Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Чорне дзеркало»: 7 ідей для онлайн-тімбілдингу
Новини
22.04.2020
«Чорне дзеркало»: 7 ідей для онлайн-тімбілдингу
 

Контент про карантин та віддалений формат роботи вже заполонив усі Фейсбук-стрічки. Але що робити, якщо вас все одно не покидає відчуття, що щось може піти не так? І ви гостро відчуваєте відповідальність за свою команду, яку глобальна ситуація та світова криза змусила перейти в режим онлайн-роботи? Вихід є: збирати максимум порад, фільтрувати та впроваджувати.

Івент-бізнес, як і будь-який бізнес у країні, зараз переживає період глобальних змін. Всі інструменти для віддаленого формату роботи давно описані і, я впевнена, багатьма компаніями активно використовуються: зустрічі в Zoom, жорсткий трекінг планів на день, створення проектних чатів тощо. Але все це ефективно і злагоджено працює тільки тоді, коли в команді немає проблем із самоорганізованістю, згуртованістю та мотивацією. І тут на допомогу можуть прийти наші ідеї для онлайн-тімбілдингів та інших способів демонстрації команді, що ви поряд і все буде добре.

1. Марафони

Усі помітили, якими популярними стають у соціальних мережах челенджі, марафони, флешмоби. Вигадайте свій, тільки для вашої команди. Сформуйте рейтинг, трекайте успіхи та обов’язково пообіцяйте переможцю нагороду. Це може бути, наприклад:

  • марафон корисних звичок (можна, до речі, пов’язати с прокачкою софт-скіллів);
  • змагання на кількість прочитаних книжок;
  • спортивний челлендж, наприклад, планки;
  • найкреативніший хоум-ворк-плейс;
  • конкурс хатніх помічників (тваринки, діти, бабусі тощо);
  • радник тижня (хто більше корисних ресурсів, книжок, фільмів порадить);
  • піжама дня.

Головне — нікого не змушуйте та адаптуйте умови до свого колективу.

2. Онлайн-бібліотека

Кількість безкоштовних курсів, книг та освітніх ресурсів зашкалює. Деякі працівники відчувають себе сліпими кошенятами, не знаючи, за що братися, що вивчати і де знайти на це час. Допоможіть команді. Зберіть максимум даних, які будуть корисні саме вашим співробітникам, саме для вашого бізнесу. Можна створити бібліотеку на Google-диску або на ваших внутрішніх ресурсах. Підберіть окремо файли та посилання для маркетологів, окремо — для проджектів, окремо — для топ-менеджменту. Обов’язково створіть добірку, що буде корисна всім. Люди відчують вашу турботу та не будуть відволікатися на курси, що не принесуть їм нічого цінного.

3. Чат для натхнення

Так, натхнення — це зараз саме те, чого багатьом бракує. Особливо якщо у вас творча команда. Окремий чат, куди можна надсилати мотиваційні картинки, круті ідеї для реалізації в майбутньому. Це, можливо, змотивує не кожного, але точно збереже ваш основний робочий чат від зображень котиків та натхненних текстів.

4. Онлайн-бар

Варіант для дружньої команди, що поза роботою спільно проводить час. Впевнена, хтось у вашій команді не має родини і живе один або з батьками. І в п’ятницю ввечері наодинці сумує за своїми друзями-колегами. Запропонуйте вийти на зв’язок та веселою компанією випити чаю. Або чогось міцнішого.

Запитайте, кому як працюється у віддаленому режимі, які труднощі та бар’єри спіткали кожного окремого співробітника. Або, навпаки, які нові лайфхаки дистанційної роботи винайшли. Можливо, почуєте щось дуже корисне. Наприклад, що келих теплої води або яблуко допомагає не гризти печиво постійно. Альтернативний варіант — хеппі-фрайдей. Потанцюйте разом із командою, розкажіть, що хорошого сталося з кожним за тиждень, обговоріть позитивні новини в світі.

5. Ігри та змагання

Онлайн-змагання в Counter-Strike або будь-яка інша мережева гра-стрілялка — відмінний варіант для «зустрічі» команди поза роботою. Є ресурси з онлайн-монополією, еліасом та з іншими «настолками». Також стають дедалі популярнішими VR-батли. Деякі компанії вже активно користуються такою послугою. Провести вечір за веселою командною грою — why not?

6. Спікінг-клаб

Організуйте онлайн-вивчення іноземних мов. Обговорення книг, кінострічок та серіалів англійською мовою. Або пограйте в ті самі ігри, але виключно мовою, яку прагнете вивчити чи проапгрейдити.

7. «Затишний вечір»

Загорніться в м’якенькі пледи, заваріть тепленького духмяного чаю та подивіться разом із командою якийсь душевний фільм чи серіал. Так, це може здаватися банальним. Але, можливо, той, хто живе один — давно цього хотів? Не забувайте, що наразі людям може бракувати простого та комфорного «поговорити».

Головне — позитивно мислити та швидко адаптуватися до умов. Ви — одна з ключових одиниць компанії, від якої залежить загальний командний дух та мотивація. Тому налаштовуємося на краще та продовжуємо work hard у нових реаліях.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

Ната Родінова

Rabota.ua

Переглядів: 2372 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Які нефінансові заохочення можуть підвищити лояльність та мотивацію працівників?
Як рекрутери можуть підсилити бренд роботодавця: 8 практичних порад
Як наймати штат, коли всі хочуть працювати віддалено, а вам потрібні працівники в офісі?
Як залучити найкращих співробітників: стратегії, які працюють
Десять ідей, як мотивувати працівників нематеріально
Що насправді приховує тренд «тихого звільнення»
Як підвищити продуктивність у працівників: поради роботодавцям
Підвищуємо індикатори щастя працівників під час війни
В Британии начали масштабный эксперимент с 4-дневной рабочей неделей
Що таке резильєнтність, або Як мотивувати й надавати сил команді під час війни?
HR-бренд: что сейчас требуется соискателям?
Що демотивує працівників: 10 факторів
Как отметить успехи коллектива: 12 стратегий от экспертов Форбс
Антимотивація для віддалених працівників, або Як відбити у дистанційників бажання працювати?
Чому компанії втрачають новачків: топ-7 причин та як цього запобігти
Почему люди на самом деле увольняются: 9 факторов, которые важнее зарплат и бонусов
Три стратегии, которые помогут команде «проснуться»
Как снизить текучесть кадров?
Как повысить эффективность временного персонала в ритейле?
Как мотивировать персонал без затрат?
Три драйвери утримання лінійного персоналу в роздрібних мережах
Теорії мотивації X, Y, Z. Як ви керуєте командою?
Девять способов поощрить удаленных сотрудников
Як зробити офіс комфортним влітку: топ-10 ідей
Цікаві дні в офісі: 13 креативних ідей
Як створити систему мотивації на основі теорії Герцберга
10 способів порадувати й здивувати співробітників
Теория «пряника»: инициатива снизу
Временные сотрудники: стратегия мотивации
Корпоративна валюта: як і навіщо запроваджувати її?
Фактори, що впливають на мотивацію та утримання співробітників
Как мотивированные сотрудники влияют на бизнес-показатели
5 поколений в одной компании: комфортная среда для всех
Лояльність персоналу
Віддалені карантином: нові-старі методи управління командою
Движущая сила: 4 фактора нематериальной мотивации в бизнесе
Новые вызовы: как настроить команду на эффективную работу
Как компании поддерживают в сотрудниках командный дух
Как привлекать и мотивировать почасовых сотрудников
Как мотивировать сотрудников во время кризиса
Как работать с сотрудниками разных поколений: X, Y, Z
Как удержать самых эффективных сотрудников
Бренд роботодавця в соцмережах: 7 правил та важливі підказки
Бренд роботодавця не йде на карантин: 6 порад від HR-маркетолога
KPI или ценности компании: что больше влияет на трудоспособность команды?
Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
Вихідний для розбитого серця й кімната для сну: 11 цікавих мотиваційних опцій
Как замотивировать производственный персонал и менеджеров по продажам?
Что делать, если сотрудники против изменений?
Как мотивировать сотрудников на удаленной работе
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com