Загалом у більшості компаній продавці змінюються часто. Розглянемо 4 ключові причини, чому так відбувається.

Переглядів: 769

Кодекс корпоративної етики — одна з ознак компанії, яка турбується про власну репутацію, в тому числі, і репутацію серед своїх співробітників.

Переглядів: 908

Розділ «Досвід роботи» — чи не найважливіший у резюме, тому йому треба приділити особливу увагу та вказати все чітко. Зібрали поради, які допоможуть правильно вказати в резюме ваших попередніх роботодавців, навіть якщо вони не дуже відомі.

Переглядів: 851

Ідея аутстафінгу полягає в тому, що працівники оформлені в одній компанії («аутстафер» або компанія-підрядник), а виконують трудові обов’язки в іншій (компанія-замовник).

Переглядів: 957

Якщо ви прагнете пройти співбесіду та завзято до неї готуєтеся, потрібно знати про деякі табу, порушення яких може негативно позначаться на вашій кандидатурі.

Переглядів: 1049

Під час пошуку роботи та найму тестові завдання є невіддільною частиною процесу відбору претендентів.

Переглядів: 883

«Він крутий, але інтроверт», «Надто флегматичний/холеричний», «Дуже сумний/веселий»… Таку оцінку кандидата іноді рекрутер чує від роботодавця. Мова йде про soft skills або м’які навички. Але як відмовити кандидату, в якого з hard skills все «ок», а от м’які навички кульгають?

Переглядів: 1146

Працювати під постійним психоемоційним напруженням вкрай складно, але є декілька простих порад, які можуть допомогти зменшити стрес і підвищити продуктивність.

Переглядів: 1005

Деякі формати співбесід є дуже вдалими, деякі — неефективними, а деякі — деструктивними. У цій статті ми розглянемо чотири формати співбесід, які викликають найбільше занепокоєння серед кандидатів з огляду на їхнє широке використання.

Переглядів: 945

Постановка професійних цілей для HR-фахівця — це стратегічне завдання, яке може суттєво вплинути на кар’єрну траєкторію. Наведені у статті приклади, надихнуть HR-фахівців на постановку амбітних, але досяжних цілей, які сприятимуть особистісному зростанню та професійній досконалості.

Переглядів: 1238

Часто пошукачі помилково вважають, що після отримання бажаної посади всі стресові етапи працевлаштування позаду. Проте це не так, попереду чекає ще один непростий період — випробувальний термін.

Переглядів: 774

Які навички у сфері управління персоналом будуть найбільш затребуваними найближчим часом?

Переглядів: 974

Щоб краще співпрацювати з поколінням Z, варто розуміти його цінності і пошуки смислів.

Переглядів: 976

Спойлер: якщо ви вважаєте, що варті більшого, найімовірніше, це так і є.

Переглядів: 889

Поради для працівників та тих, хто шукає роботу.

Переглядів: 912

Якщо раніше основним критерієм відбору працівників були технічні знання та досвід, то сьогодні компанії все більше звертають увагу на здатність кандидата ефективно спілкуватися, працювати в команді та розв’язувати проблеми. Тож оцінка soft skills — найперше на що потрібно звернути увагу роботодавцям.

Переглядів: 931

В умовах війни роль HR-функції набуває особливого значення та посилення певних направлень.

Переглядів: 1069

Низька мотивація, високий рівень тривоги та зниження працездатності — це головні виклики, які зараз постають перед HR-ами. Нефінансові бенефіти можуть стати інструментом, який підвищить лояльність працівників і підтримає їх у складний час.

Переглядів: 982

Оцінка hard skills кандидата є важливим етапом процесу найму, оскільки ці навички впливають на здатність працівника виконувати конкретні завдання.

Переглядів: 1360

Дослідження LinkedIn.

Переглядів: 734