Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Апрель 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Май 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
10 «плюшек» от Цукерберга
Новости / В мире
30.11.2017
10 «плюшек» от Цукерберга

Марк Цукерберг отлично разбирается не только в поведенческой психологии пользователей соцсетей, основатель и руководитель компании Facebook знает, как надо мотивировать людей, чтобы они работали с максимальной отдачей и получали удовольствие от жизни.

Социальный пакет компании — это не просто список льгот и компенсаций: Facebook придерживается целостного подхода, где учтено все, чтобы люди чувствовали настоящую поддержку и заботу со стороны работодателя. Мотивационная система построена на важнейших жизненных ценностях: здоровье, семья, финансовая безопасность, общение, личный комфорт. Сотрудникам доступны такие преимущества как длительный оплачиваемый отпуск, бесплатное питание и программы поддержки для молодых родителей.

По последним данным авторитетного карьерного сайта Glassdoor, Facebook занимает верхнюю строчку рейтинга Best Places to Work 2017: 4,7 звездных балла из 5 возможных (оценка формируется на основании независимых мнений сотрудников).

Вот некоторые восторженные отзывы о компании мечты:

  • «Хорошо обеспеченный отдых, гибкий график с возможностью работать из дому, очень достойное страховое покрытие. Культура тоже потрясающая: отличные условия для общения и командной работы».

  • «Лучшая медицинская страховка и отпуск по уходу за новорожденным».

  • «Обалденные льготы, вкуснейшая еда, прекрасная медицинская страховка!»

  • «У Facebook лучший социальный пакет — такого я не видел ни в одной компании. Просто блеск!»

  • «Facebook заботится обо всех потребностях и желаниях — они предусмотрели все, что только можно представить. Компенсации выше всяких похвал!»

Люди открыто восхищаются и даже гордятся своим работодателем, и ведь на самом деле — есть за что!

Недавно издание Business Insider опубликовало список некоторых льгот, доступных сотрудникам Facebook и заслуживающих самой высокой оценки:

  1. Четырехмесячный отпуск с сохранением заработной платы для молодых мам и пап: в любое время на протяжении первого года со дня рождения или усыновления ребенка.

  2. В кампусе при штаб-квартире в Менло Парк открыта мастерская по ремонту велосипедов для сотрудников, которые предпочитают двухколесный эко-транспорт.

  3. По веллнес-программе все желающие могут бесплатно посещать тренажерный зал и любые спортивно-оздоровительные секции.

  4. В офисе есть специальная игровая комната: всевозможные видеоигры, приставки и прочие развлечения.

  5. Молодым родителям при рождении малыша выплачивается разовое пособие «baby cash» — $4000. Кроме того, финансовая поддержка полагается тем, кто усыновляет ребенка или проходит процедуру заморозки яйцеклеток.

  6. На протяжении дня всегда можно подкрепиться — горячие блюда и всевозможные закуски доступны в любое время, бесплатно и в неограниченном количестве.

  7. При штаб-квартире в Менло Парк есть барбершоп: хочешь всегда выглядеть импозантно — пожалуйста!

  8. Для того чтобы привести вещи в порядок, не надо далеко ехать или идти: к услугам персонала химчистка прямо на территории офисного городка.

  9. Сотрудники посещают собственную медицинскую клинику и кабинет дантиста: страховой полис покрывает стоматологические услуги.

  10. Сотрудники головного офиса Facebook пользуются не только автостоянкой, но и услугами парковщика. Кроме того, там же есть бесплатная станция для зарядки электромобилей.

Мы в восхищении! А вы? ;)

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Менеджер по персоналу»

«Менеджер по персоналу» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

Перевод Елены Анисимовой


HRdocs
Просмотров: 602 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
KPI для творческих сотрудников: разработка и внедрение своими силами
Как поддерживать вовлеченность сотрудников (чек-лист для менеджера)
Премії: роль у системі оплати праці та особливості
Как повысить мотивацию сотрудников без финансовых вложений
Лайфхак мотиваторів персоналу, або Секрети HR-менеджменту
«Не наше дело», или Три причины отказа сотрудников от новых обязанностей
Мотивація персоналу — це не складно
Почему адски мотивированные сотрудники выгорают?
Как в Facebook решают проблемы текучести кадров
Как повысить ценность вознаграждения и признания: 7 важных факторов
Семь вещей, которые никто не любит на работе
Парус мотивации
После Нового года: где у работников «включатель»?
Как предотвратить выгорание сотрудников
Как вдохновить менеджеров по продажам на выдающиеся результаты: 5 практических способов
Как разработать критерии и номинации для награждения работников
Служебный автомобиль и его использование в личных целях
Почему сотрудники уходят из компании? Работа над ошибками
Плевать на бренд, или Почему я не пойду к вам работать
KPI для отдела продаж: как повысить эффективность менеджеров
Как избежать профессионального выгорания, или Стратегия стресс-менеджмента для бизнеса и жизни
Как повысить вовлеченность сотрудников: 25 советов
5 обидных ошибок компаний, создавших бренд работодателя
6 простых способов выразить признательность подчиненному
Пять вопросов, за которые сотрудники скажут вам «спасибо»
Результат эксперимента: люди готовы работать за пиццу эффективнее, чем за деньги
25 идей на замену «печенькам»
Когда прибавкой к зарплате наказывают: 5 типичных историй
Почему уходят сотрудники, и как их удержать
8 признаков того, что ваш сотрудник недоволен работой
Чего хотят люди: 5 нефинансовых способов сохранить сотрудников
KPI: 8 главных вопросов по внедрению и использованию
Как мотивировать сотрудников работать продуктивнее
Как спасти коллектив от выгорания
Четыре «способа» демотивировать персонал, или Как из желающих работать сотрудников сделать нежелающих?
Счастье сотрудников как КРІ
Какие инстинкты мотивации руководят вашими подчиненными и как ими управлять для создания бизнес-результатов
Индийская компания ввела выходной для женщин в первый «критический» день
3 вещи, которые губят старательность сотрудников на корню
Медицинское обслуживание сотрудников: 5 вариантов заботы
КПД и KPI: равен ли стимул мотивации работника?
Игры, в которые играют в Comfy. Comfy, в котором мы играем в игры
Что нужно делать, чтобы новички не разбегались от хорошего работодателя
Как удержать специалиста в кол-центре
Какие типы тунеядцев встречаются в компаниях? Откуда берутся и кто в этом виноват
Секреты вовлеченности: как мотивировать сотрудников на сверхусилия
В Турции бабушкам оплатят уход за внуками, чтобы матери больше работали
В Италии предложили ввести ежемесячный отпуск для женщин на период критических дней
Платим правильно: как обойти 4 ловушки системы финансовой мотивации
5 нерабочих вопросов, которые нужно задавать подчиненным
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова на Ваш взгляд основная причина увольнения по собственному желанию?
Недовольство заработной платой
Недовольство условиями труда
Неуважительное отношение со стороны руководства
Неоправдавшиеся надежды
Неустойчивость служебного положения
Невозможность сделать карьеру

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2018 © МЕДИА-ПРО
2018 © HR-Лига
Copyright © 2005–2018 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.