13.07.2015 |
Трудно работать осознанно. Когда мы действуем сознательно, мы видим, что нам нужно не только достичь в срок своих целей, но и чувствуем при этом удовлетворение. Но в гуще разнообразных внешних воздействий, рутины и инерции нашей повседневной жизни и на работе непросто действовать по-настоящему осознанно.
|
Переглядів: 5751 |
Далі |
|
|
13.07.2015 |
Эта инфографика будет полезна всем, кто большую часть рабочего дня проводит, сидя за компьютером. Дать работу мышцам можно, не сходя с рабочего места. Как — смотрите, пробуйте.
|
Переглядів: 6419 |
Далі |
|
|
09.07.2015 |
Это неправильно — применять ко всем сотрудникам одинаковые методы мотивации. Есть разные уровни готовности к работе, значит, должны быть разные стили управления в зависимости от текущего «хочу» и «могу».
|
Переглядів: 7649 |
Далі |
|
|
09.07.2015 |
По запросу «как найти работу» Google выдает более 27 000 000 результатов. То есть при желании, используя хотя бы минимальную часть этих ресурсов, найти работу можно. А вот антирейтинг советов, как гарантированно не найти работу.
|
Переглядів: 6053 |
Далі |
|
|
08.07.2015 |
Выбор кандидата на должность начальника отдела продаж — дело важное. Можно, конечно, рулить и самому, но приходит такой день, когда понимаешь, что тянуть дальше некуда. Как закрыть эту вакансию, обжегшись по минимуму?
|
Переглядів: 6235 |
Далі |
|
|
08.07.2015 |
Комплимент удовлетворяет важнейшую психологическую потребность человека в положительных эмоциях. Удовлетворяющий эту потребность собеседник становится желанным собеседником. В деловом общении комплимент является тонким и действенным инструментом.
|
Переглядів: 9819 |
Далі |
|
|
07.07.2015 |
Если в голову лезут идеи о борьбе за таланты, мотивации — это вы начитались глупых книжек. Термин Human resources придумали умные люди. Значит, использовать эти «ресурсы» можно и нужно до бесконечности. Вредные советы для руководителя.
|
Переглядів: 6392 |
Далі |
|
|
06.07.2015 |
Законы психологии управления проявляются во взаимодействии людей, в межличностных отношениях и в групповом поведении. Они действуют вне зависимости от того, знаем мы их или не знаем, осознаем или нет. К сожалению, некоторые руководители учитывают наличие данных законов лишь на интуитивном уровне. Можно ли в этом случае говорить об успешном управлении? Едва ли. Конечно, производство будет развиваться, преодолевая действие систем, которые не соответствуют законам управления. Но какова цена такого преодоления?
|
Переглядів: 7682 |
Далі |
|
|
06.07.2015 |
В острой конкуренции на рынке труда перед соискателями стоит первоочередная задача — привлечь внимание рекрутера. В этом вопросе немаловажное значение имеет удачное фото. Однако некоторые соискатели либо желая выделиться среди конкурентов, либо от незнания, либо имея чрезмерно оригинальное чувство юмора добавляют в резюме необычные фото. В этом случае резюме не вызывает ничего, кроме недоумения или веселья со стороны рекрутеров. |
Переглядів: 7362 |
Далі |
|
|
03.07.2015 |
Когда-то мне посчастливилось работать с ярким бизнес-лидером, одним из бывших управленцев известной словенской компании Gorenje Алойзом Нагластом. До сих пор я не встречал более мудрого и знающего руководителя и человека. Для меня он стал наставником не только в бизнесе, но и в жизни. Больше всего меня восхищало его умение мотивировать и объединять людей. Когда я сам стал руководителем, то осознал бесценность его уроков построения эффективных взаимоотношений. Надеюсь, они будут полезны и вам.
|
Переглядів: 6037 |
Далі |
|
|
03.07.2015 |
Вы когда-нибудь слышали о поспешных выводах? Выясняется, что все разговоры об этом возникли не на пустом месте.
|
Переглядів: 6262 |
Далі |
|
|
02.07.2015 |
Семь вопросов помогут оценить эффективность менеджера по продажам и понять, делают ли ваши менеджеры все возможное, чтобы их охота на клиента давала результат.
|
Переглядів: 14347 |
Далі |
|
|
02.07.2015 |
Ваша юность добавляет вам проблем. Старожилы компании и рынка считают вас ничтожеством. Одна ошибка — и вам дают пинок под зад. Однако заслужить авторитет среди старших коллег можно довольно быстро. Вот четыре способа для этого.
|
Переглядів: 5266 |
Далі |
|
|
01.07.2015 |
Недавно имела удовольствие пообщаться с профессионалами в сфере рекрутинга. Несколько раз тема коснулась заблуждений специалистов по подбору персонала — не хочется называть их ошибками. Наиболее популярными заблуждениями оказались следующие три.
|
Переглядів: 6056 |
Далі |
|
|
01.07.2015 |
Что, если вас застали врасплох: у вас цейтнот, а завтра на собеседование, и на подготовку времени нет? Вот краткая памятка для тех, у кого на подготовку к собеседованию от силы пара часов.
|
Переглядів: 6270 |
Далі |
|
|
30.06.2015 |
Очень показательный ответ на вопрос: «Как дела?». Говорите: «Потихоньку» или «Может быть и лучше», и жизнь ваша тоже проходит не по самому желательному для вас сценарию. Вы задумывались об этом?
|
Переглядів: 6633 |
Далі |
|
|
26.06.2015 |
Вы мотивируете своих сотрудников на свершение великих дел или просто манипулируете ими? |
Переглядів: 7145 |
Далі |
|
|
26.06.2015 |
Часто отбор кандидатов на вакансию проводится в несколько этапов. Сначала вы беседуете с HR-менеджером, потом с руководителем подразделения, затем, возможно, с генеральным директором. В каждом случае беседа имеет свои нюансы. Обращая внимания на эти акценты, вы повышаете свои шансы на успешное трудоустройство.
|
Переглядів: 6380 |
Далі |
|
|
25.06.2015 |
Что более всего напрягает в эйчарах? |
Переглядів: 6950 |
Далі |
|
|
25.06.2015 |
Вряд ли можно указать общую формулу успеха. Однако существуют такие качества, без которых успех невозможен. Одно из таких качеств — уверенность в себе. Когда вы чувствуете себя уверенно, это дает вам свободу в действиях, смелость рисковать и выигрывать, силу отстаивать свое мнение. Возможно ли придать себе чувство уверенности? Вот несколько простых советов.
|
Переглядів: 6025 |
Далі |
|
|
|