Розуміння аспектів мотивації покоління Z може допомогти створити робоче середовище, яке приваблюватиме, залучатиме та утримуватиме їх. Говоримо про 11 ключових факторів, які мотивують наймолодших фахівців на робочому місці.

Переглядів: 230

Прийняти критику одразу непросто, проте поступово можна навчитися по-іншому реагувати на неї. Приводимо кілька порад, які допоможуть у цьому.

Переглядів: 246

HR-менеджер виступає партнером бізнесу, який реалізує стратегію організації через роботу з людьми. Ця роль затребувана у компаніях будь-якого розміру та в різних галузях. Розглянемо основні обов’язки менеджера з персоналу та кар’єрні можливості в цій сфері.

Переглядів: 265

Кожен хороший керівник, як і працівник, є унікальним. Проте найкращих об’єднують певні ключові риси, що визначають їхній успіх. На які саме риси варто звертати увагу, коли шукаєте нового керівника?

Переглядів: 268

Ви, мабуть, розумієте, наскільки сильними можуть бути ваші слова, коли ви хвалите когось за добре виконану роботу. Ділимося простими способами похвалити співробітників за їхні успіхи.

Переглядів: 487

Одна з головних ролей HR — бути агентом змін. HR має не просто реагувати на зміни, а бути тим, хто розуміє їх, прогнозує вплив та впроваджує ініціативи там, де це критично для стійкості та розвитку компанії.

Переглядів: 574

У Великій Британії 17 компаній перейшли на чотириденний робочий тиждень — із повною оплатою та збереженням обсягу роботи. Результати вражають.

Переглядів: 693

Упродовж десятків років HR-и в Україні були свідками трансформацій компаній, проходили економічні кризи, впроваджували зміни в період пандемії. Але жоден з цих досвідів не готував нас до реальності повномасштабної війни. З 2022 року HR-и живуть в режимі «екстреного людяного реагування» — балансуючи між постійною турботою про людей та жорсткими умовами бізнесу. Що ж сьогодні має бути в центрі уваги HR-а?

Переглядів: 602

Як HR може посилити взаємодію співробітників, щоб зміни в компанії не залишалися декларацією, а дійсно втілювались у життя?

Переглядів: 783

У сучасному світі все більше компаній шукають способи працювати ефективніше та залишатися конкурентоспроможними. Одним із найбільш універсальних підходів, що допомагає досягти цих цілей, є філософія кайдзен — концепція, яка зародилася в Японії та швидко здобула визнання по всьому світу.

Переглядів: 789

Як написати оголошення, яке приваблює топових кандидатів?

Переглядів: 754

Як відомо, у професійному середовищі публічної комунікації чи управління, перше враження має дуже важливе значення.

Переглядів: 730

Мотивація персоналу — один із ключових факторів успіху будь-якої організації. Це не просто набір заохочень, а глибокий і комплексний процес, що впливає на продуктивність, залученість, емоційний стан працівників і, зрештою, результативність бізнесу.

Переглядів: 829

Польський Уряд готується запровадити масштабний трудовий експеримент у вигляді чотириденного робочого тижня без скорочення заробітної плати.

Переглядів: 848

У кар’єрі кожного працівника настає момент, коли попередня фінансова винагорода вже не влаштовує, а роботодавець сам не поспішає підвищувати зарплату. Але ініціювати розмову про збільшення винагороди може стати завданням із зірочкою. Зібрали поради, які допоможуть зробити цю розмову легшою та ефективнішою.

Переглядів: 730

Покоління Z та Alpha — це не просто «молодь з гаджетами», а амбітні, сміливі та усвідомлені особистості, які ставлять перед роботодавцями нові запити. Вони не бояться говорити вголос, ставити незручні запитання й очікують взаємності. Як компаніям підготуватися до співпраці з поколіннями Z та Alpha?

Переглядів: 1007

Яким буде рекрутинг у 2035 році? Ділимося прогнозами розвитку рекрутингу на 2035 рік, які згенерував ChatGPT.

Переглядів: 1030

Forbes Ukraine та robota.ua щорічно проводять найбільше дослідження ринку праці, відзначаючи найкращих роботодавців країни.

Переглядів: 1460

Уявіть собі, що колись улюблена робота стала джерелом постійного стресу та виснаження. Ви відчуваєте, що застрягли в рутині, а кожен новий день схожий на попередній. Можливо, ви вже зіткнулися з емоційною кризою на роботі.

Переглядів: 1135

Stay-інтервʼю — це ключ до збереження залученості та утримання співробітників. Така співбесіда допомагає керівникам і роботодавцям зрозуміти, що співробітник цінує в роботі, що його мотивує залишатися, з якими проблемами він стикається та що потенційно може змусити його звільнитися.

Переглядів: 1036