Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Подписаться на рассылку





Facebook
Календарь событий
Сентябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Октябрь 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Реклама
Джентльменский набор: что взять с собой на собеседование
Новости / В мире
27.11.2013
Джентльменский набор: что взять с собой на собеседование
 

Вы тщательно подготовились к собеседованию, продумали ответы на возможные вопросы, отрепетировали перед зеркалом рассказ о своих достижениях, записали напоминание о дате и времени встречи на мобильный телефон, освободили половину рабочего дня, чтобы не опоздать и не нервничать… Все готово? Не совсем. Есть несколько вещей, которые желательно взять с собой на собеседование. Возможно, далеко не все из них имеют решающее значение для исхода встречи. Но все же будьте во всеоружии. В борьбе за желанную работу важна каждая деталь.

Что понадобится?

  • Записанный в блокноте адрес компании, имя-отчество и телефон контактного лица (человека, с которым вы договаривались о собеседовании). За день до собеседования вам кажется, что вы отлично все помните. Но за час-два до встречи порог нервозности может повыситься, и вы перепутаете номера комнат или отчество человека, с которым должны встретиться. Для этого и нужна памятка. Кстати, записать важную информацию лучше в блокнот, а не на лист бумаги — чтобы не потерять.

  • Папка синего цвета. Зачем папка? Туда вы положите распечатанный экземпляр резюме и рекомендательные письма. Будет выглядеть гораздо презентабельнее, если все эти документы вы извлечете из папки, а не из сумки (во втором случае листы, скорее всего, помнутся, и будут выглядеть неаккуратно). Почему синий цвет? Считается, что он больше всего соответствует деловому стилю — наряду с серым.

  • Блокнот для записей и ручка. Положите их перед собой в самом начале собеседования. Если возникнет необходимость что-то записать, вам не придется рыться в сумке в поисках ручки, которая, конечно же, окажется в самом труднодоступном уголке. По ходу собеседования можно записать несколько важных моментов. (Даже если это будет чистой воды имитация, и вы все способны запомнить). Записывая, вы показываете собеседнику высокую заинтересованность в обсуждаемых вопросах. Кроме того, если вы проходите много собеседований за один период времени, некоторые сведения действительно могут вылететь из головы. С записями будет легче восстановить их в памяти.

  • Визитка. Хорошо, если у вас есть визитки, не привязанные к конкретной должности и конкретному месту работы. Назовем их имиджевыми. На них, кроме вашей личной контактной информации, может быть указан ваш профессиональный профиль. Кажется, что в визитке на собеседовании нет никакой необходимости — интервьюер и так знает, кто вы и как с вами связаться. И все же эстетичная и информативная визитка, грамотно выполненная с точки зрения дизайна, врученная в подходящий момент, подчеркивает, что вы хорошо знакомы с деловым этикетом.

Константин Карноза

Trud.com

Просмотров: 9203 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
Чи приховувати від керівника, що ви шукаєте роботу?
Добавьте страсти: как показать на собеседовании, что вам не все равно
8 критичних помилок на співбесіді
Вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик
Как узнать, почему вам отказали после собеседования
11 способов произвести хорошее впечатление на собеседовании
FAQ на интервью: что хотят услышать рекрутеры, и о чем кандидаты упорно молчат
9 сложных вопросов и ответов на интервью
Как говорить о зарплате на собеседовании?
Как найти высокооплачиваемую работу?
Пять вещей на собеседовании, которые менеджер по персоналу вам не скажет
10 правил хорошего резюме
Условия найма: как подстраховать себя от разочарований?
Каким должно быть резюме выпускника
5 шагов, чтобы профили в социальных сетях нашли для вас работу
Проективное интервью: любимые вопросы эйчаров
Сопроводительное письмо: когда оно действительно нужно?
Глупые ситуации, из-за которых можно провалить собеседование
Золотой билет, или Как не спугнуть работодателя плохим резюме
Собеседование в Google, Amazon и Twitter
10 странных вопросов на собеседовании и как на них отвечать
Что написать в резюме, чтобы его прочел HR
Как пройти собеседование по телефону: советы по пунктам
Точный метод. Как рекрутеры узнают то, что мы хотим скрыть
Как задавать неудобные вопросы на собеседовании
Самопрезентация: как вести себя на интервью?
Научитесь говорить о своих талантах без скромности и хвастовства
Король ситуации: как пройти кейс-интервью
Как пройти собеседование на английском, чтобы вас взяли на работу
Пять фраз, которых стоит избегать на собеседовании
Четыре столпа успешной карьеры
Как отказать работодателю после собеседования
Пять типичных вопросов, которые задают на собеседованиях, и как на них отвечать
Чего не стоит говорить на собеседовании: 15 запретных фраз
Сторителлинг: как сделать рассказ о себе увлекательным
Опытный пользователь ПК: когда это действительно важно, а когда — нет
Правду и только правду! На чем можно попасться на собеседовании
Не лучшим образом выглядели на собеседовании? Исправьте ситуацию одним письмом
5 признаков, что вам повезло, когда вы не получили работу
Как пройти групповое собеседование
После собеседования: как напомнить о себе рекрутеру?
О чем соискатели врут в резюме
Как выбирать рекомендателей при поисках работы
Нет и еще раз нет: почему отказывают после собеседования
5 неочевидных ошибок при поиске работы
Аферы с трудоустройством: 5 схем, которые используют работодатели-мошенники
Примеры сопроводительного письма, если нет опыта работы
Как понравиться работодателю и рекрутеру на собеседовании
Собеседование с ботом?
10 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Какова численность работников в вашей компании?
До 50
51-100
101-500
501-1000
1001-5000
Больше 5000

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2019 © МЕДИА-ПРО
2019 © HR-Лига
Copyright © 2005–2019 HR-Лига
Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.