Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
14.03.2017
Как сформулировать свои профессиональные достижения
Любому сотруднику известна ситуация, когда необходимо предоставить информацию о своих профессиональных результатах деятельности, например, ежегодная аттестация. Как это сделать наилучшим образом?
Переглядів: 4009
Далі
13.03.2017
HR-бюджетирование в аграрной компании
Правда (неприятная для эйчара) заключается в том, что большинство HR-команд предприятий не участвует в принятии стратегических решений и бюджетировании.
Переглядів: 3659
Далі
13.03.2017
Как тестовые задания негативно влияют на поиск кандидатов и что с этим делать
Тестовые задания далеко не всегда так эффективны, как нам кажется.
Переглядів: 2808
Далі
10.03.2017
Как небольшой компании без HR-менеджера искать персонал
Как директору или собственнику небольшой компании самостоятельно найти сотрудников? Чем подбор персонала в малой организации отличается от рекрутинга в среднем и крупном бизнесе?
Переглядів: 3818
Далі
10.03.2017
На полуслове, или Что делать, если вас перебивают
У каждого из нас есть коллеги, друзья или партнеры, которые, кажется, не способны дослушать до конца даже одно предложение. Как эффективно с ними общаться?
Переглядів: 3701
Далі
09.03.2017
«Масонские ложи» как метод развития и удержания персонала
Современные компании настолько увлеклись зарабатыванием денег, что потеряли все реальные инструменты удержания персонала.
Переглядів: 3491
Далі
09.03.2017
На кого из «Волшебника Изумрудного города» похожи ваши сотрудники
Сказочная типология менеджеров. Примерьте ее на себя и своих коллег, улыбнитесь и задумайтесь.
Переглядів: 6379
Далі
07.03.2017
Тонкости эпистолярного хантинга: как разговорить программиста
Как не писать постных писем программистам (советы актуальны и для других сфер).
Переглядів: 3192
Далі
07.03.2017
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Что справиться со всеми задачами вы не в состоянии.
Переглядів: 4261
Далі
06.03.2017
«Руководители перестают верить HR-менеджерам»
Джош Берсин, эксперт по управлению кадрами и основатель консалтинговой компании Bersin by Deloitte, в своих ежегодных программных статьях о тенденциях в области управления персоналом уже несколько лет упоминает HR-аналитику. О том, что это за технология, для чего она используется и как меняется подход к анализу данных, Джош Берсин рассказал в интервью.
Переглядів: 3893
Далі
06.03.2017
7 причин отклонить предложение о работе
Через пару месяцев поиска на предложения о работе начинаешь смотреть не столь критично: денег осталось совсем немного, а «работа мечты» никак не хочет находиться. В этот отчаянный момент легко совершить ошибку — и согласиться на предложение, о котором вы уже через месяц будете жалеть.
Переглядів: 3727
Далі
03.03.2017
Достать звезду, или Почему лучший сотрудник — понятие относительное
Как понять, кто лучший для вашей компании?
Переглядів: 2694
Далі
03.03.2017
Чем ни в коем случае не стоит жертвовать ради работы
Советы доктора психологии.
Переглядів: 4592
Далі
02.03.2017
Как добиться исполнительности и самостоятельности персонала
В первую очередь хотелось бы прояснить такой термин, как «самостоятельность».
Переглядів: 3395
Далі
02.03.2017
4 ошибки на собеседовании, о которых вы не знали, что это ошибки
Собеседование на вакансию, о которой можно только мечтать… Конечно, вы сделаете все от вас зависящее, чтобы его пройти. Только не переусердствуйте. В своем стремлении выглядеть наилучшим образом легко оказаться на темной стороне.
Переглядів: 5808
Далі
01.03.2017
10 ошибок руководителя, отбивающих у подчиненных охоту работать
Бодрые и веселые сотрудники сникли? Видимо, что-то случилось. Изучите причины потери мотивации и убедитесь, что в этом нет вашей вины.
Переглядів: 6058
Далі
01.03.2017
Как повысить свои шансы на трудоустройство с помощью письма эйчару
Три совета рекрутеров.
Переглядів: 3007
Далі
28.02.2017
Нематериальная мотивация
Что мотивирует людей? Это очень трудный вопрос, потому что ответ на него во многом зависит от личности, жизненного опыта человека, уровня его доходов, привычной для него культурной среды и т. д. Но не менее важны отраслевая специфика и особенности конкретной компании.
Переглядів: 3846
Далі
28.02.2017
Поймите меня правильно: 5 иллюзий о роли HR
Должности HR-менеджеров существует во многих наших компаниях давно и представителям этой профессии уже не приходится слышать «кто-кто?» каж-дый раз, рассказывая о своей работе. Тем не менее, среди сотрудников сохранилось до-статочно мифов о том, чем занимаются менеджеры по персоналу.
Переглядів: 6197
Далі
28.02.2017
10 вещей, которые должны насторожить вас при устройстве на работу
На какие тревожные сигналы нужно обратить внимание на собеседова-нии, чтобы потом не пожалеть о сделанном выборе?
Переглядів: 4829
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com