Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
25.08.2021
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Уважність, концентрація та хороша пам’ять надають велику перевагу в кар’єрі та бізнесі. У нашому матеріалі — 9 перевірених стратегій і методик, які допоможуть добре засвоювати інформацію, нічого не забувати, запам’ятовувати все миттєво та назавжди.
Переглядів: 2073
Далі
19.08.2021
Як оцінити компетенцію «робота в команді»
Робота в команді, командний дух, побудова команди — сьогодні ці запити надзвичайно популярні. Все більше компаній цікавляться тренінгами з цієї тематики. Хороші менеджери розуміють взаємозалежність працівників у компанії. Все частіше можна почути: «Нам потрібен командний гравець». Розглянемо вміння працювати в команді як компетенцію.
Переглядів: 2831
Далі
18.08.2021
5 советов, как HR-у развить личный бренд
Личный бренд, по словам Джеффа Безоса, это «то, что говорят о вас, когда вы выходите из комнаты». Чтобы говорили о вас только с профессиональным придыханием, придется приложить силы и потратить время: личный HR-бренд за ночь не построить. Представляем вашему вниманию пять советов, с чего начать.
Переглядів: 1869
Далі
17.08.2021
Офлайн & онлайн: як перейти на гібридний формат роботи
Сфера працевлаштування значно змінилася після карантинів, пов’язаних із пандемією COVID-19. Коли була потреба переходити на дистанційний формат зайнятості, роботодавці та співробітники адаптувалися до цих викликів і намагалися перевести в онлайн максимум процесів. Зараз люди повертаються в офіси, однак формати зайнятості все одно змінюються і стають більш гнучкими.
Переглядів: 1441
Далі
17.08.2021
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Ищете работу мечты и стремитесь выбрать самое выгодное предложение? Но на этом пути могут подстерегать нечестные работодатели и мошенники.
Переглядів: 1631
Далі
16.08.2021
Слишком квалифицированный кандидат — нанимать или нет?
В профессиональном сообществе давно сложилось мнение, что наем кандидата, чьи навыки и опыт превосходят требования вакансии, несет большие риски. В чем видят проблемы специалисты по подбору персонала?
Переглядів: 2378
Далі
13.08.2021
Три драйвери утримання лінійного персоналу в роздрібних мережах
Утримати неможливо звільнити. Кожен роботодавець ставить кому там, де вважає за потрібне. А точніше, в залежності від того, чи працюють інструменти та важелі утримання персоналу в компанії. Рітейл, як завжди, на передовій ринку праці та вимушений шукати рішення щохвилини.
Переглядів: 1971
Далі
12.08.2021
Сарафанное HR-радио: 5 правил, как подбирать кандидатов по рекомендациям
Многие компании пытаются искать кандидатов по рекомендациям, особенно сейчас, когда экономия — наше все. Штатные сотрудники тоже с радостью посоветуют друзей и знакомых, особенно если за это им предложат бонус. Но каждый HR понимает: есть риск, что насоветуют, кого попало. Соблюдайте 5 несложных правил, чтобы от вашей реферальной программы был толк.
Переглядів: 1809
Далі
11.08.2021
8 типов токсичных людей, от которых лучше держаться подальше
Наверняка каждому приходилось замечать, что после общения с некоторыми людьми ухудшается настроение, возникает сильная усталость. От таких токсичных собеседников правильнее держаться подальше.
Переглядів: 2338
Далі
10.08.2021
Теорії мотивації X, Y, Z. Як ви керуєте командою?
Ділимося спостереженнями щодо різних класичних підходів до менеджменту, зокрема в управлінні креативними командами.
Переглядів: 3798
Далі
09.08.2021
«Не комильфо», или Главные правила цифрового этикета в мессенджерах
Цифровой этикет — новая фишка 2021 года. Наша жизнь теперь одной ногой в онлайне, и вопреки мнениям, виртуальная реальность — место, где тоже надо соблюдать приличия. Каким основным правилам хорошего тона обязательно следовать при общении с коллегами и кандидатами?
Переглядів: 1585
Далі
06.08.2021
Сотрудники скорее уволятся, чем вернутся в офис — исследование
Пандемия во многих отношениях изменила привычный уклад жизни во всех странах. В частности, удаленная работа оказалась настолько привлекательной, что часть сотрудников уже невозможно вернуть в офис.
Переглядів: 1470
Далі
05.08.2021
Девять способов поощрить удаленных сотрудников
Сотрудники на удаленке привыкли чувствовать себя обделенными, особенно если льготы компания представляет только тем, кто работает в офисе. Но с учетом последней тенденции важно, чтобы все работники ценились, для всех были продуманы поощрительные программы и льготы.
Переглядів: 1951
Далі
04.08.2021
«Заочное знакомство», или Как оценить кандидата по страничке в соцсетях
Задача HR-а во время подбора — найти не просто умелого работника, но и человека, который впишется в корпоративную культуру и коллектив. Желательно, чтобы это был один и тот же человек. Один из способов оценить личностные качества претендента — соцсети.
Переглядів: 1719
Далі
03.08.2021
Як оцінити креативність на співбесіді?
Як оцінити креативність? Які техніки для розвитку креативності? Як компаніям розвивати творчий потенціал своїх працівників?
Переглядів: 2321
Далі
02.08.2021
10 вопросов, которые можно решить с помощью чат-бота
Сегодня компании все чаще отказываются от ручных операций, что позволяет сократить расходы, минимизировать риски, связанные с человеческим фактором, перераспределить ресурсы на более высокоуровневые задачи.
Переглядів: 1833
Далі
30.07.2021
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Якщо ви хочете прискорити процес пошуку нового місця роботи, потрібно усі свої побажання вказати у резюме та озвучити співбесіді, а ще краще — перед цим відверто відповісти собі на наступні запитання.
Переглядів: 1835
Далі
29.07.2021
Тімбілдінг влітку: добірка нестандартних ідей
Тімбілдінг допомагає згуртувати команду, тому більшість компаній час від часу намагаються зібрати всіх працівників, а приводів можна придумати багато. Зазвичай це спортивні змагання, квести, виїзди на природу. Ми пропонуємо вашій увазі оригінальні ідеї тімбілдінгів влітку.
Переглядів: 1927
Далі
28.07.2021
Як підвищити ефективність інтерв’ю: 5 тактичних прийомів
Оцінка кандидата на співбесіді вимагає від рекрутера комплексного підходу та гнучкості. Найефективнішим інструментом є структуроване інтерв’ю за компетенціями. А запропоновані п’ять прийомів збагатять ваш професійний арсенал.
Переглядів: 1764
Далі
27.07.2021
Как правильно сообщать сотрудникам о грядущих изменениях
Основной секрет успешного процесса изменений в компании — максимальная ясность. Все должны понимать, чего хочет достичь руководитель. Хорошо спланированное общение может помочь людям положительно отнестись к переменам и уменьшить сопротивление. А плохо спланированное — даст обратный эффект.
Переглядів: 1783
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com