Карантин рано или поздно закончится, нормальная жизнь восстановится, а вот нерационально потраченное время будет уже не вернуть.

Переглядів: 2151

Входящий рекрутинг (Inbound Recruiting) увеличивает шансы заполучить нужного человека на нужную должность, который останется в компании надолго.

Переглядів: 2364

Подборка книг о мотивации, самосовершенствованию и саморазвитию.

Переглядів: 4478

Рекрутеры рассказали о самых необычных соискателях и собеседованиях, которые у них были.

Переглядів: 2027

Как перевести сотрудников на удаленное сотрудничество без вреда для рабочего процесса, и что делать для поддержания и развития корпоративной культуры на расстоянии?

Переглядів: 2379

Как снять внутреннее напряжение, чтобы не «сорваться»?

Переглядів: 3095

Що варто пам’ятати про залучення й нефінансову мотивацію менеджерів з продажу?

Переглядів: 1981

Самые нелепые причины отказа в приеме на работу.

Переглядів: 2029

Компанії мають шукати нові інструменти управління кар’єрою співробітників, навіть коли можливостей для вертикального росту немає або людина цього просто не прагне.

Переглядів: 2052

Что делать, если ваш босс, коллега или подчиненный — «слон в посудной лавке»?

Переглядів: 2218

Усе більше працедавців приходять до висновку, що люди максимально продуктивні на роботі, якщо не хвилюються про те, чи встигнуть забрати вчасно дитину з садочка або приділити час другій половинці.

Переглядів: 2068

Кто такие нарциссы и как избежать их разрушительной силы?

Переглядів: 7906

Одне з найважливіших професійних умінь рекрутера — оцінка soft skills кандидатів. Продовжуємо цикл матеріалів, присвячених оцінці чотирьох груп компетенцій: соціальних, інтелектуальних, лідерських та вольових.

Переглядів: 4699

Удовлетворенность, лояльность, вовлеченность — популярные термины, которые часто используют в контексте корпоративной культуры. Но в чем же их существенное различие и почему чаще всего для развития внутри компании выбирают именно третий показатель?

Переглядів: 3352

На співбесіді дуже легко потрапити під вплив харизми кандидата. Ми робимо висновок: «Яка приємна людина/Як із ним легко спілкуватися/Який він позитивний». Запрошуємо на роботу, а згодом дивуємося: це ж зовсім інша людина! Як не опинитися в таких ситуаціях?

Переглядів: 3585

Что делать, если перфекционизм стал изрядно мешать?

Переглядів: 2663

На жаль, некомпетентності всі рівні організаційної ієрархії покірні. Такі працівники зустрічаються в усіх сферах. Які саме прояви некомпетентності можна помітити і неозброєним оком?

Переглядів: 3375

Как быть эффективным и энергичным?

Переглядів: 1926

Эми Циммерман, HR-специалист из финансовой компании Kabbage, поделилась советами, которые помогут вам не допустить ошибок при найме сотрудников и увольнении неудачных кадров.

Переглядів: 2668

Восемь бюджетных идей, как превратить 8 Марта для вашей компании в особенное, запоминающееся, волшебное событие.

Переглядів: 4402