Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Ноябрь 2021
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Все события
Реклама
С вещами на выход: за что увольняют из международных корпораций
Новости / В мире
04.03.2020
С вещами на выход: за что увольняют из международных корпораций
 

Нестандартные примеры увольнений в крупнейших компаниях мира.

Инженера Google уволили за сексизм

Инженер Google Джеймс Деймор резко раскритиковал политику компании за равноправие мужчин и женщин, за что и лишился своей должности. Он опубликовал манифест, в котором написал, что проблема сексизма в сфере IT преувеличена, а разница в оплате труда между женщинами и мужчинами — миф.

Он заявил, что биологические различия между полами мешают женщинам делать карьеру в технологических компаниях и занимать в них руководящие должности.

В Google отреагировали резко на такую выходку — сказали, что осуждают дискриминационные взгляды, и уволили нерадивого сотрудника. Джеймс Деймор посчитал это несправедливым и подал в суд.

Сотрудник Apple потерял работу из-за дочери

Компания Apple уволила инженера за то, что его дочь опубликовала на YouTube видео с новым iPhone X до официального старта продаж.

Брук Питерсон пришла навестить своего отца в кампус компании. Увидела, что у него новый телефон iPhone X, сняла его на видео и выложила в сеть. Ролик начал распространяться с вирусным эффектом, хотя на канале девушки не было много подписчиков.

По первому же требованию Apple девушка удалила видео, но ее отцу пришлось принести письменные извинения корпорации, а затем его и вовсе уволили. Питерсон заявила, что не знала, что нарушает права компании и назвала публикацию ролика «невинной ошибкой».

Работника Amazon уволили за антисемитскую «шутку»

В Великобритании сотрудник компании Amazon вложил в посылку для 30-летней еврейки записку с надписью «Greetings from Uncle Adolf» (с англ. — «Привет от дядюшки Адольфа»). После скандала его уволили.

Женщина, получившая посылку, настолько испугалась, что два дня не выходила на работу. Она заявила в полицию, посылку забрали на экспертизу и возбудили дело о преступлении, совершенном на почве ненависти. Считается, что работник узнал о национальности женщины по ее фамилии.

В Amazon заявили, что уволили работника-антисемита, но его имени не назвали.

Сотрудники Zara остались безработными из-за женщины в хиджабе

В западном пригороде Парижа сотрудники Zara отказались впустить в магазин женщину в хиджабе, объясняя это тем, что в головных уборах вход запрещен. Инцидент сняли на видео и распространили в сети. Это вызвало массовое возмущение и призывы бойкотировать знаменитую сеть магазинов одежды.

Представители Zara заявили, что уволили менеджера магазина и охранника, которые оказались в эпицентре скандала.

«Подобное поведение для Zara — это что-то неслыханное, у нас никогда не было инструкций, побуждающих действовать подобным образом», — заявил глава французского отделения сети Жан-Жак Салан. Он извинился перед клиенткой, а на официальной странице бренда в Facebook опубликовали извинения перед всеми покупателями.

Работника McDonald’s уволили за насмешки над бездомным

Сотрудник ресторана McDonald’s позволил себе грубое отношение с бездомным, за что и потерял работу. Неприятная ситуация произошла несколько лет назад в Детройте, США.

Официант обслуживал клиентов в окне McDrive, увидел бездомного и подозвал его к себе, пообещав накормить. Когда старик подошел, тот выплеснул ему в лицо стакан воды и расхохотался. Посетители McDonald’s сняли все это на видео и выложили в сеть, где и разгорелся скандал.

Владелец ресторана Вайс Финли заявил, что сотрудника уволили, поскольку «подобное поведение является неприемлемым для заведения», в котором «к каждому относятся с достоинством и уважением».

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

Анна Аблицова

K.Fund Media

Просмотров: 1280 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Як допомогти команді керувати емоціями: поради Forbes
Управление репутацией работодателя
Антихарасмент: як створити культури безпеки в компанії?
О чем нужно знать HR-ам, если они хотят быть эффективными
Занадто добре: чому токсична ввічливість шкідлива
Як покращити процес адаптації за допомогою методики SCAMPER
Как и о чем говорить с сотрудником на грани увольнения
Анти-ейджизм: практики роботодавців, які допомагають подолати дискримінацію за віком
Cквозной и цифровой: как HR меняется в процессе digital-трансформации бизнеса
Нові HR-тренди та виклики в рітейлі
Покоління Z: як HR-ам порозумітися з цифровим поколінням
Пять мировых постковидных трендов в HR
Какие сотрудники нужны компаниям в посткризисном мире
Как привлекать и мотивировать почасовых сотрудников
Что делать после исследования вовлеченности?
Онбординг удаленных сотрудников: 5 лайфхаков
Чому працівники звільняються: 6 справжніх причин та 2 кроки, щоб їх зберегти
Успешная HR-стратегия: разработка и примеры
Как зумеры меняют рынок
Онбординг: чек-лист для новых сотрудников
Этичное управление персоналом: от теории к практике
Четырехдневная рабочая неделя: насколько это реально в Украине?
7 нових HR-тенденцій 2021 року
Сотрудник мечты: 5 главных компетенций идеального подчиненного
Топ-8 HR-трендів 2021
Не такие «не такие»: три мифа о поколениях Y и Z
Тренды и стратегии: как 2020 год меняет HR-подходы
Новичок в коллективе: основы адаптации сотрудников
В Германии хотят закрепить право на домашний офис
Самые главные боли HR
«Не стойте над душой»: почему удаленной работе не доверяют и как это можно изменить
Як адаптувати працівників віддалено: 7 цікавих ідей
Как уволить сотрудника: вредные советы
Компетентность vs лояльность: как выбрать правильно
Повышаем эффективность сотрудников: практические советы
Альтернативная занятость: как эйчару подстроиться под главные тренды
10 интересных задач для HRM во время карантина
«Я не виноват, это все они», или Что делать, если ваш начальник или подчиненный изображают жертву?
Бизнес в токсичных условиях: как улучшить атмосферу в коллективе
Внутреннее «антируководство» Tesla для новых сотрудников
Если нет бюджета: как сделать брендинг работодателя своими силами
Гиперчувствительные скандалисты: 8 причин бояться поколения Z
HR-тренды 2020: что нас ждет
Шкідливі звички співробітників: чи варто боротися і як?
Когда лучшие кандидаты не становятся лучшими сотрудниками
Почему пора отказаться от «пятидневки»
Люди будущего: 5 удивительных отличий поколений Z и Y
Сезонне нездужання: як зберегти енергійність команди в зимовий період
Навіщо потрібен колективний договір
Свинку приняли на работу в аэропорт на должность терапевта
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова, по вашему мнению, роль HR-специалиста в организации?
Исполнитель — ведение кадрового делопроизводства
Мотиватор — разработка, внедрение и поддержание системы мотивации
Координатор — координация действия служб
Генератор идей — кадровая стратегия
Душа команды — коммуникации внутри организации
Член управленческой команды
Другое

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2021 © МЕДИА-ПРО
2021 © HR-Лига
Copyright © 2005–2021 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com