Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
16.07.2020
Программист нашел вакансию и понял: не подойдет никто
Программист увидел объявление о вакансии, опубликовал его в твиттере и рассмешил пользователей Сети. Всему виной одно требование, которое выдвинул работодатель.
Переглядів: 2736
Далі
15.07.2020
Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
В чем связь между просмотром фильмов и развитием компетенций, необходимых в работе?
Переглядів: 4137
Далі
13.07.2020
Как ответы о первом рабочем опыте характеризуют человека
Если вы зададите человеку вопрос о том, чему научила его первая работа, то последующий ответ может быть вполне диагностичен.
Переглядів: 2069
Далі
09.07.2020
Кто первым заберет вашу работу: робот или гиг?
Любопытная штука технологический прогресс: манит идея иметь максимальные возможности буквально на кончиках пальцев, но пугает перспектива лишиться работы и быть замененным роботом. Или гигом?
Переглядів: 3148
Далі
08.07.2020
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Девушка узнала о главной ошибке в резюме: из-за нее она сидела без работы полгода.
Переглядів: 2525
Далі
07.07.2020
Методика определения стрессоустойчивости Холмса и Раге
Для руководителей, чья деятельность многозадачна и требует быстрого принятия решения в условиях перемен, по умолчанию одним из требований к вакансии обязательно будет высокая степень стрессоустойчивости. Как оценить этот параметр кандидата при приеме на работу?
Переглядів: 53838
Далі
03.07.2020
Почему сотрудники плохо работают: пять подсказок руководителям
Работодателям необходимо обратить внимание на некоторые важные вещи.
Переглядів: 3397
Далі
30.06.2020
Вихідний для розбитого серця й кімната для сну: 11 цікавих мотиваційних опцій
З послабленням карантинних обмежень команди поступово повертаються в офіси, тож тема мотиваційних практик офлайн знову стає актуальною. Як компанія може проявити турботу про працівників та спонукати до ефективнішої праці?
Переглядів: 2135
Далі
26.06.2020
Как создать в офисе пространство безопасности в условиях пандемии
Представляем вашему вниманию ряд рекомендаций о том, как проанализировать безопасность вашего офисного пространства и семь советов, которые могут быть полезными для многих компаний.
Переглядів: 1952
Далі
22.06.2020
7 отличительных качеств умных людей
Об интеллекте человека можно судить не только по специализированным тестам на IQ. Оказывается, по-настоящему умные люди обладают особыми личностными качествами.
Переглядів: 11939
Далі
19.06.2020
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Резюме — это хороший инструмент для демонстрации своих достижений. Но если в нем будет содержаться ненужная информация, это может помешать вам получить работу мечты.
Переглядів: 4052
Далі
18.06.2020
9 корпоративных принципов, которые помогут нестабильным компаниям
Рабочие советы для руководителей и эйчаров.
Переглядів: 2205
Далі
15.06.2020
Француз скучал на работе и подал на работодателя в суд
Француз Фредерик Денар подал в суд на своего работодателя, считая, что он «сгорел» на работе от скуки.
Переглядів: 2671
Далі
12.06.2020
Как заинтересовать пассивного кандидата: 10 шагов
И нужен ли он вообще вашему бизнесу?
Переглядів: 2331
Далі
11.06.2020
Лучшие книги на лето от Билла Гейтса
В это неспокойное время мировой пандемии каждому хочется отвлечься и получить успокоение. Для этого отлично подойдут книги, которые не только помогут развеяться, но и обогатят новыми знаниями.
Переглядів: 2265
Далі
10.06.2020
Как замотивировать производственный персонал и менеджеров по продажам?
Как настроить работу производства и менеджеров по продажам, чтобы одни производили качественный продукт, а другие его хорошо продавали? Рассмотрим эти вопросы с точки зрения менеджерских и юридических инструментов.
Переглядів: 2299
Далі
04.06.2020
Оцениваем эффективность работы HR-службы в деньгах
Затраты на персонал — одна из главных статей затрат любой компании. Поэтому оценку эффективности работы HR-службы в деньгах нужно проводить обязательно. Это мощный фактор, который влияет на экономику компании. Как провести оценку?
Переглядів: 2274
Далі
03.06.2020
Что делать, если сотрудники против изменений?
Как преодолеть сопротивление персонала изменениям?
Переглядів: 3165
Далі
03.06.2020
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
Підготовка до співбесіди з роботодавцем є важливим етапом для досягнення успіху при працевлаштуванні. Ознайомитись з правилами підготовки та прийомами самопрезентації вам допоможуть фахівці служби зайнятості.
Переглядів: 3333
Далі
02.06.2020
Условия труда после карантина
Как изменились условия труда в Украине, и какие изменения могут остаться после карантина?
Переглядів: 2347
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 | 471 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com