| 12.06.2012 |
Прием на работу может длиться неделями и даже месяцами. Вы можете проходить собеседования несколько раз, стажироваться. Не важно, на сколько затянулся этот процесс, отказаться от предложения — вполне нормально. Веских причин для этого может быть немало.
|
Переглядів: 9105 |
Далі |
|
|
| 11.06.2012 |
Несколько советов, которые помогут вам найти хорошего специалиста. |
Переглядів: 11654 |
Далі |
|
|
| 11.06.2012 |
Злишься? Скучаешь? Возбужден? Не сдерживай эмоции, просто направь их в нужное русло. Ты можешь использовать обычные чувства с необычной пользой.
|
Переглядів: 8870 |
Далі |
|
|
| 11.06.2012 |
Как известно, успешный поиск работы зависит не от количества собеседований, на которые вас пригласили, а от того, сколько из них вы пройдете «на отлично». Поэтому имеет смысл заранее подготовиться хотя бы к самым частым вопросам, которые задают рекрутеры.
|
Переглядів: 9615 |
Далі |
|
|
| 08.06.2012 |
Помните Емелю? Лежит на печи и в ус не дует. Однако именно у него ведра сами домой идут, топор дрова рубит, а сани без лошадей едут. В чем секрет? А в том, что Емеля — руководитель, и не простой рядовой, а топ-менеджер!
|
Переглядів: 15436 |
Далі |
|
|
| 08.06.2012 |
«Проявляйте заботу о своих сотрудниках — и они будут любить свою работу», — это правило знакомо всем, даже тем, кто с ним не согласен. Но как именно проявлять заботу? Можно увеличить зарплату, собрать коллектив где-нибудь в лесу на корпоративе и рассказать ему в энный раз о том, что «Мы — команда!». Но денег для рабочего счастья часто недостаточно. А тренинги зачастую являются уделом для тех, кто верит в гипноз или нейролингвистическое программирование: люди останутся равнодушными, если процесс не коснется лично их. Мы собрал несколько нетривиальных способов повлиять на уровень производительности труда в вашей компании через заботу.
|
Переглядів: 11219 |
Далі |
|
|
| 08.06.2012 |
Рассказывая об исключительных способностях великих людей, историки любят подчеркивать их умение выполнять одновременно сразу несколько дел. В современном профессиональном мире, когда менеджеру или специалисту экстра-класса, как правило, приходится управлять рядом объектов, это особенно ценно. Для повышения эффективности труда необходимо учиться тому, чтобы действия с одним объектом не совершались в ущерб другим действиям. Даже успешные специалисты, уверенные, что никто и никогда их этому не учил, методом проб и ошибок овладели подобными навыками самостоятельно. Так как не все обладают талантом самоучки, рассмотрим подробно алгоритмы этого вида деятельности, чтобы каждому стало ясно, как можно произвольно сформировать у себя соответствующий профессионализм.
|
Переглядів: 12709 |
Далі |
|
|
| 08.06.2012 |
Распространенная ситуация, не правда ли? Приходит новичок в коллектив, старается влиться, но, по каким-то неведомым причинам, все ополчаются против него. А ведь спроси коллег — и они назовут причины: слишком медлительный, очень громкий, чересчур пахучий, перед начальством «выпендривается», очень правильный. Словом, выбивается из общей картины. Как действовать в такой ситуации? |
Переглядів: 9479 |
Далі |
|
|
| 07.06.2012 |
Зарплата среднестатистического москвича более чем в 3,5 раза превышает зарплату среднестатистического киевлянина: $2,175 тыс. против $600. Таковы результаты анализа рынков труда СНГ. |
Переглядів: 11621 |
Далі |
|
|
| 07.06.2012 |
«Быть как все и не выделяться» — стиль поведения многих сотрудников в коллективе. С одной стороны, он позволяет избежать конфликтов. С другой — полностью нивелирует желание отстаивать свою позицию, когда это действительно важно. Как управлять излишне послушными и консервативными сотрудниками?
|
Переглядів: 9712 |
Далі |
|
|
| 07.06.2012 |
Не родись красивой, — во всяком случае, так гласит народная мудрость. Но многие считают, что красивым людям позволено и положено больше, чем остальным. Так ли это?
|
Переглядів: 8917 |
Далі |
|
|
| 06.06.2012 |
Первыми нашими учителями являются родители и педагоги в школе. Именно их влияние и социальная среда оказываются решающими факторами в выборе профессии... |
Переглядів: 8494 |
Далі |
|
|
| 06.06.2012 |
Вспоминая свой опыт фриланса, хочу поделиться некоторыми конкретными алгоритмами и действиями, которые полезно осуществить рекрутеру, только вступающему на этот путь.
|
Переглядів: 15370 |
Далі |
|
|
| 06.06.2012 |
По данным специалистов, чтобы получить хотя бы одно предложение о работе, кандидату необходимо пройти около 9 интервью. Конечно, статистика представляет довольно «усредненные» результаты, поскольку, скажем, специалистам в сфере продаж требуется меньше собеседований. Как с помощью этой статистики облегчить поиск работы и не допускать ошибок?
|
Переглядів: 10047 |
Далі |
|
|
| 05.06.2012 |
Если вы занимаете руководящую позицию в компании, то вам не понаслышке знакома ситуация, когда подчиненные не проявляют инициативу, ждут от вас принятия решения и ответственности за него. Но в следующий раз, когда сотрудники будут ожидать от вас подробных инструкций, эксперты советуют подождать и позволить подчиненным действовать самостоятельно.
|
Переглядів: 9449 |
Далі |
|
|
| 05.06.2012 |
Чтобы уволиться, требуется мужество, финансовая подушка и правильная стратегия «выхода». Вот пять способов, как изящно расстаться с работодателем без вреда для карьеры.
|
Переглядів: 10315 |
Далі |
|
|
| 01.06.2012 |
Конфликты на работе неизбежны. Чтобы угомонить разбушевавшиеся характеры, достаточно применить простые правила. Вот десять способов, как приструнить буйных и погасить накал страстей в офисе.
|
Переглядів: 9828 |
Далі |
|
|
| 01.06.2012 |
Логика делового мышления, как правило, следующая: наша карьера зависит от успешности нашей профессиональной деятельности, которая, в свою очередь, напрямую зависит от других участников трудового процесса — начальников, коллег, подчиненных, клиентов, контрагентов и прочих... |
Переглядів: 10073 |
Далі |
|
|
| 01.06.2012 |
Как их распознать и как правильно реагировать. |
Переглядів: 9456 |
Далі |
|
|
| 31.05.2012 |
Эмоции окружающих воздействуют на людей, заражают их. Улыбка собеседника вызывает неконтролируемую ответную улыбку, а выражение злости — настороженность и защитную реакцию. Частота и характер взгляда (его длительность и угол направленности) может указывать на характер отношения к данному партнеру. Частота взглядов также является важнейшим универсальным индикатором социального статуса. От того, насколько умело человек использует свой взгляд, значительно зависит его социальный успех. Опыты показывают, что с помощью взгляда можно улучшить отношения с другими людьми.
|
Переглядів: 22799 |
Далі |
|
|
|