Часто пошукачі помилково вважають, що після отримання бажаної посади всі стресові етапи працевлаштування позаду. Проте це не так, попереду чекає ще один непростий період — випробувальний термін.

Переглядів: 624

Які навички у сфері управління персоналом будуть найбільш затребуваними найближчим часом?

Переглядів: 756

Щоб краще співпрацювати з поколінням Z, варто розуміти його цінності і пошуки смислів.

Переглядів: 801

Спойлер: якщо ви вважаєте, що варті більшого, найімовірніше, це так і є.

Переглядів: 691

Поради для працівників та тих, хто шукає роботу.

Переглядів: 667

Якщо раніше основним критерієм відбору працівників були технічні знання та досвід, то сьогодні компанії все більше звертають увагу на здатність кандидата ефективно спілкуватися, працювати в команді та розв’язувати проблеми. Тож оцінка soft skills — найперше на що потрібно звернути увагу роботодавцям.

Переглядів: 717

В умовах війни роль HR-функції набуває особливого значення та посилення певних направлень.

Переглядів: 896

Низька мотивація, високий рівень тривоги та зниження працездатності — це головні виклики, які зараз постають перед HR-ами. Нефінансові бенефіти можуть стати інструментом, який підвищить лояльність працівників і підтримає їх у складний час.

Переглядів: 763

Оцінка hard skills кандидата є важливим етапом процесу найму, оскільки ці навички впливають на здатність працівника виконувати конкретні завдання.

Переглядів: 1105

Дослідження LinkedIn.

Переглядів: 593

Сьогодні HR-фахівці спостерігають такі процеси та кейси, приймають такі виклики та задачі, яких досі не мали в такому їх різноманітті та одночасності. Пропонуємо HR-ам, керівникам та власникам компаній тримати у фокусі уваги наступні 11 векторів.

Переглядів: 853

Бренд роботодавця — це те, що робить вашу компанію мрією для кращих фахівців. Розповідаємо, як рекрутери можуть підсилити бренд роботодавця.

Переглядів: 750

43 запитання для розмови з працівниками, які звільняються.

Переглядів: 914

У сучасному світі конкуренція на ринку праці надзвичайно висока, тому кожен прагне досягти успіху й отримати визнання. Одним з основних шляхів, які сприяють досягненню цієї мети, є підвищення на роботі. Що робити, щоб отримати таке підвищення?

Переглядів: 711

Завдання № 1 для кожного HR в Україні наразі — це адаптація команди до турбулентних умов. Основною метою HR сьогодні стає забезпечення підтримки та захисту персоналу. Як це можна покращити в компанії в умовах воєнного стану?

Переглядів: 868

У динамічній сфері підбору персоналу найуспішніші професіонали світу виділяються не лише своїми навичками та знаннями, а й звичками. Ці звички формують їхній підхід до пошуку, залучення та наймання талантів, гарантуючи, що вони не лише задовольняють нагальні потреби своїх організацій, але й сприяють досягненню довгострокових стратегічних цілей.

Переглядів: 821

Хоч дистанційна робота є дуже популярною, деякі компанії все ж хочуть наймати співробітників для роботи в офісі. Щоб робота в офісі приваблювала співробітників і не приносила дискомфорту, компаніям варто організовувати різні ініціативи. Які саме?

Переглядів: 687

В наш час синдромом 21 століття небезпідставно вважають емоційне вигорання. В цій статті даємо практичні рекомендації, як заручитися підтримкою керівництва, щоб отримати потужну підтримку та допомогу під час синдрому хронічної втоми.

Переглядів: 877

Який відгук на вакансію сподобається рекрутеру?

Переглядів: 899

Якщо у співробітника сумний настрій, яка від нього користь на роботі?! Він і поставлене завдання може не виконати, і план зірвати, і атмосферу в колективі зіпсувати.

Переглядів: 812