Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Июль 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Август 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Реклама
10 «плюшек» от Цукерберга
Новости / В мире
30.11.2017
10 «плюшек» от Цукерберга
 

Марк Цукерберг отлично разбирается не только в поведенческой психологии пользователей соцсетей, основатель и руководитель компании Facebook знает, как надо мотивировать людей, чтобы они работали с максимальной отдачей и получали удовольствие от жизни.

Социальный пакет компании — это не просто список льгот и компенсаций: Facebook придерживается целостного подхода, где учтено все, чтобы люди чувствовали настоящую поддержку и заботу со стороны работодателя. Мотивационная система построена на важнейших жизненных ценностях: здоровье, семья, финансовая безопасность, общение, личный комфорт. Сотрудникам доступны такие преимущества как длительный оплачиваемый отпуск, бесплатное питание и программы поддержки для молодых родителей.

По последним данным авторитетного карьерного сайта Glassdoor, Facebook занимает верхнюю строчку рейтинга Best Places to Work 2017: 4,7 звездных балла из 5 возможных (оценка формируется на основании независимых мнений сотрудников).

Вот некоторые восторженные отзывы о компании мечты:

  • «Хорошо обеспеченный отдых, гибкий график с возможностью работать из дому, очень достойное страховое покрытие. Культура тоже потрясающая: отличные условия для общения и командной работы».

  • «Лучшая медицинская страховка и отпуск по уходу за новорожденным».

  • «Обалденные льготы, вкуснейшая еда, прекрасная медицинская страховка!»

  • «У Facebook лучший социальный пакет — такого я не видел ни в одной компании. Просто блеск!»

  • «Facebook заботится обо всех потребностях и желаниях — они предусмотрели все, что только можно представить. Компенсации выше всяких похвал!»

Люди открыто восхищаются и даже гордятся своим работодателем, и ведь на самом деле — есть за что!

Недавно издание Business Insider опубликовало список некоторых льгот, доступных сотрудникам Facebook и заслуживающих самой высокой оценки:

  1. Четырехмесячный отпуск с сохранением заработной платы для молодых мам и пап: в любое время на протяжении первого года со дня рождения или усыновления ребенка.

  2. В кампусе при штаб-квартире в Менло Парк открыта мастерская по ремонту велосипедов для сотрудников, которые предпочитают двухколесный эко-транспорт.

  3. По веллнес-программе все желающие могут бесплатно посещать тренажерный зал и любые спортивно-оздоровительные секции.

  4. В офисе есть специальная игровая комната: всевозможные видеоигры, приставки и прочие развлечения.

  5. Молодым родителям при рождении малыша выплачивается разовое пособие «baby cash» — $4000. Кроме того, финансовая поддержка полагается тем, кто усыновляет ребенка или проходит процедуру заморозки яйцеклеток.

  6. На протяжении дня всегда можно подкрепиться — горячие блюда и всевозможные закуски доступны в любое время, бесплатно и в неограниченном количестве.

  7. При штаб-квартире в Менло Парк есть барбершоп: хочешь всегда выглядеть импозантно — пожалуйста!

  8. Для того чтобы привести вещи в порядок, не надо далеко ехать или идти: к услугам персонала химчистка прямо на территории офисного городка.

  9. Сотрудники посещают собственную медицинскую клинику и кабинет дантиста: страховой полис покрывает стоматологические услуги.

  10. Сотрудники головного офиса Facebook пользуются не только автостоянкой, но и услугами парковщика. Кроме того, там же есть бесплатная станция для зарядки электромобилей.

Мы в восхищении! А вы? ;)

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Менеджер по персоналу»

«Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

Перевод Елены Анисимовой

HRdocs

Просмотров: 1132 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Нематериальная мотивация
Как превратить сотрудников во внутренних предпринимателей
Как игры повышают продуктивность сотрудников
«Удаленка» и гибкий график: бизнес в Украине активно осваивает новшества
Бренд работодателя: как заставить кандидатов захотеть на вас работать
Как вырастить вовлеченных сотрудников
Текучка, или Как удержать тех, кого обучил?
Зачем компании миссия и ценности
Как руководители уничтожают у сотрудников желание работать
Несколько вопросов и ответов про мотивацию персонала
Эйчар — гарант любых мотивационных программ
Как наладить работу в период летних отпусков: 7 рекомендаций
Как пересматривать зарплаты сотрудников
Дорогая экономия: 5 побочных эффектов недостаточной зарплаты
Текучка кадров: как удерживать сотрудников, развивая их потенциал
Бессмысленное похудение: где связь с брендом работодателя?
Реванш неизбежен, или На что мы способны после поражения
Как повысить лояльность сотрудников: 4 идеи
За что поощрять сотрудников, чтобы не потерять лучших
Be happy: 7 «метрик» счастья сотрудников
Поколение Z: особенности привлечения и удержания лучших
Как заметить айсберг: 5 HR-ошибок в бренде работодателя
Особенности мотивации сотрудников поколения Z
Как компании проявить любовь к сотрудникам: 22 возможности
Больше не могу! Осторожно, выгорание
Ищите любую возможность сказать сотрудникам «спасибо»
Как построить сильный HR-бренд и что это вам даст
Привлечь и удержать поколение Z: пять советов работодателям
Четыре рабочих дня вместо пяти — миф или реальность?
Каждому свое: 3 поколения сотрудников и особенности их мотивации
Переход на четырехдневную рабочую неделю: реально ли это в Украине
HR-брендинг: 9 вопросов, которые надо срочно задать вашим сотрудникам
«На твоей совести», или Кто должен вовлекать персонал в работу
Почему ваши подчиненные не хотят работать
Почему сотрудники уходят
Компании по всему миру тестируют 4-дневную рабочую неделю
6 факторов, которые взорвут интерес к работе у сотрудников
Как удержать миллениалов
Глупые правила, из-за которых увольняются сотрудники
Как поддержать сотрудников, не повышая им зарплату
Как взбодрить отдел продаж: 6 рабочих инструментов
Как компании стать «магнитом» для талантов: 9 новых трендов
Кадрова політика на підприємстві: як та кого потрібно утримувати
8 «кирпичиков» для укрепления вашего бренда работодателя
Как улучшить мотивацию сотрудников: 8 практических советов
Как удержать ключевых сотрудников компании
Что означает «открытый бренд работодателя»
Работа с сердцем: 10 драйверов вовлеченности персонала
Утримання кадрів на підприємстві: як та кого потрібно утримувати
Как построить успешный HR-бренд для молодых сотрудников
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.