Дуже часто навіть на перший погляд добре налаштовані процеси не працюють. І важливо вчасно зрозуміти, чому.

Переглядів: 1864

Що саме пошукачам не подобається в поведінці рекрутерів та HR-менеджерів?

Переглядів: 3099

Как избежать эмоционального выгорания?

Переглядів: 2553

Что представляет собой эта инновационная практика управления и чем она может быть полезна?

Переглядів: 5135

Новый инструмент, позволяющий планировать задачи, структурировать информацию и ставить цели. А еще иногда даже и анализировать информацию!

Переглядів: 2625

Представители поколения Z, которым сейчас чуть меньше 25, выходят на рынок труда. Для этого поколения личные ценности, как правило, гораздо выше корпоративных. Как сделать их частью команды?

Переглядів: 2827

Конфликт между руководителями — это всегда непростой период в жизни подчиненных. Вот несколько правил, которые позволят пережить этот период с минимальными потерями.

Переглядів: 1645

Самые часто встречающиеся грехи эйчаров.

Переглядів: 2489

Шесть самостоятельных шагов к успешной карьере.

Переглядів: 2190

Как жизненная энергия менеджера влияет на успешность компании, и что такое коэффициент жизненной энергии (VQ)?

Переглядів: 4165

Автор делится своими мыслями о том, что ждет сферу HR в 2020 году.

Переглядів: 4321

В попытках поддержать здоровье и производительность своих кадров работодатели инвестируют в спорт, медицину и медитацию в офисе. Но окупаются ли эти инвестиции? И почему они нужны далеко не всем?

Переглядів: 2547

Какие ошибки приводят к долгому закрытию вакансий и что делать, чтобы их избежать?

Переглядів: 2636

Что это за программы и как их применять?

Переглядів: 5809

Опровергаем HR-стереотипы.

Переглядів: 2226

ТОП-10 ситуативних запитань на допомогу HR-менеджеру під час проведення співбесід.

Переглядів: 4645

Як мінімізувати час, витрачений на неробочі процеси, і підвищити продуктивність колег, поборовши їхні шкідливі звички?

Переглядів: 2180

Четыре этапа развития команды.

Переглядів: 4675

Для формирования команды мечты HR-менеджеру нужно уметь искать, оценивать и удерживать достойных сотрудников. Важны именно третье составляющие, так как, если третий пункт не выполняется, то первые два становятся бессмысленными.

Переглядів: 1978

Всем нравится получать обратную связь… до тех пор, пока она позитивная. Большинство из нас не любит негативный фидбек. Настолько, что мы даже придумали для этого новое название — не негативный, а конструктивный.

Переглядів: 3784