Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
03.08.2022
Як зробити онлайн-зустрічі продуктивнішими?
Багато робочих процесів перейшли на дистанцію в онлайн-формат, як і проведення нарад та бізнес-зустрічей. Як організувати ефективну онлайн-зустріч команди?
Переглядів: 874
Далі
27.07.2022
Почуття провини при звільненні: що це таке та як його побороти?
Часто прийняти рішення звільнитися нас зупиняє інше — ми турбуємося про думку оточення та почуваємо себе винними перед колегами, підлеглими, начальником і усією компанією. Як впоратися з цим психологічним бар’єром і не упустити нові можливості?
Переглядів: 778
Далі
18.07.2022
Підготовка до співбесіди англійською мовою
Погодьтесь, дуже розчаровує, коли лише мова стає єдиною проблемою відмови роботодавця. Тому, вчить мову й готуйтесь до співбесіди. Розкажемо, як готуватися до інтерв’ю англійською.
Переглядів: 1069
Далі
30.06.2022
Підвищуємо індикатори щастя працівників під час війни
Навіть під час війни роботодавець повинен подбати про індикатор щастя своїх працівників, наскільки це можливо. Розглянемо низку індикаторів щастя, завдяки яким роботодавець може створити абсолютно довірливу доброзичливу атмосферу в команді, яку не захочеться покидати ніколи при будь-яких обставинах.
Переглядів: 1239
Далі
21.06.2022
Як поводитися з токсичним керівником?
Якщо ви все ж таки потрапили в компанію з токсичним керівником чи керівництвом, читайте цю статтю, щоб відшукати способи вирішення цієї проблеми.
Переглядів: 1457
Далі
07.06.2022
В Британии начали масштабный эксперимент с 4-дневной рабочей неделей
Четырехдневная рабочая неделя без потери заработной платы с понедельника, 6 июня, тестируется в десятках компаний по всей Великобритании.
Переглядів: 1085
Далі
03.06.2022
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Чи стане співбесіда успішною у більшості випадків залежить від кандидатів. Усі вже точно вивчили основні правила. Проте існують не такі очевидні нюанси, які насправді мають вплив на рішення роботодавця. Тому зібрали десять лайфхаків, які допоможуть вам успішно пройти будь-яку співбесіду.
Переглядів: 1611
Далі
01.06.2022
Робочі інструменти для HR-ів під час війни
Нові реалії сьогодення вимагають від бізнесу нових підходів до керівництва та врегулювання відносин між адміністрацією та працівниками. Пропонуємо вашій увазі перелік робочих інструментів для HR-ів, які були ефективні під час війни та стануть корисними під час кризової ситуації.
Переглядів: 1361
Далі
27.05.2022
Як реагувати на агресію на роботі?
Коли вам хтось несправедливо хамить на роботі, в цю мить вас найменше турбує питання — це в нього вроджена агресія чи набута? Так, причини агресії можуть бути різними, але реагувати на них потрібно адекватно. З’ясуємо, як правильно це робити.
Переглядів: 1799
Далі
25.05.2022
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
В цій статті поговоримо про одну з найважливіших речей для кожного з нас — про розвиток власної особистості. А якщо точніше, про soft skills, тобто про ті соціально-психологічні навички, які залежать від нашого характеру і не пов’язані з якоюсь конкретною професією.
Переглядів: 1242
Далі
23.05.2022
Какие профессии станут популярными в мире до 2030 года
Бюро статистики США составило перечень наиболее перспективных профессий на период до 2030 года. Этот список отражает зависимость современного мира от технологий, развитие возобновляемых источников энергии, демографическую ситуацию, тенденции на заботу о здоровье.
Переглядів: 1111
Далі
19.05.2022
Усталость от перемен: как стабилизировать команду
Что поможет сохранить нервы и продуктивность — свою и сотрудников?
Переглядів: 1025
Далі
17.05.2022
Інструменти HR, які працюють у кризу
До складностей постковідного світу, додалась нова криза — війна. Як реагують компанії та адаптуються до нових умов вже work/war balance?
Переглядів: 1076
Далі
05.05.2022
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
Поспішаючи висловити власну думку ми можемо образити інших. Щоб таких ситуацій було якомога менше і вас не тільки чули, а ще й розуміли, варто правильно доносити свої думки. Як саме?
Переглядів: 1497
Далі
02.05.2022
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
Розділ досвіду роботи повинен бути заповнений в резюме здобувача в будь-якому разі, навіть, якщо ви справді до цього не працювали, мали незначний досвід роботи або знаходились в довгостроковій відпустці. Що робити в такому випадку, як пояснювати відсутність досвіду роботи?
Переглядів: 1563
Далі
26.04.2022
Як знайти підхід до складних колег на роботі?
Як знайти підхід до найскладніших колег на роботі та завжди мати доброзичливу робочу атмосферу в колективі?
Переглядів: 1229
Далі
21.04.2022
Що таке резильєнтність, або Як мотивувати й надавати сил команді під час війни?
Під час війни вкрай складно підтримувати навіть себе, а інших — і поготів. Проте HR-ам і керівникам важливо допомагати команді зберігати стійкість та рухатися далі. Як саме?
Переглядів: 2668
Далі
20.04.2022
12 стереотипів у роботі з персоналом
Завдяки стереотипам ми узагальнюємо інформацію про наше оточення, робимо світ навколо нас більш зрозумілим. Проте стереотипи мають і негативні наслідки. Розглянемо декілька стереотипів у роботі з персоналом.
Переглядів: 1327
Далі
18.04.2022
Зворотний зв’язок: основні правила спілкування зі співробітниками
Важливо правильно використовувати зворотний зв’язок, контролювати свої емоції та посили. У цьому матеріалі розберемо, як це робити.
Переглядів: 4635
Далі
13.04.2022
Співбесіда з кандидатом, що пережив війну: 4 поради рекрутерам
Травма війни. На жаль, через військову агресію росії її вже мають безліч кандидатів-українців. Тому рекрутерам важливо опанувати специфічні навички: проводити співбесіди з пошукачами, на життя яких вплинула війна.
Переглядів: 1199
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com