Как временная занятость влияет на производительность и эффективность сотрудников? Что мотивирует их работать больше и лучше? Что повышает их лояльность компании? И какие механизмы могут примирить подчас противоречащие друг другу интересы сторон?

Переглядів: 2338

Опрос среди людей, которые работают из дома, показал, что каждый третий из них настолько не хочет возвращаться в офис, что скорее подаст заявление на увольнение, чем оставит удаленную работу в прошлом.

Переглядів: 3072

Як залучити працівників до життя компанії? Створити атмосферу творчості? Запровадити креативний підхід до завдань? Такі питання все частіше постають перед HR-службами. Методи нематеріальної мотивації стають дедалі важливішими. Одним із них є корпоративна валюта.

Переглядів: 2421

Переполненный рынок труда вынуждает соискателей постоянно совершенствовать свои навыки и наращивать опыт. Но только ли от них зависит ценность сотрудника? Как работодатели определяют этот показатель?

Переглядів: 3024

Когда мы говорим о привлечении сотрудников и поддержании их вовлеченности, то, как правило, речь идет о тех, кто работает по найму на фиксированный оклад. А те, кто работает с почасовой оплатой, оказываются незаслуженно забыты.

Переглядів: 1974

После проведенного исследования вовлеченности персонала, главное — не останавливаться на получении самих результатов.

Переглядів: 2608

Залучення пасивних кандидатів є одним із ключових завдань будь-якого рекрутера.

Переглядів: 2122

Адаптация удаленных сотрудников в компании — задача не из легких и требует большого количества внимания и временных ресурсов. От специалиста по адаптации требуется высокий уровень мастерства и профессионализма в части выстраивания коммуникаций, чтобы сделать адаптацию сотрудника максимально быстрой и комфортной.

Переглядів: 2379

Перестаньте указывать в вакансиях требуемый опыт работы. Он мешает нанимать лучших сотрудников.

Переглядів: 1833

Почему кандидаты отклоняют предложения? Предлагаем вместе разобрать самые частые причины отказа кандидата от вакансии и понять, как себя вести, чтобы не упустить нужных соискателей.

Переглядів: 2424

Английская компания Wanderlust Group в качестве эксперимента ввела выходные по понедельникам. В результате продуктивность ее сотрудников выросла.

Переглядів: 1854

Відповіді ваших співробітників на питання можуть допомогти сформувати вектор руху для утримання співробітників, підсвітити реальні потреби людей.

Переглядів: 2219

Как показывает практика, опережать сложности куда проще, чем разрешать их. Так каких же правил следует придерживаться для эффективной работы компании?

Переглядів: 2140

Организация фидбека крайне важна не только для эффективности компании, но и для здоровой атмосферы в коллективе.

Переглядів: 3258

На основе речи кандидата можно сделать выводы об определенных паттернах в его поведении. В этом поможет метод психолингвистики — соотношения личности со структурой и функциями речевой деятельности человека.

Переглядів: 2743

Все більше роботодавців звертають увагу на таку навичку працівників, як адаптивність.

Переглядів: 2824

Токийская рекламная компания Hiroro позволила сотрудникам брать оплачиваемый отпуск, если любимый участник или участница известной поп-группы покинет сцену.

Переглядів: 1795

Отношения с работой часто напоминают романтические. Сначала мы волнуемся, как на первом свидании, затем привыкаем, строим планы. Но как быть, если работу хочется бросить, а решимости на это нет?

Переглядів: 1768

Основные инсайты, чтобы вы перестали думать, что автоматизация HR-процессов это нечто недоступное и непонятное.

Переглядів: 3105

Сліпий найм (Blind Hiring) — новий метод у галузі рекрутингу. Він полягає в тому, що під час відбору кандидатів не враховується певна інформація про них. Завдяки цьому спеціалісти з пошуку персоналу можуть бути максимально об’єктивними та неупередженими, звертають увагу лише на навички, професійні якості кандидата.

Переглядів: 2078