Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Размещение рекламы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Ноябрь 2020
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Все события
Реклама
Вихідний для розбитого серця й кімната для сну: 11 цікавих мотиваційних опцій
Новости / В мире
30.06.2020
Вихідний для розбитого серця й кімната для сну: 11 цікавих мотиваційних опцій
 

З послабленням карантинних обмежень команди поступово повертаються в офіси, тож тема мотиваційних практик офлайн знову стає актуальною. Як компанія може проявити турботу про працівників та спонукати до ефективнішої праці? Ми зробили добірку практик, не всі з яких доречні в кожній команді, проте точно цікаві та незвичайні.

1. На роботу з пухнастиком

Щоб працівникам працювалося комфортніше, деякі компанії дозволяють приходити на роботу з домашніми улюбленцями. Так роблять, наприклад, в Amazon та Atlassian. Деякі роботодавці практикують виплати співробітникам, які мають чотирилапих друзів, або влаштовують акції, коли можна взяти з собою тварин.

2. Премія за відсутність лікарняних

Співробітники, які піклуються про своє здоров’я, мають можливість отримати додаткові виплати від компанії. Якщо протягом року працівник не хворів та не брав лікарняних, компанія гарантовано виплачує йому щорічну премію. Важливо наголосити, що не варто заради премії приходити на роботу, особливо під час пандемії. Якщо захворів та почуваєш себе погано — сиди вдома, щоб не заразити інших.

3. Додатковий вихідний

Компанії пропонують позапланово відпочити, наприклад, у день народження або на річницю весілля. Також це гарна можливість відвідати урочисту лінійку в школі разом зі своїм школяриком.

4. Кинув палити — отримав бонус

Як заохотити працівників відмовитися від шкідливої звички та вести здоровий спосіб життя? Запропонувати, наприклад, медичне страхування, абонемент у фітнес-клуб, премії для некурців.

5. Благодійність

Багато людей хочуть і можуть робити добрі справи. Проте організаційні моменти та брак часу їх лякають. Компанія може взяти на себе відповідальність за організацію благодійного проекту. Або взяти шефство над одним із дитячих будинків та регулярно допомагати підопічним фінансово й відвідувати особисто, бути менторами для дітей. Людям важливо відчувати себе потрібними та соціально активними, компанії слід тільки створити для цього сприятливі умови.

6. Кімната для сну та відпочинку

Підвищити працездатність співробітникам допоможе комфортно обладнана кімната для відпочинку. Чудова законна можливість подрімати (нехай і серед робочого дня) та з новими силами продовжити роботу. В деяких компаніях навіть обладнані спеціальні кімнати або капсули для сну.

7. Корпоративна валюта

Для підвищення мотивації працівників деякі компанії вводять власну корпоративну валюту, дають їй назву та запускають в обіг. Співробітник, який протягом певного періоду часу (скажімо, за рік) набрав найбільше одиниць валюти, отримує приз. Монети можна обміняти на поїздку за кордон, абонемент у басейн, подарункові сертифікати.

8. Правова підтримка

Запропонуйте співробітникам цілодобову правову підтримку. Так, кожен працівник зможе, наприклад, скористатися шаблонами юридичних документів, звернутися за письмовими або усними консультаціями до юристів компанії. Адже працівнику складно сконцентруватися на роботі, якщо він заклопотаний судовою тяганиною, проблемами з поверненням неякісного товару, несправедливу заборону на виїзд за кордон.

Така практика допомагає працівникам швидко вирішити особисті питання до того, як вони перетворяться на серйозні проблеми, що змушують відпрошуватися, в робочий час читати юридичні форуми та нервувати.

9. Неформальні бесіди з керівником

Періодичне живе спілкування зі співробітниками дають зрозуміти, що керівник цікавиться їхніми турботами та планами. Така практика відіграє важливу роль у питаннях мотивації. Часто у рядових працівників є багато цікавих ідей, які вони просто не мають змоги донести до топів. Тому важливо мати такий канал зв’язку: наприклад, компанії влаштовують сніданки з керівниками, регулярні онлайн-зустрічі в деяких організаціях топи просто працюють в одному просторі з командою і обмежень на спілкування немає.

10. Вихідний через розбите серце

Є компанії, які пропонують співробітникам, що розійшлися зі своїми другими половинками, вихідні: можливість посумувати наодинці, оговтатися, а згодом — спокійно зосередитися на роботі.

11. Сам собі бос

Старанним співробітникам, які показують хороші результати, деякі компанія пропонують певні переваги, наприклад, не дотримуватися дрес-коду чи не відповідати на дзвінки від керівника після 18:00.

Вас может заинтересовать

Журнал для руководителей и HR-ов «Управление персоналом»

«Управление персоналом» — первое и единственное на сегодняшний день специализированное периодическое издание в Украине для профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами.

О журнале
Свежий номер
Пролистать журнал

Приобрести издание

 

Катерина Гончаренко

Rabota.ua

Просмотров: 588 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Как мотивировать сотрудников во время кризиса
Как работать с сотрудниками разных поколений: X, Y, Z
Как удержать самых эффективных сотрудников
Бренд роботодавця в соцмережах: 7 правил та важливі підказки
Бренд роботодавця не йде на карантин: 6 порад від HR-маркетолога
KPI или ценности компании: что больше влияет на трудоспособность команды?
Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
Как замотивировать производственный персонал и менеджеров по продажам?
Что делать, если сотрудники против изменений?
Как мотивировать сотрудников на удаленной работе
«Чорне дзеркало»: 7 ідей для онлайн-тімбілдингу
Как спастись от выгорания при работе из дома
Онлайн dream team: 8 способів згуртувати команду, що працює віддалено
Залучення та нефінансова мотивація сейлзів
Як стати family-friendly компанією: 20 ідей
Вовлеченность команды в бизнес: 15 рекомендаций как этого достичь
Как реагировать на негативные отзывы от бывших сотрудников
Мотивация и дисциплина: суть инструментов и как грамотно их применять
Оценка мотивационной среды компании
Ценности миллениалов в работе: как управлять ожиданиями?
Чего на самом деле хотят сотрудники от своих рабочих мест
Что делать, если команда увольняется вслед за руководителем
Оставьте сотрудников в покое. Кадровый голод и волшебная таблетка для работодателя
Антимотивация для удаленщиков
Как мы делаем талантов токсичными, и что нам за это грозит
4 признака, что через 9 месяцев вы потеряете сотрудника
Четырехдневка в Украине: где найти такую работу и насколько она эффективна
Как заставить сотрудника работать по KPI
Три эффективных способа бороться с эмоциональным выгоранием сотрудников и повысить эффективность работы коллектива
Как небольшой компании развивать HR-бренд
Что сделать, чтобы новичок не задержался: вредные советы
Какие ошибки руководителя приведут к текучке кадров
Необычные бонусы сотрудникам в западных компаниях
Как помочь сотрудникам преодолеть послеотпускной синдром
«HR-менеджеры должны стать панками»
Як створити сильний бренд роботодавця: 14 порад
Як утримувати персонал у ритейлі: 5 дієвих порад
8 правил работы с поколением Z
Все, кто старше 40 лет должны работать только 3 дня в неделю
12 причин почему от вас уходят сотрудники
Что нельзя говорить своим сотрудникам
8 антисоветов, как убить счастье на работе
Высшие мотивы: как топ-менеджеры сохраняют интерес к работе и не выгорают
Ключ к сердцу сотрудника
Піти не можна лишитися: 5 способів утримання талантів
Загострення профвигорання після відпустки: вижити та пережити
Повышаем эффективность сотрудников: 4 «наболевших» кейса
Исследование социального климата. Повышение уровня лояльности сотрудников
23 офисных плюшки от самых оригинальных и неравнодушных компаний
Как удержать талантливых 20-летних
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Нужна ли вам «белая» зарплата?
Да, без нее не получишь кредит и приличную пенсию
Лучше большая «черная», а о старости позабочусь сам
Для людей это лучше, а для малого бизнеса — крах
Мне все равно, лишь бы платили

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2020 © МЕДИА-ПРО
2020 © HR-Лига
Copyright © 2005–2020 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.