще, чем вопросы про Big Data и HR BP. Давайте попробуем поговорить со стороны компаний-инвесторов. Сейчас я говорю не о деньгах, а об инвестициях в человеческий потенциал.

Переглядів: 1986

Стоит ли соглашаться на выполнение тестового задания от потенциального работодателя?

Переглядів: 8027

Вы любите собирать рекомендации? А проверять? Одни считают это бесполезным, другие голосуют «за», потому что умеют извлекать из таких бесед уйму важной информации о кандидате. Кто прав? Давайте разбираться.

Переглядів: 2359

Как же объяснить руководителю, что его требования завышены, и не выглядеть при этом некомпетентным, нерасторопным или просто ленивым подчиненным?

Переглядів: 4202

В задаче на HR-сообразительность дано: «10 сотрудников, из них 2 — амбициозные «звезды», 2 — откровенных аутсайдера и 6 — «середнячков-хорошистов». Кого из них лучше развивать?»

Переглядів: 2903

Представляем полтора десятка уникальных видов занятий, которые в силу своей непреходящей востребованности, не собираются умирать и даже являются профессиями, ведь их носители получают за свою работу вполне реальные деньги.

Переглядів: 4141

Для обеспечения «независимости от субъекта» следует знать о некоторых «подводных камнях» лежащих в основе нашей способности сохранять объективность.

Переглядів: 2107

Моббинг — форма психологического насилия в виде травли сотрудника в коллективе.

Переглядів: 4520

О специфике работы HR-специалиста в IT-бизнесе, а также об инструментах для поиска и мотивации ценных кадров.

Переглядів: 2297

Работодатели такие затейники: могут очень странные вопросы задавать.

Переглядів: 6244

Работа с текучкой кадров актуальна как для больших, так и для малых предприятий. Как избежать потери сотрудников и не сдать позиции на рынке?

Переглядів: 2326

Рассказать руководителю о своих планах или скромно промолчать?

Переглядів: 2081