Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
23.10.2017
Почему бизнесу необходимо отказаться от 8-часового рабочего дня
Интенсивность и концентрация намного важнее того, сколько времени сотрудники проводят на работе, уверены ученые. Однако, далеко не все компании готовы отказываться от 8-часового рабочего дня в пользу гибкого графика.
Переглядів: 4333
Далі
20.10.2017
Как найти толкового менеджера по продажам
Наиболее частые заблуждения при подборе специалиста на позицию менеджера по продажам.
Переглядів: 2335
Далі
20.10.2017
5 причин просматривать вакансии, даже если у вас есть работа
Именно изучать — то есть не просматривать беглым взглядом, а анализировать.
Переглядів: 2662
Далі
19.10.2017
Три испытания для руководителя, или Как быстро понять, умеет ли ваш топ-менеджер руководить
Автор делится приемами, которые использует в процессе индивидуального ассессмента для «вхождения» в тему оценки управленческих навыков.
Переглядів: 4110
Далі
18.10.2017
Как повысить вовлеченность сотрудников: 25 советов
25 полезных советов, которые помогут повысить вовлеченность сотрудников.
Переглядів: 8930
Далі
18.10.2017
Лучшие работодатели мира-2017
Американский журнал Forbes опубликовал рейтинг 500 лучших работодателей мира.
Переглядів: 3472
Далі
17.10.2017
3 причины сомневаться в эффективности поведенческих вопросов
Вы уверены в абсолютной надежности и достоверности поведенческого интервью? Есть повод сомневаться...
Переглядів: 1807
Далі
17.10.2017
О себе: как заполнить самый странный раздел в резюме
Резюме — документ с четкой и формальной структурой. И не всем она по душе. Поэтому в разделе «О себе» можно встретить две крайности: одни оставляют его пустым, другие стараются выделиться и представить себя экстраординарной личностью. Рассказываем, как честно рассказать о себе и запасть работодателю в душу.
Переглядів: 3057
Далі
13.10.2017
Ложь на интервью, или Как перестать допрашивать и начать разговаривать
Как распознать, говорит кандидат правду или нет?
Переглядів: 2505
Далі
13.10.2017
Обратная связь в работе: 5 полезных приемов
Зачем нужна обратная связь в работе и как получить от нее максимальную пользу?
Переглядів: 5600
Далі
12.10.2017
Как и зачем проводить ротации сотрудников: виды, выгоды и риски
Благодаря ротации компании могут справиться с целым рядом проблем. Как понять, что пришло время для ротации, и как провести ее с максимальной пользой для бизнеса?
Переглядів: 4068
Далі
12.10.2017
5 нетрудоемких способов увеличить шансы на получение работы
Эти приемы особенно полезны, если вы задаетесь вопросом «Как найти работу быстро?», при этом вы не настроены ближайшие несколько часов редактировать резюме и штудировать советы о том, как написать сопроводительное письмо.
Переглядів: 2441
Далі
11.10.2017
5 обидных ошибок компаний, создавших бренд работодателя
По умолчанию бренд работодателя есть у любой компании. Правда, в зависимости от осознания руководством его важности, бренд работодателя — это либо заброшенная грядка, либо ухоженная клумба. Тем не менее, даже у компаний, занимающихся своим брендом работодателя и заботящихся о своей репутации, встречаются обидные, но распространенные ошибки.
Переглядів: 2454
Далі
11.10.2017
Как написать деловое письмо на английском за пару простых шагов
Дельные советы и подсказки, чтобы успешно написать деловое письмо.
Переглядів: 2826
Далі
10.10.2017
3 уровня зрелости HR-а: как перейти на новый этап
Рассмотрим три уровня зрелости HR-а и инструменты развития, которые помогают переходить на более высокий этап.
Переглядів: 6000
Далі
10.10.2017
Кофе-брейк для внимательных: отвлекись и отгадай загадку
10-минутный перерыв в работе еще никому не повредил, тем более, если его потратить на легкую и приятную разминку для извилин. Кстати, тесты на внимательность и сообразительность используются на собеседованиях — еще один повод взглянуть на них.
Переглядів: 2681
Далі
09.10.2017
Создаем бренд работодателя: ценностное предложение
HR-бренд компании — основа эффективной рекрутинговой стратегии.
Переглядів: 4104
Далі
09.10.2017
6 простых способов выразить признательность подчиненному
Исследования психологов показывают, что люди стремятся работать эффективнее, если ощущают свою значимость для команды. Поэтому умение благодарить — ценный навык для руководителя.
Переглядів: 2356
Далі
06.10.2017
«Играют все!» или Как геймификация влияет на бизнес
Насколько в Украине прижился тренд геймификации, какие бизнес-игры используют украинские компании и в каких сферах их применяют? Пять примеров того, как игры могут улучшить ваш бизнес.
Переглядів: 2658
Далі
06.10.2017
Топ-5 вопросов на собеседовании
Какие вопросы задают на собеседовании, и как на них ответить?
Переглядів: 5399
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com