Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
С вещами на выход: за что увольняют из международных корпораций
Новости / В мире
04.03.2020
С вещами на выход: за что увольняют из международных корпораций
 

Нестандартные примеры увольнений в крупнейших компаниях мира.

Инженера Google уволили за сексизм

Инженер Google Джеймс Деймор резко раскритиковал политику компании за равноправие мужчин и женщин, за что и лишился своей должности. Он опубликовал манифест, в котором написал, что проблема сексизма в сфере IT преувеличена, а разница в оплате труда между женщинами и мужчинами — миф.

Он заявил, что биологические различия между полами мешают женщинам делать карьеру в технологических компаниях и занимать в них руководящие должности.

В Google отреагировали резко на такую выходку — сказали, что осуждают дискриминационные взгляды, и уволили нерадивого сотрудника. Джеймс Деймор посчитал это несправедливым и подал в суд.

Сотрудник Apple потерял работу из-за дочери

Компания Apple уволила инженера за то, что его дочь опубликовала на YouTube видео с новым iPhone X до официального старта продаж.

Брук Питерсон пришла навестить своего отца в кампус компании. Увидела, что у него новый телефон iPhone X, сняла его на видео и выложила в сеть. Ролик начал распространяться с вирусным эффектом, хотя на канале девушки не было много подписчиков.

По первому же требованию Apple девушка удалила видео, но ее отцу пришлось принести письменные извинения корпорации, а затем его и вовсе уволили. Питерсон заявила, что не знала, что нарушает права компании и назвала публикацию ролика «невинной ошибкой».

Работника Amazon уволили за антисемитскую «шутку»

В Великобритании сотрудник компании Amazon вложил в посылку для 30-летней еврейки записку с надписью «Greetings from Uncle Adolf» (с англ. — «Привет от дядюшки Адольфа»). После скандала его уволили.

Женщина, получившая посылку, настолько испугалась, что два дня не выходила на работу. Она заявила в полицию, посылку забрали на экспертизу и возбудили дело о преступлении, совершенном на почве ненависти. Считается, что работник узнал о национальности женщины по ее фамилии.

В Amazon заявили, что уволили работника-антисемита, но его имени не назвали.

Сотрудники Zara остались безработными из-за женщины в хиджабе

В западном пригороде Парижа сотрудники Zara отказались впустить в магазин женщину в хиджабе, объясняя это тем, что в головных уборах вход запрещен. Инцидент сняли на видео и распространили в сети. Это вызвало массовое возмущение и призывы бойкотировать знаменитую сеть магазинов одежды.

Представители Zara заявили, что уволили менеджера магазина и охранника, которые оказались в эпицентре скандала.

«Подобное поведение для Zara — это что-то неслыханное, у нас никогда не было инструкций, побуждающих действовать подобным образом», — заявил глава французского отделения сети Жан-Жак Салан. Он извинился перед клиенткой, а на официальной странице бренда в Facebook опубликовали извинения перед всеми покупателями.

Работника McDonald’s уволили за насмешки над бездомным

Сотрудник ресторана McDonald’s позволил себе грубое отношение с бездомным, за что и потерял работу. Неприятная ситуация произошла несколько лет назад в Детройте, США.

Официант обслуживал клиентов в окне McDrive, увидел бездомного и подозвал его к себе, пообещав накормить. Когда старик подошел, тот выплеснул ему в лицо стакан воды и расхохотался. Посетители McDonald’s сняли все это на видео и выложили в сеть, где и разгорелся скандал.

Владелец ресторана Вайс Финли заявил, что сотрудника уволили, поскольку «подобное поведение является неприемлемым для заведения», в котором «к каждому относятся с достоинством и уважением».

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

Анна Аблицова

K.Fund Media

Просмотров: 851 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Як адаптувати працівників віддалено: 7 цікавих ідей
Как уволить сотрудника: вредные советы
Компетентность vs лояльность: как выбрать правильно
Повышаем эффективность сотрудников: практические советы
Альтернативная занятость: как эйчару подстроиться под главные тренды
10 интересных задач для HRM во время карантина
«Я не виноват, это все они», или Что делать, если ваш начальник или подчиненный изображают жертву?
Бизнес в токсичных условиях: как улучшить атмосферу в коллективе
Внутреннее «антируководство» Tesla для новых сотрудников
Если нет бюджета: как сделать брендинг работодателя своими силами
Гиперчувствительные скандалисты: 8 причин бояться поколения Z
HR-тренды 2020: что нас ждет
Шкідливі звички співробітників: чи варто боротися і як?
Когда лучшие кандидаты не становятся лучшими сотрудниками
Почему пора отказаться от «пятидневки»
Люди будущего: 5 удивительных отличий поколений Z и Y
Сезонне нездужання: як зберегти енергійність команди в зимовий період
Навіщо потрібен колективний договір
Свинку приняли на работу в аэропорт на должность терапевта
В американской прокуратуре на должность назначили лабрадора
Несколько причин сделать пятницу выходным
Недоушедшие сотрудники: почему это опасно для коллектива
Три качества идеального командного игрока
Как разрешить конфликт нового руководителя с подчиненными
Адаптация персонала: составляем план развития работника
«Если сотрудники вкалывают по 16 часов, офисный пинг-понг их не спасет»
«Поиграй со мной!», или Использование игр в работе с персоналом
20 трендов управления командой для успешного бизнеса
Формируем кадровый резерв в три шага
Exit-интервью: узнайте, почему на самом деле уходят сотрудники
Welcome package: 6 елементів «коробки новачка»
Как работать с миллениалами в В2В продажах: от рекрутинга до удержания
Сколько ждать адаптации в новом коллективе
Какие трудовые договоры повышают успешность бизнеса
«Совместить несовместимое», или Тренды, которые будут играть ведущую роль в работе HR-департаментов
Отзывы о работодателе: 6 причин, почему это так важно для компании?
Бадди вместо босса: 5 шагов для запуска наставничества
Адаптация руководителя к новой должности. Секреты успешного процесса
5 шагов для запуска наставничества
Как давать обратную связь сотрудникам
Эффективность персонала: методы подбора и обучения
Сотрудник-неформал: как к нему относиться
Эпоха миллениалов: будущее, к которому нужно быть готовым
Денежный вопрос: говорим о зарплате персонала
5 шагов создания и продвижения HR-бренда
Фантастические сотрудники и где их искать
HR — главный партнер в масштабировании бизнеса
Первые дни на новой работе: как помочь новому сотруднику адаптироваться
Особенности управления персоналом в малом бизнесе
Как клиенты «убивают» персонал
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Кто у вас в компании занимается кадровым делопроизводством?
Менеджер по персоналу
Кадровик
Секретарь
Бухгалтер
А никто им не занимается

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.