Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Ноябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
Реклама
Собеседование с ботом?
Новости / В мире
26.09.2018
Собеседование с ботом?
 

Любое собеседование — стресс и волнение для соискателя: кроме отличного резюме и умения держаться, всегда присутствует так называемый человеческий фактор. Вы можете не понравиться рекрутеру без весомых причин: когда-то давно он работал в компании, из которой вы уволились, и не очень хорошо расстался с директором; ваша фамилия совпадает с фамилией оппонента его диссертации и т. д.

Все чаще в крупных компаниях все возможные процессы автоматизируют. Отбор резюме — не исключение. Согласно прогнозам международной аудиторско-консалтинговой компании, к 2020 году 7 из 10 сотрудников будут трудиться вне офиса, а нанимать их станут боты и программы искусственного интеллекта. В Украине уже тоже есть компании, где просмотром резюме и первичными собеседованиями занимаются боты — специально написанные программы. Для большего сходства с человеком их называют, давая созвучные с человеческими имена. Бот оценивает соответствие резюме требованиям вакансии, задает уточняющие вопросы, согласовывает удобное для собеседования время, знакомит соискателя с историей компании.

Расскажем о трех правилах прохождения собеседования с искусственным интеллектом:

  1. Воспринимайте бота серьезно, как обычного HR-менеджера. Помните: программа лишь собирает информацию, оценивает ответы не бот, и тем более не он принимает решение о найме того или иного сотрудника. Не пытайтесь блистать юмором, цитируя все известные фразы о роботах. Представьте, что «на другом конце провода» — обычный собеседник.

  2. Давайте о себе правдивые сведения и обдумывайте ответы, если, конечно, вы серьезно настроены получить работу. Если ответы будут некорректны, бот просто-напросто не пропустит вас на следующий этап собеседования.

  3. Оставайтесь собой. Несмотря на то, что вы ведете беседу с компьютерной программой, не обязательно отвечать сухо и чопорно. Если вы любите и умеете шутить, — шутите, но уместно и в тему.

Плюсы использования чат-ботов в рекрутинге очевидны: во-первых, это существенная экономия времени, во-вторых, работа проводится в режиме 24/7, даже если сотрудники в отпуске, в-третьих, отсутствует пресловутый человеческий фактор. По прогнозам HR-экспертов, такая практика будет все более распространенной, в будущем первичный отбор кандидатов скорее всего будет проходить именно в таком виртуальном формате — соответственно есть смысл начинать адаптироваться к новым реалиям и осваивать основы коммуникаций с виртуальными рекрутерами.

Вот пару примеров успешных бот-кейсов в Украине и в мире:

  • Рекрутинговая компания FirstJob (Сан-Франциско) создала чат-бот по имени Мия (Mya Systems). Бот оценивает соответствие резюме требованиям вакансии, задает уточняющие вопросы кандидатам и отвечает на их ключевые вопросы, передает информацию рекрутерам.

  • Бот компании Job Pal (Берлин) помогает соискателям и рекрутерам находить друг друга, подбирает релевантные вакансии, поддерживает коммуникацию.

  • В Украине работает чат-бот D.TalCa, которого называют Деталькой. Его запустила компания Deloitte, один из крупнейших в мире аудиторов. Этот бот-рекрутер помогает соискателю быстро подобрать оптимальную вакансию, а компании — собрать необходимую информацию о кандидатах.
HeadHunter

Просмотров: 744 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.