Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
«Чорне дзеркало»: 7 ідей для онлайн-тімбілдингу
Новости / В мире
22.04.2020
«Чорне дзеркало»: 7 ідей для онлайн-тімбілдингу
 

Контент про карантин та віддалений формат роботи вже заполонив усі Фейсбук-стрічки. Але що робити, якщо вас все одно не покидає відчуття, що щось може піти не так? І ви гостро відчуваєте відповідальність за свою команду, яку глобальна ситуація та світова криза змусила перейти в режим онлайн-роботи? Вихід є: збирати максимум порад, фільтрувати та впроваджувати.

Івент-бізнес, як і будь-який бізнес у країні, зараз переживає період глобальних змін. Всі інструменти для віддаленого формату роботи давно описані і, я впевнена, багатьма компаніями активно використовуються: зустрічі в Zoom, жорсткий трекінг планів на день, створення проектних чатів тощо. Але все це ефективно і злагоджено працює тільки тоді, коли в команді немає проблем із самоорганізованістю, згуртованістю та мотивацією. І тут на допомогу можуть прийти наші ідеї для онлайн-тімбілдингів та інших способів демонстрації команді, що ви поряд і все буде добре.

1. Марафони

Усі помітили, якими популярними стають у соціальних мережах челенджі, марафони, флешмоби. Вигадайте свій, тільки для вашої команди. Сформуйте рейтинг, трекайте успіхи та обов’язково пообіцяйте переможцю нагороду. Це може бути, наприклад:

  • марафон корисних звичок (можна, до речі, пов’язати с прокачкою софт-скіллів);
  • змагання на кількість прочитаних книжок;
  • спортивний челлендж, наприклад, планки;
  • найкреативніший хоум-ворк-плейс;
  • конкурс хатніх помічників (тваринки, діти, бабусі тощо);
  • радник тижня (хто більше корисних ресурсів, книжок, фільмів порадить);
  • піжама дня.

Головне — нікого не змушуйте та адаптуйте умови до свого колективу.

2. Онлайн-бібліотека

Кількість безкоштовних курсів, книг та освітніх ресурсів зашкалює. Деякі працівники відчувають себе сліпими кошенятами, не знаючи, за що братися, що вивчати і де знайти на це час. Допоможіть команді. Зберіть максимум даних, які будуть корисні саме вашим співробітникам, саме для вашого бізнесу. Можна створити бібліотеку на Google-диску або на ваших внутрішніх ресурсах. Підберіть окремо файли та посилання для маркетологів, окремо — для проджектів, окремо — для топ-менеджменту. Обов’язково створіть добірку, що буде корисна всім. Люди відчують вашу турботу та не будуть відволікатися на курси, що не принесуть їм нічого цінного.

3. Чат для натхнення

Так, натхнення — це зараз саме те, чого багатьом бракує. Особливо якщо у вас творча команда. Окремий чат, куди можна надсилати мотиваційні картинки, круті ідеї для реалізації в майбутньому. Це, можливо, змотивує не кожного, але точно збереже ваш основний робочий чат від зображень котиків та натхненних текстів.

4. Онлайн-бар

Варіант для дружньої команди, що поза роботою спільно проводить час. Впевнена, хтось у вашій команді не має родини і живе один або з батьками. І в п’ятницю ввечері наодинці сумує за своїми друзями-колегами. Запропонуйте вийти на зв’язок та веселою компанією випити чаю. Або чогось міцнішого.

Запитайте, кому як працюється у віддаленому режимі, які труднощі та бар’єри спіткали кожного окремого співробітника. Або, навпаки, які нові лайфхаки дистанційної роботи винайшли. Можливо, почуєте щось дуже корисне. Наприклад, що келих теплої води або яблуко допомагає не гризти печиво постійно. Альтернативний варіант — хеппі-фрайдей. Потанцюйте разом із командою, розкажіть, що хорошого сталося з кожним за тиждень, обговоріть позитивні новини в світі.

5. Ігри та змагання

Онлайн-змагання в Counter-Strike або будь-яка інша мережева гра-стрілялка — відмінний варіант для «зустрічі» команди поза роботою. Є ресурси з онлайн-монополією, еліасом та з іншими «настолками». Також стають дедалі популярнішими VR-батли. Деякі компанії вже активно користуються такою послугою. Провести вечір за веселою командною грою — why not?

6. Спікінг-клаб

Організуйте онлайн-вивчення іноземних мов. Обговорення книг, кінострічок та серіалів англійською мовою. Або пограйте в ті самі ігри, але виключно мовою, яку прагнете вивчити чи проапгрейдити.

7. «Затишний вечір»

Загорніться в м’якенькі пледи, заваріть тепленького духмяного чаю та подивіться разом із командою якийсь душевний фільм чи серіал. Так, це може здаватися банальним. Але, можливо, той, хто живе один — давно цього хотів? Не забувайте, що наразі людям може бракувати простого та комфорного «поговорити».

Головне — позитивно мислити та швидко адаптуватися до умов. Ви — одна з ключових одиниць компанії, від якої залежить загальний командний дух та мотивація. Тому налаштовуємося на краще та продовжуємо work hard у нових реаліях.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

Ната Родінова

Rabota.ua

Просмотров: 588 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как удержать самых эффективных сотрудников
Бренд роботодавця в соцмережах: 7 правил та важливі підказки
Бренд роботодавця не йде на карантин: 6 порад від HR-маркетолога
KPI или ценности компании: что больше влияет на трудоспособность команды?
Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
Вихідний для розбитого серця й кімната для сну: 11 цікавих мотиваційних опцій
Как замотивировать производственный персонал и менеджеров по продажам?
Что делать, если сотрудники против изменений?
Как мотивировать сотрудников на удаленной работе
Как спастись от выгорания при работе из дома
Онлайн dream team: 8 способів згуртувати команду, що працює віддалено
Залучення та нефінансова мотивація сейлзів
Як стати family-friendly компанією: 20 ідей
Вовлеченность команды в бизнес: 15 рекомендаций как этого достичь
Как реагировать на негативные отзывы от бывших сотрудников
Мотивация и дисциплина: суть инструментов и как грамотно их применять
Оценка мотивационной среды компании
Ценности миллениалов в работе: как управлять ожиданиями?
Чего на самом деле хотят сотрудники от своих рабочих мест
Что делать, если команда увольняется вслед за руководителем
Оставьте сотрудников в покое. Кадровый голод и волшебная таблетка для работодателя
Антимотивация для удаленщиков
Как мы делаем талантов токсичными, и что нам за это грозит
4 признака, что через 9 месяцев вы потеряете сотрудника
Четырехдневка в Украине: где найти такую работу и насколько она эффективна
Как заставить сотрудника работать по KPI
Три эффективных способа бороться с эмоциональным выгоранием сотрудников и повысить эффективность работы коллектива
Как небольшой компании развивать HR-бренд
Что сделать, чтобы новичок не задержался: вредные советы
Какие ошибки руководителя приведут к текучке кадров
Необычные бонусы сотрудникам в западных компаниях
Как помочь сотрудникам преодолеть послеотпускной синдром
«HR-менеджеры должны стать панками»
Як створити сильний бренд роботодавця: 14 порад
Як утримувати персонал у ритейлі: 5 дієвих порад
8 правил работы с поколением Z
Все, кто старше 40 лет должны работать только 3 дня в неделю
12 причин почему от вас уходят сотрудники
Что нельзя говорить своим сотрудникам
8 антисоветов, как убить счастье на работе
Высшие мотивы: как топ-менеджеры сохраняют интерес к работе и не выгорают
Ключ к сердцу сотрудника
Піти не можна лишитися: 5 способів утримання талантів
Загострення профвигорання після відпустки: вижити та пережити
Повышаем эффективность сотрудников: 4 «наболевших» кейса
Исследование социального климата. Повышение уровня лояльности сотрудников
23 офисных плюшки от самых оригинальных и неравнодушных компаний
Как удержать талантливых 20-летних
Нематериальная мотивация
Как превратить сотрудников во внутренних предпринимателей
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как Вы собираете информацию о рынке труда?
По данным общих обзоров рынка труда
Собственными силами (HR-отдел, отдел маркетинга, информация от кандидатов, информация в СМИ, личные контакты)
Заказываем индивидуальное исследование рынка труда
Используем все перечисленные способы
Не собираем информацию

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.