Якщо ви керівник, вам необхідно бути готовим та мати бажання отримати будь-які конструктивні відгуки від ваших співробітників.

Переглядів: 1943

Во время пандемии большинство компаний не рискнут устраивать новогодние корпоративы в привычном оффлайн-формате. Что они будут предлагать сотрудникам взамен? Как хотят отметить завершение одного из самых сложных за последние десятилетия годов? Чем собираются удивить коллег и повысить их мотивацию? Об этом рассказали HR-директора крупных телеком- и IT-компаний.

Переглядів: 2619

Пандемия стала испытанием на прочность не только для людей, но и для бизнеса. На руководителях лежит ответственность, в частности, за работу команды и ее умение справиться с вызовами времени. Какие месседжи стоит донести до команды?

Переглядів: 1669

Зовсім скоро ледь не найголовніше свято для багатьох компаній — новорічний корпоратив. Що робити в ситуації, коли ви розумієте, що корпоратив потрібен, але організовувати його в офлайні ви не готові?

Переглядів: 1720

С началом коронакризиса многие компании ощутили на практике, что «кадры решают все», и теперь активно инвестируют в HR, развивая онлайн-сервисы подбора персонала. Одно из направлений такой работы — разработка карьерного лендинга компании. В каком бизнесе этот ресурс может принести максимальную пользу и решить проблему эффективного найма сотрудников?

Переглядів: 1663

Многие люди во всем мире во время пандемии коронавируса вынуждены работать из дома и носить защитные маски, но далеко не все получают за эти неудобства приличное вознаграждение.

Переглядів: 1361

Европарламент предлагает законодательно закрепить за работниками право не отвечать на звонки работодателя в нерабочее время.

Переглядів: 1311

17 мировых и украинских экспертов поделились своим опытом и советами. У каждого из спикеров была лишь минута. Публикуем тезисы всех 17 выступлений.

Переглядів: 1731

Очередное усиление локдауна в Украине «тестирует» бизнес-центры на прочность, ведь на пороге завершения года бизнесы должны принять важные решения: сформировать бюджеты на 2021 год. Какую роль в них будет отведено офисным пространствам и какими мы застанем свои рабочие места после локдауна?

Переглядів: 1737

На что обращать внимание бизнесу во время второй волны коронавируса и как мотивировать свою команду?

Переглядів: 1987

Найважливіша навичка рекрутера — вміння слухати і чути кандидата. Гарна новина: цю навичку можна розвивати, головне — бажання і практика.

Переглядів: 1640

Европейские руководители и работники не хотят возвращаться к прежним способам ведения бизнеса офлайн после окончания пандемии.

Переглядів: 1582

Адаптировать бизнес к новой реальности — к «черному лебедю», который стает для нас уже привычным, — это не переждать, не ужаться, не экономить, а буквально изменить и трансформировать бизнес изнутри. Только тогда можно начать совершать абсолютно другие действия, а значит — подстроиться под изменившиеся условия.

Переглядів: 1555

К чему стремятся и чего хотят на самом деле молодые профессионалы?

Переглядів: 1729

Главы корпораций и начальники по всему миру стремятся улучшить рабочие места. Остался в прошлом подход к управлению персоналу, который подразумевал, что руководитель «указывает» сотруднику, что ему нужно делать.

Переглядів: 1792

Мы часто говорим о том, что сейчас рекрутеры и HR-специалисты большое внимание уделяют ценностям кандидата. Ведь они хотят, чтобы идеалы и моральные стандарты соискателя совпадали и могли гармонично и продуктивно дополнить друг друга. Это намерение понятно и обоснованно. Однако, как же HR-специалисты определяют ценности кандидата?

Переглядів: 3680

Объясняем коллеге неписаные правила поведения, не обидев.

Переглядів: 1798

Нестабильность и непредсказуемость стали синонимами 2020-го. В таких условиях бизнесам и коллективам особо важно сохранять ориентиры движения вперед. В противном случае хаотичность и потеря смысла работы усиливаются — а с ней теряется и мотивация, и эффективность. Здесь на помощь придет OKR — система постановки целей, которая поможет упорядочить работу компании и дать сотрудникам четкое понимание того, что и зачем происходит.

Переглядів: 1922

Адаптация, или онбординг, — это процесс приема и интеграции новых сотрудников в компанию. Онбординг начинается еще до выхода новичка на работу и может продолжаться до полугода.

Переглядів: 2990

Экономисты из Deutsche Bank Research пришли к выводу, что во время пандемии стоит обложить дополнительным налогом тех, кто по своей воле выбирает работать из дома.

Переглядів: 1579