Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новини
27.04.2017
3 секрета, как провести успешные изменения в организации
Три секрета, которые помогают проводить изменения максимально эффективно и наименее болезненно.
Переглядів: 3063
Далі
27.04.2017
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Четыре стадии профессионального выгорания. Как же все-таки не сгореть на корпоративном костре?
Переглядів: 5724
Далі
26.04.2017
12 рекрутерских примет
В каждой профессии есть свои приметы. Какие приметы есть у рекрутеров? И какие «тайные» закономерности скрываются за ними? Давайте разбираться.
Переглядів: 6367
Далі
25.04.2017
Хедхантинг по-новому. Как меняются подходы к поиску эффективных управленцев
О причинах предвзятого отношения к executive search, его перезапуске и стратегических задачах, которые решают «охотники за топами».
Переглядів: 3028
Далі
25.04.2017
В Турции бабушкам оплатят уход за внуками, чтобы матери больше работали
Уход за ребенком является самой большой проблемой для работающих матерей в Турции, однако турецкое правительство нашло простое решение: платить бабушкам, чтобы те ухаживали за детьми.
Переглядів: 2593
Далі
24.04.2017
Как составить объявление о найме — 7 вредных советов
Вредные советы по составлению объявлений о найме, возможно, помогут тем, кто готов критично относиться к своей работе.
Переглядів: 4335
Далі
24.04.2017
Эмоциональный интеллект — новая мантра современного руководителя
Эмоции так или иначе присутствуют во всех сферах человеческой деятельности. Бизнес исключением не является.
Переглядів: 3799
Далі
21.04.2017
Эйджизм — скрытый тормоз развития компаний
Однажды, разговаривая с молодым эйчаром, я неожиданно узнала, что резюме профессионалов старше 40 лет он вообще не рассматривает, сразу отправляя их в корзину. Я подумала, что человек явно не знает о демографическом настоящем и будущем Украины, и даже не подозревает, как его эйджизм может навредить бизнесу.
Переглядів: 4724
Далі
21.04.2017
Основные правила работы с аутсорсерами
Основателям стартапов и владельцам малых бизнесов порой приходится считать каждую копейку. В таких случаях на помощь проходят фрилансеры или аутсортинговые компании.
Переглядів: 2331
Далі
21.04.2017
Рейтинг городов, за работу в которых сотрудникам можно не доплачивать за неудобства
Прежде чем отправлять сотрудника в командировку, многие работодатели обращаются к специальным рейтингам. Они помогают определить, насколько изменятся привычные условия жизни. Также эти списки служит ориентиром для расширения бизнеса.
Переглядів: 2412
Далі
20.04.2017
HR-карьера в деталях: 14 характерных ошибок и 5 факторов успеха
С чего можно начать развитие карьеры в области управления персоналом? Каких классических ошибок опасаться и к чему стремиться, чтобы добиться успеха на поприще работы с людьми?
Переглядів: 4343
Далі
19.04.2017
Анатомия обучения, или Как правильно запутать персонал
Бывает так, что сотрудники обучаются, обучаются, обучаются, но… ничего не происходит. Доход компании не растет, в то время как в ней работают исключительно компетентные сотрудники. Что же лежит в основе этой проблемы? На что стоит обратить внимание при обучении своих сотрудников и как избежать неудач в повышении квалификации?
Переглядів: 3123
Далі
19.04.2017
Как работать со своей репутацией в интернете
В цифровом мире сеть — место, где может формироваться первое и самое важное впечатление о человеке. Свою репутацию в интернете нужно мониторить, контролировать и совершенствовать.
Переглядів: 2585
Далі
18.04.2017
Собеседования при приеме на работу скоро умрут
Чем их заменяют ведущие компании?
Переглядів: 4207
Далі
14.04.2017
Отказ кандидату: как отказать профессионально и эффективно
Формула успешного отказа кандидату.
Переглядів: 4856
Далі
14.04.2017
11 неизбитых притч о работе, успехе, конкуренции
Притчи — как зеркало: помогают нам увидеть себя настоящих.
Переглядів: 7284
Далі
13.04.2017
Запрещенный прием: что делать, если подчиненный обращается к вашему начальнику, а не к вам
Как быть, когда кто-то пытается решить вопрос без вашего участия? Как в таком случае с ним разговаривать и что нужно делать, чтобы подобные поступки не испортили о вас мнение вашего босса?
Переглядів: 3778
Далі
13.04.2017
Нью-йоркским работодателям запретили интересоваться размером зарплат кандидатов
Совет штата Нью-Йорк принял законопроект, запрещающий работодателям интересоваться размером зарплаты потенциальных сотрудников на предыдущем месте работы.
Переглядів: 2228
Далі
12.04.2017
За идею или за деньги? Как определить тип сотрудника
Разных людей мотивируют разные ценности. О чем спросить кандидата на собеседовании, чтобы он сам рассказал о своей мотивации?
Переглядів: 4604
Далі
12.04.2017
Что, если бы на собеседовании все говорили откровенно?
Что было бы, если бы на собеседовании все говорили правду?! Сегодня фантазируем на эту тему :).
Переглядів: 3810
Далі
Назад    | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | 361 | 362 | 363 | 364 | 365 | 366 | 367 | 368 | 369 | 370 | 371 | 372 | 373 | 374 | 375 | 376 | 377 | 378 | 379 | 380 | 381 | 382 | 383 | 384 | 385 | 386 | 387 | 388 | 389 | 390 | 391 | 392 | 393 | 394 | 395 | 396 | 397 | 398 | 399 | 400 | 401 | 402 | 403 | 404 | 405 | 406 | 407 | 408 | 409 | 410 | 411 | 412 | 413 | 414 | 415 | 416 | 417 | 418 | 419 | 420 | 421 | 422 | 423 | 424 | 425 | 426 | 427 | 428 | 429 | 430 | 431 | 432 | 433 | 434 | 435 | 436 | 437 | 438 | 439 | 440 | 441 | 442 | 443 | 444 | 445 | 446 | 447 | 448 | 449 | 450 | 451 | 452 | 453 | 454 | 455 | 456 | 457 | 458 | 459 | 460 | 461 | 462 | 463 | 464 | 465 | 466 | 467 | 468 | 469 | 470 |    Вперед
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com