Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Август 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Все события
Реклама
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Новости / В мире
01.10.2018
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
 

Сегодня большинство кандидатов при поиске работы проходят несколько уровней собеседований. Их количество зависит от уровня должности в иерархии организации, сложности вакансии, а также особенностей подбора сотрудников у потенциального работодателя.

Самые распространенные этапы — это собеседование с рекрутером, а затем с нанимающим руководителем.

В чем будут различия между собеседованием с рекрутером и встречей с руководителем?

Цели рекрутера и руководителя

Общая цель и у рекрутера, и у руководителя — найти подходящего кандидата, закрыть вакансию. Но роли и задачи у них будут разные.

У руководителя роль заказчика, а у рекрутера роль исполнителя. И задачи они будут решать разные: рекрутер ищет несколько подходящих кандидатов, чтобы представить их на рассмотрение руководителю, а руководитель выбирает из них максимально подходящего.

Собеседование с рекрутером

Рекрутер на собеседовании оценивает кандидата на соответствие формальным требованиям в заявке на подбор.

А именно:

  1. Личностные характеристики: коммуникативные навыки, искренность, открытость, адекватность, стрессоустойчивость, степень конфликтности.
  2. Опыт работы: предыдущие места работы, занимаемые должности, выполняемые функции, продолжительность работы на предыдущих местах.
  3. Мотивацию: причины увольнений, чем интересна вакансия и компания.
  4. Соответствие корпоративной культуре компании и отдела, в который ведут подбор, совместимость с коллегами, руководителем.
  5. Оценивает риски: частые больничные, уход в декрет, риск переезда, склонности к прогулам, вранью и воровству.

Рекрутер — это первичный фильтр, который открывает путь на следующий этап. Если по каким-то причинам рекрутер сомневается в вашем соответствии заявленным требованиям, то шансы попасть на собеседование к руководителю резко снижаются.

Чтобы повысить свои шансы на успех, важно понимать, что рекрутер будет оценивать у вас формальное наличие всех качеств из требований вакансии. Рекрутер будет вести собеседование с четко заданной структурой, будет задавать вопросы и интересоваться кейсами. Даже если вы считаете, что рекрутер не способен оценить весь ваш опыт, стоит придерживаться предложенной структуры собеседования, четко, лаконично и без раздражения отвечать на вопросы рекрутера.

Собеседование с руководителем

Попав на собеседование к нанимающему руководителю, нужно помнить, что он ищет в свою команду:

  • члена команды, с которым ему будет комфортно работать и которому он будет доверять;
  • профессионала своего дела, человека, способного решать задачи бизнеса, а не создавать новые проблемы.

Руководитель будет проверять ваш профессиональный уровень и оценивать, насколько ему будет с вами комфортно работать. В некоторых случаях он проверит уровень безопасности для себя (слишком успешные кандидаты могут быть отвергнуты).

Ведите себя спокойно и уверенно. Расскажите руководителю о результатах вашей работы, реализованных проектах, достижениях, говорите с ним на одном языке, используя профессиональные термины и понятия. Не вступайте в горячие споры и не рассказывайте о конфликтах на предыдущих местах работы.

Подготовка к собеседованию

Вероятность успешного прохождения собеседования и с рекрутером, и с руководителем поднимет тщательная подготовка.

1. При подаче заявки на подбор руководитель определяет требования к кандидатам. Некоторые из требований открыто указаны в тексте вакансии.

Как правило, в требованиях определяют какими знаниями, личностными качествами и профессиональными компетенциями должен обладать кандидат, а также прописываются требования к образованию и опыту.

Подходящим считается кандидат, имеющий максимальное количество совпадений с профилем, описанным в заявке на подбор и психологически совпадающий с будущим руководителем и коллективом.

2. Потренируйтесь рассказывать о себе и своем опыте работы. Попросите родственников или друзей послушать и дать вам обратную связь: как вы себя держите, что и как рассказываете, какое впечатление оставляете.

3. Соберите информацию о потенциальном работодателе: изучите сайт, опросите знакомых, по возможности поговорите с сотрудниками, клиентами и поставщиками. Владение информацией о бизнесе и стоящих перед ними задачах, важных для них событиях, корпоративной культуре и в целом об отрасли поможет вам правильно презентовать себя, представить свой опыт максимально подходящим под потребности бизнеса, позволит говорить на одном языке, предложить решения их проблем.

4. Подготовьте ответы на неудобные вопросы: причины увольнений, ваши слабые стороны (да-да, некоторые рекрутеры до сих пор задают этот вопрос) и другие, которые лично вам неудобно объяснять.

5. Потренируйтесь рассказывать о своем опыте работе и решаемых задачах в формате STAR — интервью:

  • Situation: Ситуация, с которой кандидат столкнулся.
  • Task: Задача, которая стояла перед ним.
  • Action: Действия, предпринятые кандидатом.
  • Result: Результат, итог ситуации.

6. Создайте свой образ, внешний вид, располагающий к себе: оденьтесь в соответствии с принятым в компании стилем, приходите в аккуратной и чистой одежде. Обратите внимание на запах — аромат вашей любимой парфюмерии не должен сбивать с ног всех окружающих, перед собеседованием не курите и не ешьте резко пахнущие продукты. Помните, что ничто не должно отвлекать рекрутера или руководителя от вашей самопрезентации и оставлять впечатления только о высоком уровне вашего профессионализма!

Светлана Филатова

Школа карьерного менеджмента

Просмотров: 1656 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Как сотруднику и работодателю выбрать друг друга
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.