Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
01.11.2013
Топ-10 необычных резюме :)
Среди множества резюме специалистам HR регулярно попадаются оригинальные экземпляры.
Переглядів: 16250
Далі
31.10.2013
Ода обратной связи, или Ключевые показатели бездарности менеджмента
Какая чудесная организация труда: ERP-система рассчитала зарплату, для остальных вопросов по мотивации существует HR-служба. Слава тому руководителю, который это придумал. А может, не все так просто?
Переглядів: 13877
Далі
31.10.2013
Пять причин появления грязи в твоей жизни
Пришло время пересмотреть некоторые твои грязные привычки, чтобы потом не задаваться вопросом: «И чем это я так сильно отравился?».
Переглядів: 11476
Далі
31.10.2013
Лучшее резюме? Легко!
Правильно составленное резюме даст вам преимущество перед другими кандидатами и возвысит в глазах работодателя. Однако нужно знать, что указывать в этом презентационном документе, и как правильно это сделать?
Переглядів: 11276
Далі
30.10.2013
Человек-невинтик
Корпоративной мантре о том, что незаменимых сотрудников не бывает, пришел конец. Настал черед новых профессионалов, которые жизненно необходимы любой компании, желающей добиться успеха.
Переглядів: 12443
Далі
30.10.2013
«Большой брат» на работе, или Способы слежки за сотрудниками
В наше время пророчество Джорджа Оруэлла о «тотальной слежке» сбылось. Многие работодатели используют современные системы видеонаблюдения, «прослушки» и интернет-технологии, которые позволяют шпионить за любым человеком.
Переглядів: 13388
Далі
30.10.2013
Четыре нюанса поиска работы, о которых часто забывают
Вы подготовили хорошее резюме, проверили его на ошибки, отобрали интересные вам вакансии — все готово для поиска новой работы. Но, скорее всего, вы кое-что забыли.
Переглядів: 9248
Далі
29.10.2013
Каким должно быть интервью при увольнении
Многие компании до сих пор пренебрегают интервью при увольнении: не хотят «тратить на это время», HR-специалисты не хотят выслушивать неприятную информацию и даже заявляют, что не видят смысла «собирать сплетни». Но самый частый аргумент звучит так: «если работник решил уйти, его все равно не удастся вернуть, а тогда зачем это нужно?» Те, кто так думает, делают серьезную ошибку: интервью при увольнении нужно совсем не для этого. Для чего же тогда?
Переглядів: 14742
Далі
29.10.2013
Нетрадиционные стили руководства: садо, мазо, нормо
Страсть классифицировать начальников давно стала национальной забавой отечественных менеджеров. Примерить на себя и на знакомых руководителей довольно пикантные роли предлагает автор статьи.
Переглядів: 12959
Далі
28.10.2013
Кот в сапогах. Сказка для топ-менеджеров
Если вы видите возможность… не торопитесь ее использовать! Вполне вероятно, вы способны на большее. Стратегия высоких амбиций приведет вас к более впечатляющим результатам, чем вы сами от себя ожидали.
Переглядів: 16083
Далі
28.10.2013
«Работа над ошибками», или Доклад руководству о провале
Члены японской мафии якудза добровольно отрезают себе левый мизинец и преподносят боссу как символ осознания и искупления своего проступка. Руководители украинских компаний боятся даже просто озвучить свои ошибки владельцам бизнеса...
Переглядів: 14815
Далі
28.10.2013
50 вопросов, которые освободят ваш ум
Это пятьдесят вопросов, которые должен задать себе каждый человек. На эти вопросы нет правильных или не правильных ответов. Но ведь иногда правильно заданный вопрос — уже и есть ответ.
Переглядів: 12467
Далі
28.10.2013
Забудьте о себе — настройтесь на работодателя
Что это значит — забыть о себе? И почему это я должен это делать? Наверняка у вас возникли такие вопросы. Но не беспокойтесь, сейчас вы все поймете.
Переглядів: 9442
Далі
25.10.2013
Древние профессии: спрос порождает предложение
Время вносит свои коррективы во все сферы жизни, в том числе — в рынок труда. Специалисты каких профессий пользовались спросом у древних работодателей?
Переглядів: 20245
Далі
25.10.2013
Адекватность HR-инструментов. Как не загубить организацию «лучшими» HR-практиками
Новые HR-практики и технологии, продвинутые методики, постоянный поиск и эксперимент в организации… Всегда ли их внедрение приносит пользу организации? Какие ошибки совершают HR-специалисты, пытаясь использовать «самые лучшие» HR-технологии? Как оценить целесообразность HR-инструментов для вашей организации?
Переглядів: 15199
Далі
25.10.2013
Синдром отсутствия отпуска
Несмотря на невинное название этот недуг может быть весьма опасен. Ученые утверждают, что продолжительность жизни людей, страдающих от него долгое время, даже меньше, чем у хронических алкоголиков! Заработать эту «милую» хворь легко: достаточно на несколько лет забыть об отпуске. Второй способ — всегда брать на отдых «мобильник», ноутбук и стараться делать все, чтобы на работе не заметили вашего отсутствия.
Переглядів: 12978
Далі
25.10.2013
Как эффективно использовать ярмарки вакансий при поиске работы
Не стоит думать, что ярмарки вакансий — лишняя трата времени. Наоборот, это уникальная возможность найти новые знакомства и продвинуться по карьерной лестнице.
Переглядів: 8916
Далі
24.10.2013
Коммерческий директор — самый дорогой кадр
Коммерческий директор — ключевая позиция для любой компании. Он в первую очередь отвечает за работу с клиентами и прибыль компании. Но наблюдается определенная путаница относительно того, что входит в обязанности коммерческого директора.
Переглядів: 19975
Далі
24.10.2013
Четыре скорости удачного мероприятия
Коммуникация не терпит фальши. Вы не сможете создать в головах людей убеждение, которое разительно отличается от того, что было у них до мероприятия. Любое изменение — это длительный процесс. Мероприятие — лишь один шаг на пути к изменению. Коммуникация — это не слоган и не сообщение, написанные в программке вечера. Как отличить удачную концепцию от неудачной до начала мероприятия? Заранее спланируйте эмоции и воспоминания, которые вызовет ваше мероприятие у гостей. Это несложно.
Переглядів: 14716
Далі
24.10.2013
Работа ради строчки в резюме
Мы все при смене места работы ориентируемся на свои приоритеты. Кому-то важна зарплата, кто-то внимательно вычитывает функционал будущей должности. Есть карьеристы, и есть те, кто ищет работу поближе к дому… И есть еще одна категория кандидатов — они ищут работу ради строчки в резюме. Патология? Возможно. Тем не менее, есть достаточное количество кандидатов, подверженных этой «хвори». Рассмотрим ее подробнее.
Переглядів: 8942
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com