В HR канал email-маркетинга практически не используется, либо отсутствует стратегия по работе ним. При этом канал обширный и универсальный. Он применим для привлечения кандидатов, выстраивания HR-бренда, адаптации новичков, корпоративной культуры.

Переглядів: 2437

Что делать, если что-то или кто-то отвлекает вас всякий раз, когда вы садитесь за рабочий стол?

Переглядів: 5194

Имеет ли право работодатель просматривать сообщения сотрудников и устанавливать камеры слежения?

Переглядів: 2322

Разберем на примерах несколько распространенных ошибок в резюме, которые тормозят поиск работы.

Переглядів: 2166

Если вы задумались, как работает ваша система признания и вознаграждения сотрудников и не пора ли в ней что-то менять, задайте себе несколько вопросов.

Переглядів: 3851

Есть определенные типы людей, навыки которых особо вредят их карьере.

Переглядів: 2575

Почему не все любят ходить на работу? Предлагаем вашему вниманию список демотивирующих факторов.

Переглядів: 2542

Каждый из нас под угрозой. Очень высока вероятность того, что большинство окажутся за пределами рынка труда уже в течение 7–10 лет. Как этого избежать?

Переглядів: 3221

Как работать с ЦПР эффективно?

Переглядів: 1967

Почему идеальное совпадение требований и навыков работодатель совсем не считает идеальным?

Переглядів: 2643

Кто сказал, что настало время слушать кандидатов!? Полная ерунда! Работодатель — вот главный хозяин рынка труда. Именно HR-специалист, как представитель работодателя, наделен властью вершить судьбы людей. Не упускайте этой возможности в диалоге с каждым кандидатом, если не хотите раз и навсегда набрать профессионалов и остаться без работы сами.

Переглядів: 2242

Шесть способов сделать так, чтобы ваши усилия не оставались незамеченными.

Переглядів: 3086

Мы расскажем об инструменте 123Agile, который позволит вашей команде протестировать гибкий подход, привыкнуть к нему постепенно, ничего радикально не ломая.

Переглядів: 2645

Как понять, что это работа твоей мечты? Есть 7 признаков.

Переглядів: 3047

Если кандидат стремится устроиться на работу в вашу компанию и соответствует требованиям вакансии, дело за малым. А как быть, если нужный кандидат не рассматривает новые предложения?

Переглядів: 2362

Мы настоятельно рекомендуем избегать их компании, ибо риск подхватить вирус безосновательного недовольства велик как никогда.

Переглядів: 4847

Как оценить и изменить уровень мотивации сотрудников?

Переглядів: 2630

Три способа перестать заниматься работой в личное время.

Переглядів: 2414

Зачем нужен строгий отбор и как определить кандидата, который останется в компании надолго?

Переглядів: 4316

Предлагаем простые и применимые техники, которые помогают провести «ревизию» и начать новый год с легкостью в мыслях.

Переглядів: 2486