«Він крутий, але інтроверт», «Надто флегматичний/холеричний», «Дуже сумний/веселий»… Таку оцінку кандидата іноді рекрутер чує від роботодавця. Мова йде про soft skills або м’які навички. Але як відмовити кандидату, в якого з hard skills все «ок», а от м’які навички кульгають?

Переглядів: 637

Працювати під постійним психоемоційним напруженням вкрай складно, але є декілька простих порад, які можуть допомогти зменшити стрес і підвищити продуктивність.

Переглядів: 595

Деякі формати співбесід є дуже вдалими, деякі — неефективними, а деякі — деструктивними. У цій статті ми розглянемо чотири формати співбесід, які викликають найбільше занепокоєння серед кандидатів з огляду на їхнє широке використання.

Переглядів: 529

Постановка професійних цілей для HR-фахівця — це стратегічне завдання, яке може суттєво вплинути на кар’єрну траєкторію. Наведені у статті приклади, надихнуть HR-фахівців на постановку амбітних, але досяжних цілей, які сприятимуть особистісному зростанню та професійній досконалості.

Переглядів: 730

Часто пошукачі помилково вважають, що після отримання бажаної посади всі стресові етапи працевлаштування позаду. Проте це не так, попереду чекає ще один непростий період — випробувальний термін.

Переглядів: 385

Які навички у сфері управління персоналом будуть найбільш затребуваними найближчим часом?

Переглядів: 581

Щоб краще співпрацювати з поколінням Z, варто розуміти його цінності і пошуки смислів.

Переглядів: 527

Спойлер: якщо ви вважаєте, що варті більшого, найімовірніше, це так і є.

Переглядів: 548

Поради для працівників та тих, хто шукає роботу.

Переглядів: 491

Якщо раніше основним критерієм відбору працівників були технічні знання та досвід, то сьогодні компанії все більше звертають увагу на здатність кандидата ефективно спілкуватися, працювати в команді та розв’язувати проблеми. Тож оцінка soft skills — найперше на що потрібно звернути увагу роботодавцям.

Переглядів: 503

В умовах війни роль HR-функції набуває особливого значення та посилення певних направлень.

Переглядів: 687

Низька мотивація, високий рівень тривоги та зниження працездатності — це головні виклики, які зараз постають перед HR-ами. Нефінансові бенефіти можуть стати інструментом, який підвищить лояльність працівників і підтримає їх у складний час.

Переглядів: 502

Оцінка hard skills кандидата є важливим етапом процесу найму, оскільки ці навички впливають на здатність працівника виконувати конкретні завдання.

Переглядів: 854

Дослідження LinkedIn.

Переглядів: 449

Сьогодні HR-фахівці спостерігають такі процеси та кейси, приймають такі виклики та задачі, яких досі не мали в такому їх різноманітті та одночасності. Пропонуємо HR-ам, керівникам та власникам компаній тримати у фокусі уваги наступні 11 векторів.

Переглядів: 628

Бренд роботодавця — це те, що робить вашу компанію мрією для кращих фахівців. Розповідаємо, як рекрутери можуть підсилити бренд роботодавця.

Переглядів: 552

43 запитання для розмови з працівниками, які звільняються.

Переглядів: 679

У сучасному світі конкуренція на ринку праці надзвичайно висока, тому кожен прагне досягти успіху й отримати визнання. Одним з основних шляхів, які сприяють досягненню цієї мети, є підвищення на роботі. Що робити, щоб отримати таке підвищення?

Переглядів: 524

Завдання № 1 для кожного HR в Україні наразі — це адаптація команди до турбулентних умов. Основною метою HR сьогодні стає забезпечення підтримки та захисту персоналу. Як це можна покращити в компанії в умовах воєнного стану?

Переглядів: 635

У динамічній сфері підбору персоналу найуспішніші професіонали світу виділяються не лише своїми навичками та знаннями, а й звичками. Ці звички формують їхній підхід до пошуку, залучення та наймання талантів, гарантуючи, що вони не лише задовольняють нагальні потреби своїх організацій, але й сприяють досягненню довгострокових стратегічних цілей.

Переглядів: 553