Вы рассказываете им о методах своей работы и представляете им тех людей, с которыми им предстоит работать бок о бок. Иными словами, новые сотрудники должны составить для себя общее представление о деятельности и состоянии вашего предприятия.

Переглядів: 9400

Компания Google возглавила список ста самых лучших работодателей США, ежегодно составляемый журналом Fortune. Топ-100 был составлен на основе мнений 100 000 рабочих 446 компаний.

Переглядів: 9872

Реалии современного бизнеса таковы, что без привлечения квалифицированных IT-специалистов просто невозможно остаться «на плаву» и обогнать конкурентов. Требования к профессионализму соискателей значительно выросли, стали более специфичными. На что могут рассчитывать асы в мире высоких технологий?

Переглядів: 9102

Многие из нас были свидетелями того, как лучшие специалисты уходили к другому работодателю только потому, что он их больше ценит. Или как новичок с горящими от энтузиазма глазами через некоторое время пополнял собой ряды корпоративных циников. Может ли компания стать лучшим местом работы для своих сотрудников?! Опыт, показывает, да! Дело за малым — добиться от каждого из них высокого уровня вовлеченности.

Переглядів: 14009

Амбиции — это то, что обязательно нужно иметь соискателю. С этим согласятся все, однако, никто не скажет, сколько нужно амбиций для полного трудового счастья. Ясно одно — мера важна. Без них соискатель интересен работодателю, потому что не уверен в себе, не станет рваться в бой и каши с ним не сваришь. А когда амбиций много, того и гляди стул выбьет из-под начальника, кому вы нужны? Начальников найти не проблема, работники хорошие нужны. Так где же золотая середина амбициозности?

Переглядів: 10843

Психологу Полу Вацлавику принадлежит заслуга описания некоторых свойств взаимоотношений людей, имеющих большое прикладное значение и названных им аксиомами человеческой коммуникации.

Переглядів: 9640

Работник, неравнодушный к компании, верен ее ценностям. Он хочет, чтобы фирма развивалась и готов прилагать усилия для достижения этой цели. В свою очередь, каждая организация заинтересована в том, чтобы сотрудники были лояльны ей. Как выяснить, верен ли персонал фирме?

Переглядів: 10131

В каких случаях используют ресурсы «всемирной паутины» в современных компаниях? Чаще всего, в сеть обращаются HR-ы, чтобы найти резюме достойных кандидатов. А между тем возможности интернета неизмеримо шире.

Переглядів: 9929

Надо себе признаться: праздник — это не только радость, но и тяжкий труд. Кстати, с этим утверждением согласен 41% респондентов, участвовавших в специальном исследовании, посвященном праздникам и способам их проведения. Любое торжественное мероприятие требует недюжинных физических сил, таланта менеджера, психолога, драматической актрисы, клоуна и финансиста — да, это напряжение и для кошелька тоже. Не все люди приспособлены к таким испытаниям.

Переглядів: 11637

Учиться влиять на своих сотрудников можно не только по книгам и на тренингах. Предлагаем вам уникальную киноподборку систем мотивации из рая и ада, творческой среды и королевского замка.

Переглядів: 11025

В последние три-четыре года прогнозы состояния рынка труда не балуют разнообразием: свободных квалифицированных кадров практически нет, налицо сильная конкуренция за персонал. Компаниям приходится раскошеливаться, чтобы удержать у себя привередливых профи. По мнению рекрутеров, и в 2007 году наметившиеся тенденции сохранятся — диктовать условия на рынке труда будут соискатели. Возможно ли переломить ситуацию или разумнее смириться с ней?

Переглядів: 9081

Замечено, что выходные кажутся дольше, если начинать их «отмечать» уже с пятницы. Посему, правильно все спланировав, ровно в 9.30 утра в понедельник ты, со скоростью почти 36 часового безумия… на всем ходу врубаешься в начало рабочей недели.

Переглядів: 11701

Трудоголик — это не только заросший волосами и бородой мальчик из компьютерного отдела, который, кажется, домой вообще не ходит. Тот, кто не может уйти с работы первым, уверен, что подменить его не способен никто, и дружит только с полезными людьми, — уже находится в группе риска.

Переглядів: 9096

Эйчар-бренд — это «торговая марка» компании на рынке труда, за которой стоит ее целостный образ как работодателя. Самый верный способ поднять его стоимость — изменить к лучшему положение собственных сотрудников. Стоит это недешево, хотя вполне может оказаться дешевле, чем переманивать талантливых специалистов за огромные деньги. А для некоторых фирм сильный эйчар-бренд может вообще стать необходимым условием выживания.

Переглядів: 13442

Согласитесь, в декабре о работе думается все меньше и меньше. Все мысли уже в празднике, в подарках и в размышлениях о том, где, с кем и как, чтобы надолго запомнилось. Сразу вспоминается пресловутая поговорка: «как Новый год встретишь…».

Переглядів: 9214

У нас быстро растет спрос на event-услуги — креативные решения по организации всевозможных праздников, тусовок и вечеринок. Кто они, эти мастера пускать чужие деньги на ветер?

Переглядів: 8887

Этого праздника долго и трепетно ждут, но не все справляют его так весело, как хотелось бы. Мы попросили экспертов поделиться своими секретами, как незабываемо провести новогоднюю ночь. И вот какие веселые игры они предлагают нашим читателям.

Переглядів: 9495

В этом материале автор обсуждает такую мерзкую тему, как увольнение сотрудников, причем автор пытается добровольно убедить читателей, что все находится в их собственных руках. Почему же увольнение сотрудника часто вызывает большие проблемы?

Переглядів: 14584

Можно резонно предположить, что большинство людей ходит в офис для того, чтобы заработать себе на существование. Однако в нашей бизнес-среде те, кто смотрят на свой труд как на источник удовольствий, встречаются гораздо чаще, чем принято думать. Недаром одной из самых частых причин смены рабочего места, помимо, разумеется, меркантильной, является отсутствие удовлетворения от своей деятельности. Поэтому главное — найти и иметь ту работу, в которой вектор личных пристрастий совпадает с корпоративным. Тогда удовольствие будет взаимным, а сотрудничество долгим и плодотворным.

Переглядів: 9566

В последнее время мы все чаще сталкиваемся с такой постановкой задачи: «Разработка стратегии завершена. Как теперь успешно ее реализовать? И главное, как добиться, чтобы сотрудники работали в соответствии со стратегией?» Задача сложная, поэтому для ее решения велико искушение положиться на какой-нибудь надежный инструмент. Чтобы все получилось правильно и наверняка.

Переглядів: 9683