В часи війни завжди активуються не лише благородні люди, а й різного роду аферисти. Їхня мета — зацікавити вас привабливою вакансією і спробувати ошукати. Спробуємо з’ясувати, як не потрапити до них на гачок.

Переглядів: 1537

HR-спеціаліст, навіть після окупаційного вторгнення, залишається безцінним співробітником в будь-якій компанії. Здається з цього часу на них лягло ще більше відповідальності та завдань, які вимагають від них більшого залучення, використання нових інструментів, що відповідають сьогоденню. Яка роль HR під час війни?

Переглядів: 1909

Перший крок до пошуку ідеального кандидата — це опис вакансії, який зацікавить потрібних людей. Ваше оголошення має розв’язати захопливу задачу — привернути увагу пошукачів і водночас одразу відсіяти тих, хто не підходить на посаду. Як втримати баланс і написати текст, що спрацює?

Переглядів: 2130

Корпоративна культура виконує низку функцій: іміджеву, мотиваційну, адаптивну, управлінську. Як сформувати культуру, в якій людям комфортно працювати та розвиватися?

Переглядів: 1645

Вам сподобається, якщо під час роботи хтось стане за спиною і почне стежити за вашими діями або втупиться у ваш комп’ютер? А якщо за вами стежать за допомогою веб-камери весь робочий день і забороняють її вимикати?

Переглядів: 1805

Як зробити звільнення безконфліктним і що дасть компанії правильно проведене exit-інтерв’ю?

Переглядів: 2143

Які «психологічні права» має кожна людина в контексті професійної діяльності?

Переглядів: 1540

Викладачі по-різному реагують на те, що їхні студенти, окрім навчання, знайшли собі роботу і працюють. Одні поставляться до цього лояльно, а від інших викладачів добра не чекайте. Давайте з’ясуємо, як повідомити в університеті, що ви працюєте, і як зробити так, щоб вас не відрахували.

Переглядів: 4465

Навіть під час війни HR-менеджери залишаються безцінними спеціалістами в команді. Екстрена допомога HR-а команді під час війни, яка вона?

Переглядів: 1618

Навіть конструктивну, осмислену і грамотно подану критику багато людей не сприймають. А що вже говорити про критику, яка базується здебільшого на домислах та хибних припущеннях людини, яка надумала вас покритикувати. Як реагувати на такий варіант критики, яку інакше, як неконструктивною, не назвеш?

Переглядів: 1957

На тлі постійних змін ми шукаємо нових знань та людей, які допоможуть осягти нові знання, поділяться навичками та вміннями, які важко натренувати самостійно. В таких ситуаціях люди звертаються до спеціалістів. Але якого спеціаліста обрати, щоб отримати очікуваний бажаний результат?

Переглядів: 1750

Гібридний формат роботи має велику кількість переваг, які під час війни грають важливе значення для безпеки та зручності громадян.

Переглядів: 2237

Реалії війни показали, наскільки важливі для виживання бізнесу професійні та особистісні якості лідера. Ось якими характеристиками має бути наділений сучасний лідер.

Переглядів: 1856

Скористайтесь порадами, щоб зменшити ризики конфліктних ситуацій на робочому місці.

Переглядів: 1850

Багато робочих процесів перейшли на дистанцію в онлайн-формат, як і проведення нарад та бізнес-зустрічей. Як організувати ефективну онлайн-зустріч команди?

Переглядів: 1355

Часто прийняти рішення звільнитися нас зупиняє інше — ми турбуємося про думку оточення та почуваємо себе винними перед колегами, підлеглими, начальником і усією компанією. Як впоратися з цим психологічним бар’єром і не упустити нові можливості?

Переглядів: 1180

Погодьтесь, дуже розчаровує, коли лише мова стає єдиною проблемою відмови роботодавця. Тому, вчить мову й готуйтесь до співбесіди. Розкажемо, як готуватися до інтерв’ю англійською.

Переглядів: 1653

Навіть під час війни роботодавець повинен подбати про індикатор щастя своїх працівників, наскільки це можливо. Розглянемо низку індикаторів щастя, завдяки яким роботодавець може створити абсолютно довірливу доброзичливу атмосферу в команді, яку не захочеться покидати ніколи при будь-яких обставинах.

Переглядів: 1800

Якщо ви все ж таки потрапили в компанію з токсичним керівником чи керівництвом, читайте цю статтю, щоб відшукати способи вирішення цієї проблеми.

Переглядів: 2359

Четырехдневная рабочая неделя без потери заработной платы с понедельника, 6 июня, тестируется в десятках компаний по всей Великобритании.

Переглядів: 1785